Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.
Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.
Кто платит
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.
Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.
Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- организациям — до 130 000 рублей;
- индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
- должностное лицо — до 25 000 рублей.
За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- организациям — до 200 000 рублей;
- индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
- должностное лицо — до 40 000 рублей.
Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве
Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:
- водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
- персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
- офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
- сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
- работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
- персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
- сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
- медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.
При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).
Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.
Компенсация медосмотра
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.
Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.
Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается
Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.
Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.
В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.
Способы оплаты
Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:
- По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
- Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
- Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.).. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.
Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.
Порядок получения компенсации
Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.
Собираем документы
Для возмещения понесённых расходов потребуется:
- заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
- направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
- квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
- заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.
Скачать заявление на возмещение расходов за медосмотр
Кто принимает документы
Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.
Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.
Что делать, если в приёме на работу отказано
Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.
В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.
Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Добрый день, является ли нарушением оплата медицинского осмотра учреждением только после его прохождения. оплату, а именно возмещение затрат, бухгалтерия производит на основании чеков и квитанции
Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях медицинского осмотра работников возложена на работодателя (ст. 69, часть вторая ст. 212, ст. 213 ТК РФ, часть пятая ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).
«В случае если осмотр оплачен работником самостоятельно, то расходы по его проведению должны быть работодателем компенсированы.»
Это где ты такое вычитала? В упомянутых тобою статьях нет ни слова о каких-то «компенсациях».
Предусмотренные ст. 213 ТК РФ категории работников проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок). Согласно п.п. 6 и 7 Порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работником при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
И не надо морочить людям голову, выдумывая никае-то «компенсации работнику за медосмотр».
Напрямую это, действительно, не предусмотрено. Но соответствующая практика, в том числе, судебная, все-таки есть.
При устройстве на работу после собеседования, просмотра документов в отделе кадров было получено направление на платную медкомисию. медкомисия была пройдена, положительно здоров. Потрачено 4500рублей, а в дальнейшем о приеме на работу было отказано. Кто вернет мне потраченные деньги на ненужную никому теперь медкомиссию?
Если договор с медорганизацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключил, а соискатели самостоятельно производят оплату медуслуг в рамках проведения медосмотров, то это может расцениваться как нарушение требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Если медосмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов.
Добрый день, подскажите, принимается ли к учету чек на флюрографию, если работника заставили пройти ее еще раз дополнительно, в другой день,
Если Вы уже один раз прошли медобследование, но оно по каким-то причинам не устроило работодателя, то новое обследование, по его инициативе, должно производиться за его счет. Обратитесь с заявлением на имя руководства о компенсации Вам понесенных затрат.
Добрый день. Сотрудник нашей организации прошел медицинскую комиссию за месяц до того как к нам устроиться. Оплачивает ли наша организация ему мед.комиссию по авансовому отчету?
Все зависит от того, направляли ли Вы его на эту медкомиссию или нет. Вообще по действующим правилам, предварительные обязательные медосмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем и за счет работодателя.
Если кандидат в работники сделал это по личной инициативе, то ничего Вы ему компенсировать не должны.
Добрый день.Я прошла медкомиссию.Задала вопрос работодателю о компенсации .Он ответил что это все на усмотрение руководства и отказал в компенсации.Он прав?!
Все зависит от того, каким образом были оформлены Ваши предварительные отношения. Если есть письменное подтверждение направления Вас на обязательный предварительный медосмотр, то работодатель обязан компенсировать Ваши расходы. Если письменно ничего не оформлялось, то тогда, действительно, на усмотрение работодателя.
Добрый день! Сотрудник нашей организации прошел медосмотр (ФГДС) , под наркозом. Наркоз будет оплачен работодателем?
Во-первых, совершенно не понятно, каким образом можно было пройти весь положенный медосмотр, будучи под наркозом. Тем более, если речь идет об общем наркозе.
Во-вторых, работодатель заранее договаривается с медучреждением о перечне услуг, которые должны быть оказаны в рамках предварительного или периодического медосмотра работников.
В-третьих, если это сделано не было, то тогда условия прохождения медосмотра с последующей компенсацией должны оговариваться с работниками. В законе нет точного перечня медуслуг в рамках прохождения работниками медосмотра. Детализация этого процесса — это уже договорные отношения. С кем именно — указано выше.
здравствуйте… мой брат прошел мед.осмотр. за свой счет. организация уволила его через два дня. по причине не прошел стажировку. можно ли вернуть потраченные деньги???
Для того чтобы иметь возможность получить компенсацию за проведенный медосмотр (медкомиссию), необходимо наличие оформленного в письменном виде соответствующего направления работника (действующего или потенциального). В противном случае получается, что человек прошел медосмотр самостоятельно (по собственной инициативе).
ФСС возмещают только расходы, понесенные в текущем году. Если документы были выставлены , скажем, 28.12.2018 г., а оплачен медосмотр в январе 2019, может ли организация возместить данные расходы?
Детализируйте Ваш вопрос, пожалуйста. Ничего не понятно. Какие документы выставлены и зачем? Кем оплачен медосмотр? Кому организация возмещает расходы и на каком основании?
Есть соответствующие разъяснения по этому поводу компетентных органов. Так, в письме Минфина России от 08.02.2018 N 03-15-06/7527 отмечается, что предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. На основании этого специалисты финансового ведомства полагают, что оплата обязательных медицинских осмотров (обследований) работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем ст. 213 ТК РФ не предусмотрена.
ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медосмотров. По смыслу п.п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, следует, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.
Иные варианты оплаты (компенсации) медосмотров законом не предусмотрены. То есть, возмещать затраты сотрудников при приеме их на работу вне описанных выше — это уже право, а не обязанность работодателя, если иное не установлено соглашением с работником или локальными актами предприятия.
За какой срок работодатель должен выплатить расходы за прохождение медицинской комиссии?
ТК РФ вообще не предусматривает напрямую компенсацию расходов за прохождение медкомиссии. Работодатель, в случае наличия обязательного медосмотра для данной категории работников, должен самостоятельно оплатить медосмотр медучреждению. Компенсация понесенных расходов — это уже добровольное решение работодателя. Законодательно это никак не оговорено. А значит, не может быть здесь предусмотрено и каких-либо точных сроков.
Добрый день. При трудоустройстве прошла по требованию работодателя мед.осмотр. Оплачивала за свой счет. Работодатель отказал в возмещении затрат. Могу ли я получить компенсацию в виде социального налогового вычета по налогу на доходы физ.лиц?
Да, можете. Поскольку согласно ст. 219 НК РФ социальный налоговый вычет можно получить за оплаченные медицинские услуги согласно действующему перечню (Перечень медицинских услуг в медицинских учреждениях Российской Федерации, предоставленных налогоплательщику, его супруге (супругу), его родителям и (или) его детям в возрасте до 18 лет, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201 (ред. от 26.06.2007)). А в этот перечень (в п. 2) входят услуги по диагностике при оказании населению амбулаторно-поликлинической медпомощи, включая проведение медицинской экспертизы.
Я работаю только в летний период в МАУ ДЗОЛ в Новгородской обл. полностью 4 смены лагеря. Директор лагеря считает меня временным работником и не хочет оплачивать мне мои затраты за прохождение врачебной комиссии (2513 рублей). Условие прохождения врачей и предоставление мед.книжки обязательное требование. Права ли она? Спасибо.
1. Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, в частности:
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и т.д., то Вы действительно временный работник.
2. Закон предусматривает проведение обязательных медосмотров за счет работодателя, а не компенсацию уже понесенных затрат работника. Последнее уже дело добровольное. И тут не имеет значения временный сотрудник или постоянный.
Здравствуйте, я ушла в декрет в июле, деньги за медосмотр перевели мне в июне, теперь заведующая требует возврат денег на свои личный счет, обязана ли я перечислить эти деньги
Вы же не уволились, а ушли в декрет. На работу без медосмотра Вас все равно не взяли бы — по требованию работодателя или в силу законодательных правил. Значит, все в пределах действующих норм права или соглашения с работодателем. Пусть письменно обоснуют с правовой точки зрения, на каком основании она требует возврата денег.
Здравствуйте, прошла медкомиссию при трудоустройстве на работу с направлением от работодателя, отработала 4 дня, теперь увольняюсь по собственному желанию, вернут ли мне потраченную сумму на медосмотр в этом случае? (Заявление на возврат было написано мной при оформлении на работу). Спасибо.
Возврат денег при таких обстоятельствах — это право, а не обязанность работодателя. В обязанности входит оплата медосмотра, а не его компенсация.
Здравствуйте, скажите мне пожалуйста, если я прошла платную медкомиссию от работодателя, но работать передумала, трудовой договор ещё не подписан, деньги мне вернут?
Возмещение понесенных расходов при трудоустройстве — это право, а не обязанность работодателя. Работодатель должен обеспечить прохождение медкомиссии за свой счет, то есть посредством непосредственной оплаты услуг медицинских организаций.
При каких обстоятельствах? Вас конкретно спрашивают. А вы уклоняетесь от ответа. И что значит компенсация? Возврат денег потраченных на медосмотр называйте это как хотите
Вы вообще о чем говорите? От чего и кто уклоняется? Вашего вопроса (помимо этого) нет среди зарегистрированных на нашем сайте.
Обязана ли организация при приеме на рабочее место компенсировать расходы на проезд (билеты на самолет), расходы на проживание в гостинице для прохождения обязательного псих освидетельствования, которое требуется законодательством при приеме на данное рабочее место?
Нет, таких обязательств у работодателя по ТК РФ нет. Работодатель обязан только обеспечить за свой счет медосвидетельствование (прохождение медкомиссии) работниками, когда оно обязательно при трудоустройстве. Это предполагает, что работодатель сам заключает договор с медицинской организацией и оплачивает услуги. Компенсация понесенных работником затрат — это уже право, а не обязанность работодателя.
Добрый день! Обязан ли работодатель уплачивать страховые взносы с суммы возмещения расходов работнику по оплате предварительного медицинского осмотра (при поступлении на работу)?
Компенсации не облагаются страховыми взносами.
Добрый день, я работаю в детском саду, у меня есть медицинская книжка с пройденным осмотром (прошло 3 месяца). Надо ли мне проходить медицинский осмотр при приеме на работу в другую организацию (работа тоже с детьми)
Соответствие анализов и медицинских заключений должности/профессии определяет только Роспотребнадзор. Обратитесь туда. Там Вам пояснят, подходит ли Ваша санитарная книжка в ее нынешнем состоянии для новой должности/профессии и актуальны ли результаты анализов.
Работодатель оплачивает медосмотр, получает курьером с поликлиники медосмотр, заключение. Я, ознакомившись с трудовым договором, отказываюсь работать. Забираю трудовую книжку. Прошу выдать мне на руки пройденный медосмотр, заключение. Он мне устно отказывает выдать. Просит оплатить медосмотр.
1. Результаты медосмотра относятся к персональным данным физического лица. Соответственно, Вы вправе потребовать у работодателя передачи Вам материалов, содержащих Ваши персональные данные.
2. Обратитесь к работодателю письменно с соответствующим заявлением.
Может ли уволенный сотрудник просить компенсацию за прохождение мед.осомтра, если он здесь уже не работает?
См. https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsiya-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html#comment-5439
Здравствуйте, дочь устраивалась на практику и проходила мед осмотр платно. Должны ли вернуть деньги за мёд осмотр? Говорят, что работодатель не давал направления — значит ничего возмещать не будут.
Вам все правильно пояснили.
такая же ситуация, сын устроился на практику, но направление в кадрах ему дали на медосмотр, но вернуть деньги отказываются, правомерно ли это
Как уже неоднократно пояснялось: работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан возмещать работнику понесенные последним расходы на прохождение медосмотра, если между ними не было соответствующей письменной договоренности и такие нормы не закреплены в локальных актах предприятия. См. https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsiya-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html#comment-21046
Здравствуйте. Прошла мед комиссию за свой Счёт. отработала полгода и уволилась. есть ли шанс вернуть потраченные деньги?
Только если работодатель согласится сделать это по доброй воле.
Должна ли я возвращать деньги за мед осмотр, если я передумала устраиваться на работу, а работодатель оплатил мед комиссию, которую я прошла уже
Да, работодатель вправе взыскать с Вас понесенные убытки (расходы).
Здравствуйте. При устройстве на работу в детский сад было выдано направление на прохождение медкомиссии. Прошла за свой счет. При устройстве на работу сказали, чтоб не переживали, всë оплатят как только начнете работать. Попросили написать заявление на возмещение. Идет уже третий месяц, а медосмотр так и не возместили. Работодатель говорит,что пока деньги на это не выделены. А я уже нашла другую работу и собираюсь увольняться. Выплатят ли мне медосмотр или можно уже не ждать?
1. Выплата компенсации — это право, а не обязанность работодателя.
2. Работодатель был обязан обеспечить Вам медосмотр бесплатно.
При устройстве на работу по направлению от работодателя прошла мед. Комиссию. В работе было отказано в виду отсутствия вакантных мест. Как вернуть деньги за мед. Комиссию?
В настоящее время это возможно только по согласованию данного вопроса с работодателем. См. https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsiya-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html#comment-17906
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должна ли я возвращать деньги за мед.осмотр, если я не выхожу на работу, по причине, того, что мне нельзя делать прививки, об этом заранее не говорилось, сказали после того, как прошла мед.осмотр, оплатил его работодатель при устройстве.
1. Если честно, из Ваших пояснений не понятно, кто, что и кому говорил.
2. При трудоустройстве Вам должны были предоставить все сведения, касающиеся Вашей будущей работы. Если Вы трудоустраивались на предприятие, где требуется обязательный медицинский осмотр и санитарная книжка, то Вы должны были осознавать о чем идет речь. Если Вы по какой-то причине не знали, что это собой представляет, то Вам нужно было уточнить, тем более, что у Вас есть медицинские противопоказания к прививкам, а значит, какие-то хронические заболевания. Работодатель не мог об этом знать, а Вы, наоборот, знали и не уведомили работодателя.
3. Теперь Вы должны в ходе мед.смотра официально подтвердить наличие у Вас противопоказаний к прививкам и получить соответствующее заключение специалистов (врачей) о Вашей профпригодности при таких обстоятельствах и возможности Вашего допуска к работе без прививочного сертификата. Если допуск невозможен, то Вас соответственно не примут на работу или уволят по соответствующему обстоятельству, если нет возможности предоставить Вам другую работу. Но вина в утаивании информации о Вашем здоровье лежит на Вас, поскольку сведения о порядке прохождения мед.осмотра являются общедоступными. А данные о Вашем здоровье — нет. В такой ситуации работодатель вправе требовать от Вас компенсации понесенных убытков.
Я не утаивала никакой информации, я не первый раз устраиваюсь на работу в медицинское учреждении, ранее никаких прививок не требовалось, возможно сейчас ситуация изменилась. Когда я пришла устраиваться на работу, мне в отделе кадров дали список документов, которые я должна предоставить, я принесла все, в том числе заключение по мед.осмотру. старшая медсестра вдруг, стала спрашивать о прививках, о них ранее мне не говорил никто, ни она, ни в отделе кадров, ни главный врач, у него собеседование я проходила также. Сейчас мне дали мед.отвод, но он закончится через две недели, могу ли я выйти на работу после того, как пересдам анализы и сделаю прививку, то есть не ранее чем через две недели ?
Это Вам уже нужно согласовывать с работодателем. Вакцинация — всегда была частью обязательных мероприятий для работников некоторых сфер деятельности. На законодательном уровне устанавливается также перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. И именно работодатель контролирует этот процесс. Медработники как раз в их числе. Они подлежат обязательной вакцинации против гриппа. Почему Вы об этом не знали ранее, если уже работали медработником — вопрос, опять же, к Вам.
Я не знала, потому что никогда не требовались прививки, я работала не в одном мед.учреждении, никогда не о каких прививках не было и речи, мне нужна прививка не от гриппа, видимо именно для моей работы не требовалась вакцинация, иначе наверное мне бы об этом сказали ранее, то место куда я устраиваюсь я там уже работала несколько лет назад без прививки, вот для меня это и странно.
Значит, правила поменялись. В любом случае медосмотр при трудоустройстве и профилактическая вакцинация — это немного разные категории. Если же речь идет о перечне прививок в прививочном сертификате, отражаемых в санитарной (медицинской) книжке, то это уже другой момент. Т.к. мы не располагаем сведениями об индивидуальных трудовых процедурах, и вся информация лишь с Ваших слов, то ответить однозначно на Ваш вопрос заочно в дистанционном порядке не представляется возможным. Вам необходимо обратиться к юристу в очном порядке, чтобы он видел имеющиеся у Вас на руках документы и сопоставил их с действующими НПА. Либо, как уже Вам было рекомендовано ранее, решайте вопрос по согласованию с работодателем. О какой именно прививке идет речь — Вы так и не пояснили, поэтому определить категорию правоотношений и правомерность или неправомерность действий работодателя тоже невозможно.
Здравствуйте, подскажите! Должен в скором времени пройти периодический медосмотр. Явился в отдел кадров за направлением, а там мне заявили о том, что сейчас не выдают направления по причине того, что не успели заключить договор с мед. учреждением. Предложили пройти комиссию за свой счёт и потом предъявить чеки , в противном случаи меня отстранят от работы. Так как денег для прохождения мед комиссии у меня нет, о чём я и сообщил работодателю, пройти самостоятельно не могу. Мне сказали, что ничем помочь не могут, и пообещали отстранить от работы. Насколько правомерны их действия и как мне поступить в этой ситуации?
1. Действия работодателя неправомерны. Вашей вины нет в несвоевременном заключении договора с медучреждением. Это обязанность работодателя.
2. Законом не предусмотрена компенсация понесенных работником расходов, поэтому настаивать на такой форме прохождения медосмотра работодатель не вправе.
3. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте. При прохождении мед. комиссии при устройстве на работу в клинике выписали анализ на онкоцитологию у гинеколога, должна ли организация оплачивать данный анализ и если нет, почему?
1. Порядок и правила прохождения медосмотра зависят от того, куда именно вы трудоустраиваетесь и есть ли у работодателя установленные законом обязательства по проведению предварительного медосмотра в отношении вас (должности, работы, которые вы планируете замещать/выполнять).
2. Вы не указали никаких исходных данных для предоставления вам однозначного ответа.
3. Можем только сказать, что если вы относитесь к категории работников, перечисленных в ст. 213 ТК РФ, то работодатель организует предварительный медицинский осмотр посредством заключения соответствующего договора (соглашения) с определенным медицинским учреждением. Что именно входит в этот медосмотр определяют условия этого соглашения. Соответственно, для ответа на ваш вопрос требуется знать не только категорию вашей будущей работы, но и видеть указанное соглашение. В связи с обозначенным, ответить дистанционно на ваш вопрос не представляется возможным. Обратитесь напрямую к работодателю, чтобы узнать перечень медицинских услуг, которые входят в оплачиваемый им медосмотр. Если вы относитесь к категории работников из ст. 213 ТК РФ, то узнать перечень таких медицинских услуг вы также можете в Роспотребнадзоре.
Предприятие отказало в компенсации первоначальной медкомиссии
Если у вас не было никакой письменной договоренности о возврате средств (компенсации понесенных расходов), то отказ правомерен. Поскольку в соответствии с действующим законодательством работодатель только в отдельных случаях обязан проводить предварительные медосмотры за свой счет. Но о компенсации понесенных расходов там речи нет. Раньше была спорная практика по этому вопросу. Сейчас вышли соответствующие разъяснения и судебная практика уже не в пользу граждан.
14.01 прошла медосмотр, все чеки предоставила, но работодатель не торопиться возмещать расход потраченных из моих личных средств, мотивируя тем, что денег нет. Обычно м/о возвращали либо с авансом, либо с з/п. Но ни с тем, ни с другим, денег нет. Соответственно горят кредиты (займы), которые я оформила, чтоб пройти м/о. Как быть в данной ситуации…
Уже неоднократно пояснялось: предоставить вам компенсацию понесенных расходов работодатель должен только в случае соответствующей письменной договоренности или указание на это в локальных актах предприятия. В остальных случаях, это право, а не обязанность работодателя.
Если я иннволид 2 группы, я могу пройти мед комиссию по устройству на работу бесплатно
1. Если это обязательный предварительный медосмотр, предусмотренный ТК РФ и иными НПА федерального, регионального уровня, то он и так производится бесплатно — за счет работодателя.
2. Если же это медосмотр, предусмотренный локальными актами самого предприятия по месту трудоустройства, то его прохождение регламентируется соответствующими нормами указанного НПА предприятия.
3. Ни в первом, ни во втором случае какие-либо специальные льготы (привилегии) для инвалидов не предусмотрены.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель возместить затраты за прохождение мед.осмотра при трудоустройстве, если я принята на работу не в штат, а почасовиком.?
В законе вообще не закреплена обязанность работодателя возмещать затраты работников на медосмотр. Последний должен проходить (при определенных условиях) за счет работодателя. То есть речь идет о прямой оплате медицинских услуг работодателем, а не о компенсации.
Здравствуйте! Устраиваюсь на сезонную работу, нужно ли мне проходить медкомиссию?
Обязательное медобследование предусмотрено лишь для определенных работ, профессий. О наличии обязательного медосмотра вас должен предупредить работодатель. Также проверить обязательность медосмотра в вашем случае вы можете в Роспотребнадзоре. Вы не указали свою работу/профессию, поэтому что-либо прокомментировать по этому поводу не представляется возможным.
Устраиваюсь грузчиком на обогатительную фабрику, углеобогащение.
Согласно ст. 213 тК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.