Можно ли закрыть больничный раньше срока по собственному желанию в 2021 году

«Закрытие» данного документа означает обязанность работника вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей. Законодатель не регламентировал однозначно право завершения периода нетрудоспособности по инициативе работника. В связи с этим на практике могут возникать некоторые проблемные моменты, избежать которых поможет наша статья, рассматривающая основные аспекты вопроса.

mozhno-li-zakryt-bolnichnyj-ranshe-sroka-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Можно ли закрыть больничный раньше срока по собственному желанию в 2021 году

Законодательное регулирование вопроса

Несмотря на кажущуюся простоту рассматриваемой ситуации, ее законодательное регулирование осуществляется сразу по нескольким отраслям права. Ниже в таблице рассмотрим, какие нормативные документы имеют значение при разрешении вопроса, и какие именно сферы они регламентируют.

№ п/п Наименование НПА Реквизиты документа Сфера регулирования
1 Закон «Об обязательном социальном страховании от 29.12.2006

№ 255-ФЗ

Устанавливает в общем виде процедуру оформления листка нетрудоспособности
2 Приказ Минздрава “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности…” от 01.09.2020

№ 925н

Детально регламентирует рассматривая процедуру (в том числе выдачу документа в электронном виде), включая порядок его открытия и закрытия
3 Трудовой кодекс Устанавливает право работника не исполнять трудовую функцию в период временной нетрудоспособности, подтвержденной официальными документами
4 Кодекс об административных правонарушениях Предусматривает ответственность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника, включая принуждение к труду в период временной нетрудоспособности лица
5 Гражданский кодекс (в части положений, устанавливающих гражданско-правовую ответственность) Регулирует порядок возмещения пациенту вреда, связанного, в числе прочего, с прекращением его больничного листа до выздоровления

Иные нормативные документы также могут применяться при разрешении проблемных моментов, связанных с выдачей и прекращением больничного листа. Так, например, за какие-либо мошенничества с листком нетрудоспособности, а также неправомерные действия работодателя в отношении нетрудоспособного работника ответственность может наступать по Уголовному кодексу.

Как закрывается больничный в общем случае

По общему правилу, листок нетрудоспособности закрывается по выздоровлении пациента и достижении им возможности вернуться и исполнению трудовых обязанностей. При этом процедура несколько отличается в зависимости от того, кто осуществляет закрытие:

  1. Лечащий врач, будь то терапевт, отоларинголог или доктор иной специализации. В этом случае врач ведет пациента по заболеванию своего профиля, прописывает ему установленное стандартами лечение. По завершении лечения (допустимая длительность тоже определена ведомственными актами) врач выписывает пациента и выдает ему печатную или электронную версию больничного листа.
  2. Врачебная комиссия, которая принимает решение по тяжелым заболеваниям. В этом случае обычно возникает ситуация, когда течение болезни требует длительного лечения и, возможно, вмешательства врачей нескольких специализаций. Также в таких ситуациях часто период нетрудоспособности закрывается несколькими больничными листами.
Важно! На законодательном уровне устанавливаются предельные сроки нахождения на больничном листе в ряде случаев. Так, например, фельдшер может выдать листок нетрудоспособности на срок не более 10 календарных дней, лечащий врач – не более 15 дней, по результатам осмотра медицинской комиссии – до 10 месяцев.

Правила закрытия больничного

Правила выдачи листка нетрудоспособности, включая его заполнение, в недавнем прошлом были существенно изменены. Действующие правила утвердил Минздрав Приказом от 01.09.2020 № 925н. Правильно оформленный документ – обязанность врача и медицинского учреждения, только при корректном его заполнении работодатель и фонд социального страхования смогут оплатить период нетрудоспособности работника.

Как выглядит корректно закрытый больничный лист

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н в рассматриваемый документ необходимо вносить следующие сведения и информацию:

  • вид документа (первичный, дубликат, продолжение ранее выданного);
  • индивидуальный номер листка;
  • наименование лечебного учреждения, место его нахождения и ОГРН;
  • печать медицинской организации;
  • дата выдачи больничного;
  • ФИО пациента, дата его рождения и пол;
  • код причины временной нетрудоспособности;
  • сведения о месте работы;
  • информация о лице, за которым осуществляется уход (если больничный связан не непосредственно с болезнью работника);
  • в случае нарушения установленного режима – отметки о таких нарушениях;
  • периоды освобождения от работы и дата выхода на нее;
  • подпись лечащего врача.

Также на листке нетрудоспособности (если он оформляется в печатном виде) имеется раздел, который должен быть заполнен работодателем. В Приказе содержатся все двузначные или трехзначные коды, которые вносятся в документ.

Можно ли закрыть больничный досрочно

Законодательного понятия досрочного закрытия листка нетрудоспособности не существует. В связи с этим под таковым действием может пониматься, как выписка на работу до истечения максимальных сроков больничного, так и прекращение больничного до полного выздоровления пациента и установления возможности выполнения им его трудовой функции.

Что касается максимальных сроков, то они не являются для лечащих врачей и медицинских организаций обязательными. Они самостоятельно решают, когда работник может вернуться к своей работе. Срок больничного листка зависит лишь от состояния здоровья пациента и динамики показателей его выздоровления.

Чаще под досрочным закрытием понимается выписка человека по его просьбе до полного выздоровления. В такой ситуации врач, по требованиям закона и ведомственных актов, не должен идти на поводу у пациента. Однако, на практике такое случается, но в случае возникновения экстренных ситуаций, связанных с досрочной выпиской больного, врач будет нести личную ответственность.

Важно! В случае такого досрочного прекращения больничного в соответствии с ГК РФ, ответственность за вред здоровью пациента, вызванный досрочной выпиской, должен быть компенсирован лечебным учреждением, в котором лицо проходило лечение и было выписано до полного выздоровления.

Как производится досрочное закрытие листка нетрудоспособности

Закрытие рассматриваемого документа осуществляется по общим правилам, независимо от оснований. Для этого лечащий врач корректно заполняет его, вносит периоды нетрудоспособности и указывает дату, с которой гражданину необходимо приступить к работе. В случае выдачи электронного больничного, пациенту сообщается лишь его номер, который необходимо сообщить бухгалтерии.

Вызывают на работу с больничного: как закрыть листок нетрудоспособности досрочно

Закон, как уже отмечалось, не регламентирует процедуру досрочного закрытия больничного. На практике же, работодатель заинтересован в скорейшем выходе своего сотрудника, а потому иногда может настаивать на досрочном прекращении больничного. Официально врач не может выписать своего подопечного до выздоровления. Потому досрочно выйти на работу после официального больничного можно лишь в том случае, если врач согласится удовлетворить просьбу лечащегося. На практике доктора могут пойти на это, но лишь в том случае, если болезнь не является тяжелой, например, в случае с обычной ОРВИ.

Допустимо ли закрытие больничного задними числами

По общему правилу такая процедура запрещена, но существует несколько исключений, когда документ выдается в отношении:

  • беременной женщины;
  • детей до 7 лет с тяжелыми формами заболеваний;
  • несовершеннолетних инвалидов или больных ВИЧ до 15 лет.

Ответственность для врача

В случае если доктор осуществляет выписку пациента при отсутствии к тому показаний здоровья, могут наступать различные виды ответственности:

  1. Дисциплинарная ответственность врача перед учреждением здравоохранения, в котором он работает (на него могут быть наложены наказания в соответствии с Трудовым кодексом, например, замечание или выговор).
  2. Материальная (гражданско-правовая) ответственность медицинской организации. При наступлении какого-либо вреда жизни или здоровью лица, который был выписан на работу без должных оснований, лечебная организация обязана будет возместить этот ущерб. Также с нее могут взыскать компенсацию морального вреда, причиненного пациенту.
  3. Уголовная ответственность лечащего врача в случае наступления тяжких последствий, явившихся прямым следствием незаконных манипуляций с листком нетрудоспособности.

Как оплачивается выход на работу во время больничного

Находящихся на больничном сотрудников закон официально признает временно нетрудоспособными, т.е. не имеющими физической возможности исполнять свои трудовые обязанности. Именно по этой причине лицо не может быть отозвано, какие бы производственные необходимости не возникали у работодателя.

Как следствие, невозможно официальным образом оплатить труд работника, который находился на рабочем месте в тот период, когда официально был на больничном. В этом случае остается два альтернативных варианта:

  1. Оплатить дни работы такому сотруднику неофициально (способ является незаконным, как и сам факт привлечения временно нетрудоспособного работника к труду).
  2. По договоренности сторон не брать во внимание листок нетрудоспособности и не предъявлять его к оплате в фонд социального страхования. Сделать это по обоюдному согласию можно относительно легально, поскольку выход на больничный – право, а не обязанность работника.

Можно ли открыть больничный в одном учреждении, а закрыть в другом

Один листок нетрудоспособности должен быть выдан только одним учреждением, поскольку в нем указываются реквизиты лишь одного учреждения здравоохранение. Но на практике может возникнуть ситуация, когда в период течения болезни гражданин проходил лечение в разных организациях. В этом случае просто оформляется несколько листков нетрудоспособности, которые оплачиваются в том же порядке, что и единый документ.

Типичные ошибки

Ошибка: Вызов работника, находящегося на больничном, на работу в связи с производственной необходимостью.

Законом не предусмотрено никаких исключений, позволяющих вызвать на работу сотрудников, которые проходят лечение в связи с временной нетрудоспособностью. Работник выйдет на работу в тот день, который предписан больничным листом, работодатель никак не может влиять на данный срок.

Ошибка: Начисление работнику заработной платы за те дни, когда он был вызван работу в период временной нетрудоспособности.

В первую очередь законным образом такой вызов оформить нельзя, поскольку гражданин по закону в данный момент является временно нетрудоспособным. Если же фактически какие-то дни он исполнял свои обязанности, то придется выбирать: оплачивать ему больничный лист или выплачивать заработную плату. Производить начисление по обоим основаниям не допускается.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Терапевт отказался выписывать меня на работу под мою ответственность. Законны ли его действия?

Ответ: Доктор при разрешении вопроса о выписке пациента и разрешении ему приступить к работе связан лишь ведомственными медицинскими актами. Только при наличии медицинских показаний терапевт может закрыть листок нетрудоспособности. Ответственность за это решение несет только сам врач, даже если пациент заявляет о готовности взять на себя ответственность.

Вопрос: Могу ли я выйти на работу, если мой листок нетрудоспособности еще не закрыт?

Ответ: С точки зрения закона, это невозможно, поскольку лицо является временно нетрудоспособным. Фактически гражданина никто не обязывает предъявлять больничный лист к оплате. Например, можно договориться с работодателем о нескольких днях за свой счет, а после выйти на рабочее место, даже если первоначально открывался больничный.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!