Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.
17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО «ФПК» (дочернее общество ОАО РЖД) на 2024-2024 гг.
Какие категории льгот есть в РЖД
Коллективный договор предусматривает три категории льгот:
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
Согласно Коллективному договору АО ФПК на 2024-2024 гг., для работников компании сохранены все льготы. В том числе, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, а также выплаты, связанные с материнством и детством.
Были внесены в документ и некоторые нововведения. А именно новые виды поощрений: знак «Почетный работник АО «ФПК», знак «За безопасность движения», звание «Новатор АО «ФПК», звание «Лучший организатор технического творчества в АО «ФПК». Также увеличены размеры выплат председателям советов ветеранов и их заместителям.
Социальные льготы
Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.
В нем перечислены обязательства РЖД:
- Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
- Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
- Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
- Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
- Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
- Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
- Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
- Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД».
Трудовые льготы
Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:
-
Компания проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников бесплатно. Обучение проводится в форме курсов, по индивидуальному учебному плану и других формах.
- Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.
-
ОАО «РЖД» обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности. Также создаются условия для самообразования работника, для развития научно-технического, творческого потенциала.
- После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
- Молодым сотрудникам на Крайнем Севере и приравненных к ним районах предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте.
- ОАО «РЖД» берет на себя обязательство проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования, конкурсы, мероприятия посвященные Дню железнодорожника, чествовать победителей соревнований и ветеранов труда.
- Работники по результатам своей работы могут быть награждены наградами Компании, а также ведомственными и государственными наградами. Такие награды влекут за собой еще более обширный список льгот.
- Техническое обучение работников проводится в рабочее или нерабочее время, при этом в обязательном порядке сохраняется заработная плата, по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором за каждый час обучения.
- В случае успешного обучения работником по направлению компании гарантируется право бесплатного проезда в вагонах плацкартного типа в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год. Право может быть реализовано если претендент получает среднее профессиональное или высшее образование, без отрыва от производства.
- Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается и относится к другому структурному подразделению в другой местности.
- Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
- При сокращении численности штата работнику предлагаются все возможные вакансии, даже если они подразумевают нижестоящую должность или уменьшение заработной платы. В этом случае работнику три месяца будут осуществлять доплату до среднего заработка на предыдущем месте работы. И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.
Льготы по оплате труда
Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.
При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
- При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
-
- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.
10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
- Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
- Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
- Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.
12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.
В 2019 году заработная плата работникам ОАО «РЖД» проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация прошла в октябре 2019 года и составила 1,4%.
Льготы по охране труда
РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.
Всем работникам оплачиваются:
- Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
- Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
- Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
- При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
- Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
- Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
- 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
- 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
- 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
- Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
- Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
- Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.
ОАО «РЖД» пропагандирует здоровый образ жизни, для этого обеспечивается проведение гимнастики и физкультурных пауз там, где это возможно. Такое положение вещей является рекомендацией, участие работников в таких мероприятиях добровольное.
Соцгарантии сотрудникам и их семьям
Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
- Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
- При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
- Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
- Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
- Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
- Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
- Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
- Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
- Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
- Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
- Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
- В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
- Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
- При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
- Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.
Соцпакет с долевым участием
Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:
- Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
- Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
- Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
- Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
- При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
- Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).
Компенсируемый социальный пакет (КСП)
[abbr title="Компенсируемый социальный пакет"]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала — значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние». Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится.
Требования к работникам при назначении КСП:
- Стаж работы не менее года;
- Отсутствие дисциплинарных взысканий;
- Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.
В текущем году перечень элементов КСП следующий:
- Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
- Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
- Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
- Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
- Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
- Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
- Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
- Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
- Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
- Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.
Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.
Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.
Неработающие пенсионеры РЖД получают:
- Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
- Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
- Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
- Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
- По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
- Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
- После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию — 6,9 тыс. руб.
- ОАО «РЖД» оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
- Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
- Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.
Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
Целевые программы ОАО «РЖД» направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Никулина Клавдия Михайловна, стаж работы на ЮУЖД 38 лет, работала воспитателем детских садов, которые принадлежали ж.д. Выход на пенсию в 1992г. Детские сады впоследствии не вошли в уставной капитал РЖД. Однако, имею награды «Ветеран труда»заработанный на ж.д. «Отличник народного образования » и «Отличник соц.соревнования», которые были подписаны министром путей сообщения. Правомерно ли мое исключение из благотворительного фонда «Почет»в 2019г.
Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку для предоставления ответа необходимо предварительное изучение локальных актов БФ «Почет» и ситуации, при которой произошло Ваше исключение.
Положено ли работнику ржд помощь ребенку, идущему в 1 класс
В пакетах соцпомощи для работников РЖД такой меры нет. Единственное, что положено работнику — компенсация оплаты услуг образовательных учреждений
предоставление работникам ОАО «РЖД», а также детям работников ОАО «РЖД» образовательных услуг любых образовательных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность, по образовательным программам (основного общеобразовательного, основного профессионального (среднего, высшего образования), а также по дополнительным образовательным программам, обучающим курсам (в том числе по иностранному языку)
я проработала на жд 30 лет с 1988 года,мой трудовой стаж начался в Казахстане,теперь я работаю на РЖД с 2018 года,мой стаж считается полноценным для имеющихся льгот
В соответствии с соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории Казахстана, а также на территории бывшего СССР, периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ. Для установления права на пенсию, в том числе на льготных основаниях и за выслугу лет учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории государств, являющихся участниками соглашений, а также на территории бывшего СССР.
Для назначения досрочных пенсий должны выполняться следующие условия:
работа в соответствующих должностях и профессиях и необходимый период;
достижение соответствующего пенсионного возраста некоторыми категориями льготных профессий;
наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента и страхового стажа, требуемого на день установления пенсии;
гражданам, осуществлявшим работу, предусмотренную Федеральным законом №400-ФЗ (летчики, спасатели и т.д.), уплата работодателями страховых взносов по дополнительным тарифам с 1 января 2013 года;
наличие вредного и (или) опасного класса условий труда на рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда.
При определении права на досрочную страховую пенсию по старости по законодательству Российской Федерации гражданам, имеющим стаж льготной работы на территориях других государств необходимо учитывать наличие или отсутствие института досрочных пенсий.
В случае существования такового, периоды работы могут быть зачтены в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости при наличии схожих с пенсионным законодательством Российской Федерации условий. Если же института досрочных пенсий нет, то
в специальном стаже учитывается период не более, чем до даты отмены досрочных пенсий.
Периоды работы в этих государствах не засчитываются в специальный стаж при отличии условий предусмотренных пенсионным законодательством Российской Федерации и участниками соглашений.
Предоставляемые ещё 14 дней отпуска за свой счет или оплачиваемые?
Там же написано: «Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска».
Добрый день! Я на пенсии. Каким образом я могу получить льготу:»Оплачивается изготовление зубных протезов»? И какая сумма оплачивается.
Все расчеты, связанные с реализацией льготы по зубопротезированию производятся через благотворительный фонд «Почет». Персональная информация каждого пенсионера, желающего получить услугу по зубопротезированию, должна иметься в электронной базе БФ «Почет».
Неработающие пенсионеры, не получающие ежемесячную или разовую материальную помощь через БФ «Почет», должны заполнить анкету ветерана в кадровом подразделении, в котором состоят на учете. Существует регламент передачи в БФ «Почет» анкет ветерана и другой необходимой информации, поэтому не нужно самостоятельно отправлять в благотворительный фонд анкеты. Они не будут приняты во внимание работниками фонда.
при переводе с одной дороги на другую, если мне не предоставят жилье. то я могу снять квартиру и мне компенсируют?
Согласно действующей жилищной политике ОАО РДЖ, жилые помещения ЖФК в первоочередном порядке предоставляются сотрудникам, работающим на удаленных железнодорожных станциях, перегонах и переездах, а также на значительном удалении от муниципальных образований. Компенсация найма производится в течение 10 лет проживания в ЖФК.
Предоставление жилых помещений ЖФК не является основанием для исключения работника из списков очередников на предоставление корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Работники, проживающие в жилых помещениях ЖФК, имеют право встать на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений, при наличии оснований.
Работник, чья профессия или должность включена в Перечень, также может самостоятельно заключать договор найма жилого помещения, не являющегося собственностью ОАО «РЖД». В этих случаях в соответствии с заключенным трудовым договором компания возмещает работнику часть расходов (кроме стоимости коммунальных услуг, подробнее см. Положение), не более 5 лет в размере до 70% фактической стоимости найма.
можно ли взять разовый билет дочери(15 лет) работнику жд
Во-первых, очень странно, что работники РЖД не знают своих прав. В РЖД очень хорошая корпоративная программа. Ее условия есть в коллективном трудовом договоре и локальных актах предприятия. Судя по количеству и содержанию вопросов в этой рубрике, никто локальные акты своего же предприятия вообще не читает.
Во-вторых, коллективный договор РЖД определяет три составляющих социального пакета:
Социальный пакет (льготы и гарантии, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель,
Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника,
Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов).
В-третьих, соцпакет РЖД включает следующие льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Добрый день. Муж работает машинистом тепловоза, электровоза, пассажирского поезда на приволжской железной дороге. Сейчас он в отпуске. Собираемся с мужем на море с детьми, детям 10 и 11 лет, правильно ли я понимаю, что нам можно не покупать билет на мужа и двоих детей, а только на меня? И если мы решим ехать на своей машине, мы имеем право на компенсацию бензина, не превышающую сумму 3 билетов??? И как правильно всё это сделать и оформить? И, самое главное, где, в депо где муж работает?
Я не знаю, какой именно социальный пакет выбран у Вашего мужа, не располагаю сведениями о действующих в отношении Вашего мужа локальных актах, коллективных договорах предприятия, поэтому не могу пояснить Вам, на что конкретно имеет право Ваш муж и тем более — члены семьи. Всю необходимую информацию ищите непосредственно в трудовом договоре и его приложениях. Если по какой-то причине у Вас нет на руках этих документов — обратитесь в отдел кадров предприятия — они обязаны выдать все связанные с трудовой деятельностью документы по первому требованию. Там же Вам могут подсказать, какой именно социальный пакет у Вашего супруга.
Добрый день. Вопрос о дополнительном оплачиваемом отпуске. Работаю машинистом тепловоза. В 2018 г. был в отпуске с 4.04 по 15.05.18 В этом году ухожу 30.04.19 подскажите по какое число у меня должен быть полный отпуск?
Чтобы ответить на Ваш вопрос однозначно не хватает детализирующих данных.
Существует такой НПА как РАСПОРЯЖЕНИЕ от 23 ноября 2012 года N 2386р
Об утверждении Перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днем и Инструктивных указаний о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем. В нем числится только Машинист-инструктор локомотивных бригад, бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта, имеющий закрепленные бригады. Просто машиниста тепловоза там нет. В связи с чем, продолжительность Вашего дополнительного оплачиваемого Вами отпуска может регулироваться локальными актами предприятия либо коллективным договором. Если условия о нем не прописаны в Вашем трудовом договоре и приложениях к нему.
Здравствуйте.Мне отказывают в бесплатном консультационном билете.Я отработала оператором при дежурном по станции с января 2003 по 1 сентября 2009.Увольнялась в связи с присвоением мне второй степени инвалидности.Инвалидность получила после операции на сердце.Присвоили ее мне 3 августа 2009 года.А 1 сентября в отделе кадров я написала заявление об увольнении в связи с получением мною инвалидности второй группы,второй степени.То есть на момент увольнения у меня была инвалидность.Полученная не по моей вине.Согласно Колдоговора,в разделе 8,моя ситуация описывается как…ИЛИ иным ,возникшим не по вине работника повреждении здоровья.
В трудовой книжке у меня статья 77 п.8. Никакой работы согласно моему здоровью мне не предлагалось.Я бы ни за что не ушла с железной дороги добровольно.
В данное время у меня на руках имеется факсограмма-вызов в Москву на лечение.Но в консультационном билете мне отказали.Из за стажа.
Я подозреваю,что статья ко применена неправильная.Мое личное дело утеряно,есть справка с архива.Что оно к ним не поступало.Поднять мое заявление не имеет возможности.Помогите разобраться пожалуйста.
Вам необходима очная консультация юриста, поскольку здесь требуется обязательное изучение Ваших документов. Сделать это в таком формате не представляется возможным.
Могу только предложить Вам обратиться в Роструд (трудовую инспекцию) с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав. Там Вас могут проконсультировать и проверить заодно правомерность действий Вашего работодателя.
Добрый день. подскажите, пожалуйста, нашла сегодня на просторах интернета, то, что для работников ржд есть материальная помощь для детей идущих в этом году в первый класс. Подскажите, есть ли действительно такая программа, и если есть то где она действует и при каких условиях
Во-первых, достоверную информацию нужно искать не на просторах Интернета, а в своем трудовом договоре, его приложениях, коллективном договоре и локальных актах предприятия, в котором Вы работаете.
Во-вторых, у РЖД очень хорошая программа социальной политики. И она полностью расписана в коллективном договоре. С ее условиями Вы также можете ознакомиться на страницах официального сайта РЖД.
В-третьих, конкретные условия программы зависят от имеющегося у Вас соцпакета.
Стаж работы c 1977 г на Куйбышевской ж/д машинистом тепловоза 30 лет .В 2004 г был взрыв на Кировском рынке в Самаре. Я в тот день работал на тепловозе. Попал в самый центр взрыва . После взрыва доработал смену.Со временем этот взрыв отразился на моем здоровье. В 2007 Г не прошел комиссию по здоровью. Перешел на другую работу машинистом промышленный ж/д транспорт ОАО ВОЛГАУРАЛТРАНС. В 2011 г ушел на пенсию. Могу ли я, с учетом вышесказанного, оформить льготы пенсионера железнодорожника? Если можно оформить, то подскажите как это сделать?
Для того чтобы можно было рассчитывать на льготы пенсионера-железнодорожника, необходимо уйти на пенсию по соответствующему основанию.
Вот что по этому поводу поясняют специалисты ПФР «Основные условия для установления досрочной трудовой пенсии:
Для мужчин — при достижении возраста 55 лет, при условии, если они проработали не менее 12 лет и 6 месяцев, для женщин — по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Страховой стаж не менее 25, или 20 лет для мужчин и женщин, соответственно.
Льготный стаж не менее 12 лет 6 месяцев для мужчин и 10 лет для женщин, т.е. при неполном льготном стаже нет снижения пенсионного возраста как по Списку № 1 и № 2 и права на данный вид пенсионного обеспечения отсутствует.
Конкретный перечень таких работников содержится в Списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене…», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 (далее – Список от 24.04.1992).
К работникам железнодорожного транспорта законодатель относит не только работников магистральных железных дорог, но и работников железнодорожных веток на промышленных предприятиях. Так, имеющиеся в списке профессии «машинист и помощник машиниста тепловоза» и «машинист и помощник машиниста электровоза» приведены без дополнительных условий и уточнений, т.е. работник может работать машинистом тепловоза на железнодорожной ветке предприятия или организации.
Для некоторых видов профессий предусмотрены дополнительные условия. Например: работник по профессии «дежурный по сортировочным горкам» или «диспетчер маневровый» будут иметь право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии работы на станциях внеклассных и первого класса. Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений, приобретают право на досрочную пенсию, при условии работы только на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. Электромонтеры контактной сети — на магистральных железных дорогах. Периоды трудовой деятельности, осуществлявшейся в профессиях и должностях, не предусмотренных в Списке, не дают право на включение их в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной трудовой пенсии.
В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, платежными ведомостями, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия.
В справке должны быть отражены периоды отвлечений (периоды отпусков без содержания, простоев, прогулов, курсов повышения квалификации и др.), поскольку в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготный стаж засчитывается только работа, выполняемая постоянно в течение полного рабочего дня.»
Обратитесь за консультацией в ПФР.
Добрый день! В статье о льготах для железнодорожников много неправды и неточностей!
Спасибо за внимательность! В ближайшее время проверим статью и, в случае необходимости, внесем соответствующие изменения.
Здравствуйте, подскажите работаю на ржд положены ли какие нибудь выплаты если ребенок инвалид?
На подобные вопросы уже неоднократно предоставлялись ответы. У Вашего предприятия есть коллективный договор, который предусматривает 3 варианта социальных пакетов. В зависимости от выбранного соцпакета у работников будут те или иные корпоративные социальные права. Мы же не знаем, какой именно пакет документов прилагался к Вашему трудовому договору. Изучайте внимательно свои документы. Если у Вас на руках ничего нет — обратитесь в отдел кадров, попросите предоставить Вам документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью. В том числе положения коллективного договора и Вашего социального пакета.
Я отработала на железной дороге 15 лет сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы собираемся в отпуск на Черное море могу ли я воспользоваться бесплатным проездом на самолете?
В РЖД действует 3 варианта социальных пакетов на основании коллективного договора. Условия Вашего социального пакета должны оговариваться в Ваших документах, связанных с трудовыми правоотношениями, в том числе в коллективном договоре, трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если у Вас нет на руках этих документов — обратитесь в отдел кадров.
Добрый день, мама пенсионер РЖД c 2005г., сейчас трудоустроена в другой области. Имеет ли она право на получение бесплатного билета в поезде дальнего следования по личным нуждам?
Сведений о наличии подобных льгот у пенсионеров РЖД в свободном доступе нет. Для уточнения этого вопроса Вам необходимо обратиться непосредственно по бывшему месту работы Вашей матери. Возможно, ее социальный пакет предусматривал это.
Почему мне отказали в выплате КСП, объяснив это тем что я ушла в декрет в 2018 году , а не в 2019? Работаю в Приволжской РДЖВ.
Для начала поясните, что такое КСП?
КСП — это, да будет Вам, администратор Мария, известно, компенсационный социальный пакет!
1. В федеральном законодательстве нет такого термина.
2. Знать расшифровку любой аббревиатуры, с учетом того факта, что люди сокращают слова произвольно и термин может быть неточным, мы не обязаны. Для получения ответа необходимо сформулировать вопрос так, чтобы было понятно, о чем идет речь и не было разночтений.
Здравствуйте. Муж сотрудник РЖД. живём пока в комнате жфк РЖД , но хотим снять квартиру поближе к работе. Вопрос: полагается ли частичная компенсация затрат за съем жилья со стороны РЖД?
В настоящее время, согласно публикуемым данным, жилищная политика РЖД не предусматривает таких льгот. Обратитесь непосредственно в РЖД для уточнения этого вопроса.
Доброго времени суток. У меня такая ситуация Детский сад в котором я работаю закрывают в декабре месяце 2019 г.. Моя должность попала под сокращение, уведомление я подписала 13 августа 2019 г., дорабатываю до 14 октября и ухожу по сокращению. У меня вот какой вопрос: Мой ребенок посещает данный детский сад и как сотрудник я плачу 10% за него. Могу ли я оставить ребенка в железнодорожном саду и получать ту же льготу еще два месяца пока будет выплачиваться выходное пособие в течении последующих двух месяцев? С Уважением Евгения
Данные правоотношения регулируются не законом, а локальными актами предприятия. Этот вопрос Вы должны уточнить в юротделе Вашего предприятия.
Здравствуйте! В 2005 году мой муж погиб при выполнении работ на перегоне. Работал монтером на ЭЧК. После его гибели у меня родился ребенок (на момент его гибели была на 3-ем месяце беременности). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет. Скоро ребенку исполняется 14 лет. Хочу обратиться в управление ЖД с помощью в трудоустройстве. Обязаны ли они это сделать? Заранее спасибо за ответ!
Нет, федеральным законодательством таких льгот не предусмотрено. Социальные льготы работников РЖД предусмотрены локальными актами предприятия. Что касается вдов погибших работников, то общий социальный пакет работников РЖД предусматривает только страховую выплату семьям умерших работников. Конкретные виды льгот зависят от варианта социального пакета работника РЖД.
Добрый день. Я пенсионер с 2018 года. До выхода на пенсию,отработал 26 лет в Инзенской дистанции СЦБ КБШ ЖД . Хотел бы узнать, что мне полагается по санаторно курортному лечению.
Ваш социальный пакет как пенсионера РЖД, если Вы выходили на пенсию именно от этого предприятия, должен быть оговорен в Ваших трудовых и/или пенсионных документах, связанных с трудовыми правоотношениями в ОАО РЖД. Это локальные НПА. Федеральным законом они не регламентируются. Обратитесь в юротдел ОАО РЖД.
я проработала на РЖД с 2000 года в 2015 году я уволилась, не прошло и года я снова устроилась в РЖД можно ли считать при выходе на пенсию мой железнодорожный стаж с 2000 года?
Непрерывный — нет, общий — да.
я пенсионер Свердловской РЖД проживаю в муниципальном жилье. Положены ли мне льготы на дрова? В ДЦС-4 получили отказ
См.: https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semyam.html#comment-7062
Мой общий стаж работы в РЖД и АО ФПК РЖД 16 лет. Положен мне ежегодный разовый проезд по стране?
См.: https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semyam.html#comment-3692
Стаж в должности ДСП 28 лет. При увольнении по собственному желанию положено ли единовременное поощрение за труд? До пенсии 1 год 9 мес.
Нет, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается только действующим сотрудникам, отвечающим требованиям Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Условия выплаты зависят не только от стажа, но и от его непрерывности (выплаты осуществляются при работе в ОАО РЖД непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет) и многих других ключевых показателей. Они перечислены в п. 2 указанного Положения.
Иными словами, если бы указанному Вами работнику полагались такие выплаты, то он получил бы их, когда его непрерывный стаж достиг 25 лет.
Здравствуйте. Мой муж работает помощником машиниста. Есть ли у него льгота для пристроя ребёнка в сад?
См. https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semyam.html#comment-2377
Добрый день. Сын работает в РЖД два года. Имеет он право на бесплатные билеты на мать и сестру?
См. https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-dlya-rabotnikov-rzhd-i-ih-semyam.html#comment-2377
Здравствуйте! отработав на ж/д в качестве монтёра пути 21 год, (общий стаж 33 года) получил профзаболевание в 2014 году (по потере слуха) и получаю соц выплаты, но у меня не ведётся учётная запись в трудовой книге, нет отчисления денежных средств в пенсионный фонд и я не работаю, так как у меня ещё такие заболевания гипертония, сахарный диабет, псориаз, при обращении в пенсионный фонд мне предоставили справку, что 1966 год моего рождения идёт на официальную пенсию, когда мне исполнится 58 лет! мне сейчас 53 года, что делать ведь надо какой-то выход в таких случаях делать, какие-то поправки, билетом бесплатным не пользуюсь, да и денег нет чтоб куда-то съездить, когда работал был нужен, потерял слух стал не нужен и что вы мне можете подсказать? с уважением к вам Алексей.
1. По вопросу социального пакета бывшего работника АО РЖД Вам необходимо обратиться непосредственно в юридический отдел или профсоюз этой компании. Такие правоотношения регулируются локальными актами этого предприятия.
2. Что касается Вашего выхода на пенсию, то для начала Вам необходимо пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Возможно, по общей утрате трудоспособности Вам будет установлена инвалидность. На МСЭ направляет ПФР, ОСЗН, а в случае отказа в направлении — они выдают соответствующую справку и тогда Вы уже можете с этим документом обратиться сами непосредственно в бюро МСЭ.
3. Если у Вас есть справка о том, что Вам до выхода на пенсию осталось 5 лет, то ПФР Вас должен был включить в реестр предпенсионеров. С этой справкой Вы можете обратиться в ОСЗН по месту жительства и узнать, какие есть льготы для предпенсионеров в регионе Вашего проживания.
4. Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272 «Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда», монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов, входят в Список
профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР». Настоящий Список применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии c Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665. Соответственно, у Вас есть право на досрочную пенсию, если Ваша профессия (должность) соответствовала указанной и у Вас есть стаж работы в тяжелых условиях труда более 12,5 лет, а также страховой стаж 25 лет. В этом случае Вам может быть назначена страховая пенсия досрочно в 55 лет.
Проработала 25 лет на ж.д., мне положен ветеран труда? Какие льготы, выплаты?
1. Нет. Одного длительного стажа для получения статуса «Ветеран труда» недостаточно. Правовые условия признания «Ветераном труда» см. в ст. 7 ФЗ-5 от 12.01.1995 (ред. от 24.04.2020) «О ветеранах».
2. По поводу корпоративных социальных статусов и соответствующих льгот, выплат Вам следует обратиться за консультацией в юридический отдел или отдел кадров ОАО РЖД.
У меня ребёнок-инвалид и ипотека. Жена в декрете (ребёнку 5 месяцев). Я единственный кормилец и большая часть зарплаты уходит на ипотеку и коммунальные услуги. На что я могу рассчитывать в этом случае от РЖД
1. Социальные льготы от РЖД зависят от Вашего социального пакета. Его условия содержатся в локальных актах РЖД и в приложениях к Вашим трудовым документам.
2. Условия Вашего социального пакета, а также коллективного договора, в случае если у Вас на руках нет соответствующих документов, Вы можете узнать в отделе кадров или юридическом отделе.
Здравствуйте, хотели в этом 2021 году, летом поехать с 3 детьми (5, 9, 13 лет) в Сочи во время отпуска. С супругой работаем на РЖД 20 лет. Вопрос: можем ли мы взять билеты в одном купе или придётся брать билет отдельно на младшего сына 5 лет? И платно ли это будет? (Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника)). Спасибо заранее за ответ.
1. Базовые социальные гарантии работникам РЖД см. https://social.rzd.ru/ru/9863
2. Остальное зависит от Вашего социального пакета См. https://kzd.rzd.ru/static/public/ru/accessible?STRUCTURE_ID=4234
Здравствуйте! Если я на пол ставки работаю на ржд, положен ли мне бесплатный билет раз в год на поезд? В том году мне дали, а в этом году, сказали, нет не положено. Спасибо.
1. В ОАО РЖД есть базовые социальные гарантии и персональные. Последние зависят от предоставленного вам социального пакета.
2. В базовый социальный пакет входит ежегодный бесплатный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
— по личным надобностям в поездах дальнего следования;
— от места жительства до места работы, учебы и обратно;
— от места жительства до места лечения и обратно;
— от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Подробнее см. https://social.rzd.ru/ru/9863
Здравствуйте! Всжд. Кому может быть оплачен самолет к месту отдыха? Какие документы для этого нужны?
1. Минимальный индивидуальный пакет (гарантированный и предоставляемый всем работникам РЖД на одинаковых условиях) включает в себя:
— ДМС;
— проезд на железнодорожном транспорте один раз в год, на поездах дальнего следования;
— годовой проездной билет на поездах пригородного сообщения;
— компенсацию издержек работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах.
2. Сведений об оплате перелета на самолете в базовых социальных гарантиях сотрудникам РЖД нет.
Здравствуйте. Работаю в ОАО РЖД в ОПМС 68 монтер пути стаж работы 9 лет. Являюсь отцом троих детей. Ребенок в этом году идет в первый класс. Положена ли какая материальная помощь? Я являюсь членом профсоюза. И какие еще выплаты положены многодетным?
Социальные льготы работников РЖД зависят от их персонального социального пакета. Узнать, какой именно у вас социальный пакет и что в него входит вы можете в отделе кадров или юротделе по месту работы.
Здравствуйте,моего мужа посылают в командировку (помощник машин ста электровоза), у нас маленький ребёнок 9 месяцев, законно ли это? Или до 1,5 лет не имеют права все-таки, в коллективом договоре это прописано. Работает на РЖД 13 лет
Наличие детей распространяется только на женщин и лиц, воспитывающих детей до 3 лет без матери. Соответственно, по ТК РФ нет никаких препятствий к такой командировке.
Добрый вечер! я работаю Дсп по договору на время декретного отпуска. работник выходит из декрета,мой договор прекращается, но через 6 мес. уходит другой работник на пенсию по возрасту, на его место переводят работника (мужчину), который оформлен в штате с другой станции. я являюсь одинокой матерью с единственным заработков в семье, имею ли я льготы и право на работу в штате, после того как работник выйдет на пенсию. спасибо, если ответите.
Нет, должность вы занимали временно, никаких льгот у вас для оставления в штате нет. Подавайте заявление на занятие вакантной должности на общих условиях.
Здраствуйте, я работаю ООО РЖД. Меня и одну девочку набрали под другой должностью, так как нет единицы оператора. И пока первый освободившийся операторинна не уволился или не уйдет на пенсию мы не сядим на их место. Кого первого посадят?
Это не юридический вопрос. Замещение вакантных должностей происходит по усмотрению руководства и/или отдела кадров.
Есть 10 лет стажа локомотивной службы имею ли право на бесплатный проезд в электричке
Льготы имеют только действующие сотрудники РЖД при наличии соответствующего социального пакета. У сотрудников есть право на бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Положена ли мужу , у которой жена железнодорожник какая — то льгота на проезд в поездах дальнего следования ?
Нет. Стандартный социальный пакет предусматривает льготы на проезд только для самого работника и его детей младше 18 лет.
разъясните пункт 7.7.можно ли передать право проезда ребенку-студенту,как это два раза в год.если сам я могу ездить каждые выходные
1. Передавать свои льготы и социальные права юридически невозможно.
2. В базовый социальный пакет всех сотрудников РЖД входит бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Бесплатный проезд железнодорожным транспортом предполагает поездки:
по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
от места жительства до места лечения и обратно;
по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.
. Категория лиц, имеющих право на проезд в поездах дальнего следования и пригородного сообщения по личным надобностям устанавливается Коллективным договором ОАО «РЖД».
Право на получение транспортных требований для оформления проезда по личным надобностям по нормам и на условиях, установленных Коллективным договором ОАО «РЖД», распространяется также на:
а) временных работников (по истечении 11 месяцев с даты приема на работу);
б) падчериц, пасынков и опекаемых (независимо от того, является ли опека возмездной или безвозмездной) детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД».
Здравствуйте. Я работаю на ржд ,обязаны ли давать вспомогательный отгул, если я многодетный родитель
1. Что вы подразумеваете под вспомогательным отгулом? В ТК РФ вообще нет понятия «отгул».
2. Если речь идет о дополнительном отпуске, то по ТК РФ у многодетных родителей нет права на обязательный дополнительный отпуск.
3. Локальные правила определяются коллективным трудовым договором и иными локальными НПА предприятия. Уточнить их вы можете в отделе кадров.
4. Согласно 5.25 коллективного договора ОАО РЖД, работодатель обязан предоставлять, при наличии производственных возможностей, по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему 2 или более детей до 14 лет.
Работаю на железной дороге с мая 1981г. (более 40 лет). Год рождения 16.01.1957г. Ветеран труда. Какие вознаграждения я располагаю? (в том числе знак 20,30,40 лет на жд.транспорте). прошу ответить коротко просто. Спасибо!
1. Боюсь, коротко здесь не получится.
2. Для начала поясните, о каких вознаграждениях идет речь? Сами по себе ни статус ветерана труда, ни знаки длительной работы работы на предприятии на федеральном уровне ничего не дают.
3. Что касается регионального уровня, то вы не указали свой регион проживания, поэтому детализировать ответ не представляется возможным. О мерах социальной поддержки ветеранов труда вы можете узнать в ОСЗН по месту жительства. Но если вы еще не пенсионер, то вряд ли сможете ими воспользоваться.
4. Что касается оплаты труда на РЖД, то согласно действующему Положению в этой компании, В зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте работникам филиалов ОАО «РЖД» выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размерах:
— от 1 до 3 лет — 5 процентов;
— от 3 до 5 лет — 10 процентов;
— от 5 до 10 лет — 15 процентов;
— от 10 до 15 лет — 20 процентов;
— от 15 до 20 лет — 25 процентов.
— свыше 20 лет — 30 процентов.
5. Перечисленные вами знаки не являются ведомственными. Это корпоративные меры поощрения. К ним может быть предусмотрена только разовая выплата при награждении по решению руководства.
имеет ли право не работающий пенсионер 22 года работы в РЖД на бесплатный пролет на самолете в Крым.
1. РЖД не имеет никакого отношения к авиаперелетам.
2. На федеральном уровне для пенсионеров предусмотрены субсидируемые авиарейсы по некоторым маршрутам. Их перечень утверждается ежегодно. С подробной информацией можно ознакомиться на сайтах авиакомпаний, участвующих в программе — например, у Аэрофлота см. https://www.aeroflot.ru/ru-ru/special_offers/subsidized