Кому положен отпуск за свой счёт?

Кому положен отпуск за свой счёт?

Как бывает приятно уйти в долгожданный отпуск, особенно заработанный и оплачиваемый. Его, конечно, надо заслужить. Но бывают такие ситуации, что отпуск просто необходим: кто-то заболел из родных, непредвиденные долгосрочные обстоятельства, или просто необходим отдых. Поэтому есть такое понятие “неоплачиваемый отпуск”. Но получить такой отпуск могут не все работники – нужны особые причины.

Если вы хотите уйти в неоплачиваемый отпуск, вам необходимо написать заявление с указанием причины и дат, после чего согласовать его с начальством.

Отказать в отпуске за свой счёт нельзя:

  • сотрудникам с инвалидностью;
  • одиноким родителям детей до 14 лет;
  • родителям двух и более детей до 14 лет;
  • родителям детей-инвалидов до 18 лет;
  • работающим пенсионерам;
  • работающим по совместительству;
  • абитуриентам и учащимся вузов;
  • Героям Труда России;
  • участникам ВОВ;
  • членам семей военных и госслужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей;
  • доверенным лицам кандидатов, участвующих в выборах;
  • гражданским и муниципальным служащим.

Также ТК разрешает по пять дней неоплачиваемого отпуска тем, у кого родился ребёнок или состоялось бракосочетание.

Всем остальным начальство имеет право отказать, посчитав причину недостаточно уважительной. Просто не выйти на работу нельзя — это прогул и повод для увольнения. Отправить вас в отпуск за свой счёт принудительно не могут — это нарушение ТК. Заставить выйти из отпуска раньше срока, а также уволить сотрудника, официально находящегося в неоплачиваемом отпуске, тоже нельзя.

Прежде чем уйти в отпуск, нужно ознакомиться с трудовым договором, найти особые причины, предоставить имеющиеся документы. Работодатель в любом случае должен принять правильное решение в соответствии с Трудовым кодексом.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!