Беременная женщина и работница, родившая ребенка, может выйти в декретный отпуск, который включает в себя три периода. Согласно действующему российскому законодательству, в это время за сотрудницей закреплены определенные права.
Все права работниц в декрете
Во время беременности и после рождения малыша, работница имеет право:
- уйти в отпуск по беременности и родам (ОБиР) или отказаться от него;
- воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (ОпУзР);
- приступить к исполнению трудовых обязанностей в период нахождения в декрете, в любое удобное для нее время;
- стать получателем, как заработной платы, так и пособий на ребенка.
Важно! Права сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, закреплены ТК РФ.
Отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом
Декретный отпуск делится на 3 периода.
- ОБиР предоставляется на сроке 28 – 30 недель беременности женщина имеет право взять больничный на 140, 156 и 194 дня, который будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.
- ОпУзР предоставляется после окончания ОБиР до того времени, как малышу исполниться 1,6 года. В это время работница получает заработную плату в размере 40% от среднего заработка.
- ОпУзР до 3 лет является, своего рода, продлением ОпУзР до 1,6 лет до того времени, как ребенку исполнится 3 года. Однако данный период времени не полежит оплате ФСС.
| Период отпуска | Условия предоставления | Оплата, в рублях |
| На время беременности родов | Предоставляется на 140, 156, 194 дней, которые делятся на периоды: до родов и после родов | 100% среднесуточного заработка за каждый день, выплачивается единовременно |
| На время присмотра за малышом | Предоставляется момента окончания ОБиР до того времени, как ребенку 1,6 лет | 40% среднего заработка в месяц, но не более и не менее установленной на законодательном уровне суммы |
| ОпУзР до 3 лет | Предоставляется до того времени, как ребенку не исполнится 3 года | Ранее выплачивалось в размере 50 рублей в месяц, теперь не подлежит оплате |
Члены Правительства рассматривают возможность предоставления ОпУзР отцам новорожденных. Представитель межрегиональной организации «Отцовский комитет» Константин Полин отмечает, что за рубежом при рождении ребенка папы имеют равные права, что и мамы.
«Например, в Норвегии или в Швеции отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться, как мама, так и папа. Хоть у нас и имеется подобная возможность, отцы не обладают такими же правами, что и женщины. Имеется острая необходимость в проработке данного вопроса, чтобы папы, уходящие в декрет, могли пользоваться всеми прерогативами, что и мамы».
Представитель межрегиональной организации «Отцовский комитет» Константин Полин
Право на выход из декрета и отказ от него
Беременная работница имеет право отказаться от отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. В таком случае она лишается права на получение пособий в связи с интересным положением и присмотром за малышом.
Кроме того, женщина, которая написала заявление на декретный отпуск, имеет возможность выйти из него в любое время. Сотрудница может совмещать работу и декрет при условии значительного сокращения рабочего времени. В таком случае она получает и заработную плату, и пособие на ребенка.
Трудовые права работниц с детьми
Кроме стандартных прав, имеющихся у сотрудниц в декрете, женщинам с маленькими детьми положены и трудовые прерогативы.
- взять трудовой отпуск вне графика (доступно только в период декрета);
- на сокращение трудового дня, снижение общей нагрузки, улучшения комфорта рабочего места, на отказ от работы в выходные и праздничные дни, ночью;
- на приоритетное право при сокращении;
- отказаться от исполнения трудовых обязанностей в другом городе, например, уезжать в командировки.
Во время нахождения в декрете, женщина может:
- получить должность, без прохождения испытательного срока ;
- продлить срочный трудовой договор, вплоть до окончания декрета.
Кроме того, работники, имеющие детей, претендуют на получение стандартного налогового вычета при определении НДФЛ.