Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.
Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.
Общая информация
Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.
Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.
В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.
Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Основные материальные льготы
Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.
Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.
Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.
Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.
Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).
Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ — О социальной защите инвалидов в РФ
Отпускные льготы
Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Привилегии для инвалидов 2 группы
Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.
Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):
- бесплатный проезд в общественном транспорте;
- предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
- льготное получение путевок в санатории;
- 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
- трудовые льготы;
- обеспечение средствами реабилитации;
- денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
- льготы в сфере образования и пр.
Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ. Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.
Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).
Стоит отметить, что имеются для данной группы налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ в размере 3000 руб. в месяц для военнослужащих и лиц, получивших инвалидность из-за радиационного загрязнения, а для иных инвалидов в размере 500 руб. в месяц (вычет предоставляется как инвалидам 2 группы так и 3 группы). Более того, данная категория инвалидов освобождена от уплаты госпошлина по делам, рассматриваемым в судах (но при условии, что сумма иска менее 1 млн.руб.), а также имеется льгота по налогу на имущество (пп. 2 п. 1, п. п. 2 — 5 ст. 407 НК РФ) и освобождение от уплаты транспортного налога ( ст. 356, пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).
Льготы для третьей группы инвалидности
Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.
Так, человек может рассчитывать на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года и 3000 руб. в месяц для особых категорий инвалидов, например, инвалиды-чернобыльцы могут воспользоваться таким вычетом.
Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.
Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.
Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).
Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.
Как получить льготы в 2024 году
Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.
Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:
- по месту работы;
- в Управление социальной защиты населения;
- иной орган, предоставляющий льготы.
Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.
Примечательно, что законодательством РФ предусмотрены специальные квоты на места для граждан с ограниченными возможностями.
Размер квот устанавливается региональным законодательством.
Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.
В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.
Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Какие льготы мне сохранятся,если я официально устроился на работу в 2019 году,имею в виду главное,не по работе это я понял,а по жизни имею в виду ЖКХ,льготы на транспорт,путевки и прочии услуги. Инвалид уже почти 10 лет,перенес 2 инсульта и имел минимальную пенсию,предоставилась возможность трудоустройства. Когда присвоили статус инвалида 3 группы пожизненно я отказался от частично от пакета услуг например бесплатного лекарства,которое не эфективно.
Федеральные льготы инвалидов не зависят от наличия или отсутствия трудоустройства. По поводу сохранения региональных льгот Вы можете обратиться в ОСЗН по месту Вашего жительства.
Я не могу знать является ли эта льгота федеральной или только региональной.
Федеральные льготы инвалидов перечислены в ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Все остальное, если у Вас есть что-то сверх этого — это региональные льготы.
Как и где можно оформить компенсацию по оплате санаторно-курортной путевки? Какие документы мне для этого нужны? Является ли эта льгота дейсвительной для работающих инвалидов 3 группы?
Предоставление путевки на санаторно-курортное лечение предусмотрено только при наличии медицинских показаний, при их отсутствии путевка не предоставляется, и соответствующая компенсация не выдается.
Я инвалид 3 группы, работаю в школе учителем имею ли я право на дополнительные, оплачиваемые 2 дня к отпуску?
Согласно ст. 23 ТК РФ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Инвалид 3 группы, работаю в сфере образования, могу ли рассчитывать на дополнительный выходной день среди недели?
Общие условия труда инвалидов оговариваются в ст. 23 ТК РФ. Для инвалидов 3 группы нет каких-либо привилегий по продолжительности рабочей недели. Сокращенная рабочая неделя только у инвалидов 1-2 групп.
Инвалид 2 группы, 59 лет, работаю. Инвалидность получена по общему заболеванию , 14 лет назад, когда не оформляли ИПР. Вопрос-достаточно ли предоставить в отдел кадров справку МСЭК о наличии инвалидности, чтобы оформить сокращенный рабочий день?
Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени. Таким образом, для инвалида 2 группы достаточно справки МСЭ.
Я инвалид детства 2 группы. Лишился прописки в 2016 году по решению суда согласно ч.1 ст 35 ЖК РФ, поскольку моя мать продала квартиру 25 лет назад. Сейчас в моей квартире живут другие люди. Могу ли я восстановить свою прописку или получить по социальным льготам жилое помещение?
1. Регистрацию по предыдущему месту жительства Вы восстановить никак не сможете, если решение суда уже вступило в силу.
2. Если Вы относитесь к категории малоимущих граждан и не имеете других имущественных (жилищных) прав — обращайтесь в местную администрацию с заявлением о признании Вас нуждающимся в жилье (улучшении жилищных условий) с целью дальнейшей постановки на жилищный учет.
У человека вторая группа + инвалид детства, пенсия с доплатами, явно больше величины двух прожиточных минимумов, поэтому, нет никаких шансов на то, что Ивана поставят на учет
Здравствуйте! Я инвалид 3 группы и работаю. Имеет ли право работодатель взыскать с меня полный подоходный налог и какое количество оплачиваемых дней отпуска полагается?
1. Имеет, у инвалидов 3 группы нет прав на стандартный налоговый вычет. См. ст. 218 НК РФ.
2. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней — ст. 23 ТК РФ.
У меня 2 гр рабочая. Я работаю в больнице сестрой хозяйкой. На работе у нас у ВСЕХ сотрудников отпуск 42 рабочих дня. Хотелось бы взять полноценные 60 дней за свой счет, но в отделе кадров мне сказали, что если я принесу справку МСЭ, то меня переведут на 0,5 ставки и отпуск будет 21 день. Правда ли это?
1. Согласно ст. 23 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Соответственно, если Ваша ставка больше указанных часов, то Вас обязаны будут перевести на 35 часов в неделю.
2. Длительный отпуск предоставляется за вредность условий труда и ненормированный рабочий день при выработке полной рабочей ставки. Следовательно, та часть отпуска, которая предоставляется по этим показателям, тоже будет уменьшена после уменьшения рабочих часов.
Подскажите, что значит: имеются налоговые льготы в виде стандартного вычета НДФЛ для инвалидов в размере 500 руб. в месяц. И где это оформить?
1. Право на стандартный налоговый вычет есть не у всех инвалидов, а только у инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп. См. пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ. Это означает, что эти лица при определении размера налоговых баз в соответствии с п. 3 или 6 ст. 210 НК РФ имеют право уменьшить налоговую базу на 500 р. А если налоговая база не была уменьшена, то могут получить излишне уплаченные средства обратно в пределах 3 лет с момента обращения, подав соответствующее заявление в ФНС.
2. Кроме того, на налоговый вычет имеют право только работающие инвалиды из числа указанных, а также те, кто уплачивает НДФЛ по иным основаниям.
3. Работающие инвалиды имеют право оформить налоговый вычет по месту работы. Для этого достаточно принести 1 раз в бухгалтерию справку МСЭ (оригинал и копию) и написать соответствующее заявление. Если инвалидность не бессрочная, то заявление оформляется заново вместе с подачей копии справки МСЭ после каждого случая переоформления (периодического медобследования с целью подтверждения группы и факта инвалидности).
4. Подробнее о стандартных налоговых вычетах см. разъяснения ФНС https://www.nalog.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/standart_nv/
я инвалид 3 г с 95 года, потерял ногу в армии, но не при исполнении служебных обязанности
какие льготы мне положены, я получаю протез обувь, трость, костыли, от лекарств и санаторно-курортного я отказался
см. https://lgoty-vsem.ru/lgoty/lgoty-invalidam-2-gruppy.html#comment-21056
Здравствуйте. Могу ли я как инвалид 2 группы отпрашиваться на работе для посещения онколога без снятия часов?
1. Нет, если речь идет не о диспансеризации, то ТК РФ и ФЗ-181 не предусматривает возможность «не приходить на работу ввиду посещения врача без больничного листа». В таких ситуациях вопрос решается исключительно по согласованию с работодателем.
2. Однако если посещение врача не профилактическое, а в рамках проводимой терапии, то вы имеете право заранее уведомить работодателя о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого надо подать письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также работодателя можно уведомить об отсутствии с помощью отправки письма по электронной почте или иными способами, предусмотренными локальными НПА предприятия.
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о вынужденной необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным НПА работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
В качестве подтверждения уважительности (объективности) причины своего отсутствия работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, справку из медицинского учреждения и т.п.
3. Но как это расценит работодатель — это уже другой вопрос. Уволить за прогул он не правомерен в такой ситуации, но отношения с ним могут испортиться. В связи с чем, как уже упоминалось ранее, оптимальный вариант здесь — согласование с работодателем.
Имею право на выплату от предприятия по стажу, если я работу
О какой выплате идет речь?
работающий инвалид 2 гр, пенсионер. какие льготы по предоставлению отпуска?
1. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Однако по периоду предоставления у них нет привилегий. Они уходят в ежегодный отпуск так же, как и все — в порядке утвержденной графиком отпусков очередности.
2. У работников данной категории есть также право на неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).
Добрый день! Я инвалид 2-ой группы, работаю преподавателем вот уже 13-й год, проживаю в трёхкомнатной квартире с братом и его двумя детьми. Имею ли я право на какую-нибудь помощь от государства на улучшение жилищных условий (предоставление бесплатного жилья или субсидии на его приобретение, …)?
1. Инвалиды с 2005 г. обеспечиваются жильем на общих основаниях — при условии соблюдения критериев нуждаемости в улучшении жилищных условий и малообеспеченности.
2. Если вы зарегистрированы в жилье брата в качестве члена семьи, то оно тоже будет учитываться при определении вашей нуждаемости в улучшении жилищных условий. Также даже если на каждого члена семьи будет приходиться меньше учетной нормы жилплощади, то претендовать на улучшение жилищных условий вы сможете только вместе со всей семьей вашего брата. Пока не докажите, что проживаете разными семьями. Делается это в судебном порядке.
3. С 2005 г. на федеральном уровне инвалиды обеспечиваются только жильем в натуре. Субсидия не выдается.