Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».
Кто является молодым специалистом
На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено. Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс. Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.
Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.
В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:
- срочная служба в армии;
- декретный отпуск;
- обучение в очной аспирантуре;
- стажировка или дополнительное образование.
Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью
Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.
Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.
В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.
Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.
Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.
Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства. Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности.
Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2024 году.
Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.
В нее входят доплаты:
- за классное руководство;
- за совмещение нескольких предметов;
- за режим работы (например, в две смены);
- за выполнение общественной нагрузки;
- за работу в спецклассах и т. д.
Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.
Социальные льготы молодым специалистам
В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.
Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:
- подъемные выплаты;
- льготы при оформлении ипотеки;
- помощь в обеспечении жильем.
Подъемные
Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.
Точная сумма зависит от региона. Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.
Отчитываться за то, куда были потрачены эти средства, не нужно.
Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).
В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно. Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011).
Ипотека
На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.
В каждом субъект РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям. Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи.
К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения. Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.
Обеспечение жильем
Ряд регионов готов помочь молодым специалистам-учителям и в обеспечении их жильем. Чаще всего дом или служебная квартира предоставляются в сельской местности. До тех пор, пока учитель трудится на своей должности, он имеет право ей пользоваться.
Иногда такое жилье предоставляется с правом последующего его выкупа по льготной цене.
В городе иногородний специалист получит место в общежитии, которое может занимать пока работает по специальности. Ряд регионов предлагает начинающим педагогам ссуды и субсидии на покупку квартиры или земельного участка под ИЖС, а также приобретение жилья из муниципального фонда. Цена на такое жилье существенно ниже рыночной.
Закон разрешает регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальной помощи молодым специалистам.
К примеру, в Ростовской области Южный федеральный университет стал летом 2019 г. площадкой для нового соцпроекта, который впервые реализуется совместно с управлением образования г. Ростова-на-Дону. В донской столице молодые специалисты-педагоги отныне смогут претендовать на служебное жилье и право на льготную ипотеку.
Последние изменения
Ранее действовавшая программа ««Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2024 года», в рамках которой осуществлялась господдержка молодых специалистов в сельской местности, утратила силу с 1 января 2018 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2017 года N 1544. Основными ее задами было обеспечение молодых специалистов, в благоустроенным жильем;содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе.
В настоящее время идет разработка новой программы: «Земский учитель», запуск которой планируется в 2024 г.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Здравствуйте! Я работаю в школе 1.5 года, у меня есть дом недавно его купила. Мне нужны деньги для ремонта. Я живу в сельской местности и мне 24 года. На что я могу рассчитывать?
Материальная помощь молодому специалисту предоставляется, если он соответствует необходимым критериям и участвует в целевой программе. По вопросу Вашего участия в такой программе Вы должны обратиться к Вашему работодателю и/или в Департамент образования.
здравствуйте! до скольки лет учитель может являться молодым специалистом? в 29 лет,проработав в школе 5 лет, имеет ли он право на льготы?спасибо
Общего установленного на федеральном уровне термина «молодой специалист» в законодательстве РФ нет. В настоящее время нет и федеральной программы для учителей. Есть только региональные, но они действуют не во всех регионах. Федеральную программу «Земский учитель» обещают запустить с 2020 г.
По вопросу наличия в Вашем регионе программы для молодых специалистов Вам необходимо обратиться в Департамент образования.
Входят ли педагоги-психлоги в категорию «Молодой специалист»?
На федеральном уровне вообще нет такой категории. Термин может быть закреплен в региональных НПА или локальных НПА предприятия.
Добрый вечер! На какие виды подъёмных может рассчитывать молодой специалист в городе Ростов-на-Дону и где можно почитать документы об этом?
В Ростовской области существуют различные виды помощи молодым специалистам. НПА:
— ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 января 2014 года N 76 О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета,
— ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 30 августа 2012 года N 831 Об утверждении Положения о порядке предоставления молодым специалистам здравоохранения и работникам здравоохранения дефицитных профессий бюджетных субсидий на приобретение (строительство) жилья,
— ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 2 июля 2012 года N 548 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ СУБСИДИЙ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ВЗНОСОВ ПО ИПОТЕЧНЫМ КРЕДИТАМ (ЗАЙМАМ) НА СТРОИТЕЛЬСТВО (ПРИОБРЕТЕНИЕ) ЖИЛЬЯ,
— ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 7 ноября 2011 года N 95 О порядке предоставления государственной поддержки гражданам в приобретении (строительстве) жилья с использованием средств жилищного кредита.
Собственно по оплате труда в бюджетной сфере г. Ростова-на-Дону есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 августа 2015 года N 705 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ, согласно которому виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
Отдельных подъемных выплат для всех молодых специалистов не предусмотрено ни в одном из регионов РФ. В коммерческих структурах такие выплаты могут быть предусмотрены локальными актами предприятия по усмотрению работодателя.
Здравствуйте, этим летом получу диплом СПО, специальность «Преподавание в начальных классах». Если останусь работать в посёлке городского типа, то полагаются ли мне какие-либо подъёмные? Либо спец. жилье?
На федеральном уровне нет. О наличии таких выплат в регионе, населенному пункте, предприятии — Вы можете узнать обратившись в Департамент образования и в отдел кадров по месту работы. Можете также узнать о наличии в Вашем регионе программы «Земский учитель» на сайте https://zemteacher.edu.ru/.
Здравствуйте, мне 21 работаю в школе учителем уже 1,5 года в г. Москва. Прописана за 2000 тыс км от Москвы. Какие льготы могу получить для ипотеки в г. Москве? И какие будут лучше? Так как половину заработной платы уходит на съем квартиры.
1. Именно в Москве у учителей нет никаких дополнительных льгот в сфере кредитования.
2. Многие банки оформляют льготные ипотеки для работников бюджетной сферы.
3. В Московской области есть специальная социальная ипотека для учителей. Проживать можно в любом регионе, а вот работать или желать трудоустроиться только на территории МО.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, на какую помощь или льготы от государства может рассчитывать молодой специалист-педагог в Красноярском крае?
1. Согласно п. 2.7.3. Приказа Министерства соц. политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
2. Также в Вашем регионе действует Постановление Правительства Красноярского края от 4 марта 2014 года N 63-п Об утверждении Порядка и условий предоставления социальных выплат на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим организаций агропромышленного комплекса, расположенных в сельской местности, сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей, бюджетных учреждений, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность, государственных учреждений ветеринарии края и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат. В соответствии с п. 1.2. молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), имеющий высшее или среднее профессиональное образование и работающий в организации агропромышленного комплекса, расположенной в сельской местности, у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя, в бюджетном учреждении, осуществляющем сельскохозяйственную деятельность, в соответствии с полученным образованием (укрупненной группой направлений подготовки, специальностей) либо имеющий высшее ветеринарное образование и работающий в государственном учреждении ветеринарии края в соответствии с полученной специальностью.
3. О льготах бюджетников (педагогов) в Вашем регионе можете узнать здесь https://szn24.ru/node/2860
Добрый вечер! На какие виды подъёмных может рассчитывать молодой педагог (32 года) в городе Кемерово и где можно почитать документы об этом?
1. См. http://образование42.рф/payment/faq/
https://pravo-kemerovo.ru/document/p2431-23791.docx
http://kuzbass85.ru/2019/09/02/uchrezhdeniya-obrazovaniya-kemerova-popolnilis-molodymi-spetsialistami/
2. Из НПА см. Постановление коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2013 года N 427 Об утверждении Порядка предоставления мер по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и социальной поддержки работников образовательных организаций, предусмотренных Законом Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ «Об образовании». Документ находится в свободном доступе в сети Интернет.
Добрый день. У меня есть вопрос. Моя дочь закончила педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. Продолжает учиться на заочном отделении в Университете на логопеда второй курс. После окончания училища устроилась в техникум для инвалидов педагог- библиотекарь. Работает уже третий год. Как молодой специалист, она никаких денежных выплат не получала. В данный момент ей не в полном объеме выплачивают зарплату. По договору одна сумма, а в результате перечисляют меньше и частями. Обращалась в бухгалтерию ни какой информации и справок не предоставляют. Что нам делать? Куда обратиться и какие документы нужно собрать для этого? Спасибо. С уважением, Валентина.
1. Льготы и меры социальной поддержки молодых специалистов регламентируются только на региональном уровне, а также на местах (локальными актами учреждения/организации по месту работы). Вы не указали регион проживания/работы дочери, поэтому детализировать ответ не представляется возможным.
2. О действующих мерах поддержки молодых специалистов в регионе работы Ваша дочь может узнать в правительстве субъекта РФ по месту осуществления трудовых функций. О локальных НПА — в отделе кадров, бухгалтерии или юр отделе организации, где работает, обратившись туда письменно. Заявление подается через секретариат (приемную, канцелярию). Также она может обратиться с заявлением о предоставлении всех документов, связанных с ее трудовой деятельность непосредственно к руководителю.
3. По поводу невыплаты заработной платы жалобу можно написать в инспекцию по труду. Также в организации может быть профсоюз, призванный защищать права работников.
Добрый день! Мне 27 лет, у меня высшее педагогическое образование работаю воспитателем 8 лет в городе Калуга, в собственности не имею никакого жилья!!! Жить мне негде…. На что я могу рассчитывать от государства, на какую финансовую помощь? Заранее, большое спасибо
1. Меры социальной поддержки педагогических работников в Калужской области см. https://admoblkaluga.ru/sub/education/payments/
2. Если Вы относитесь к категории малоимущих граждан, то при постановке на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, сможете (на общих условиях) претендовать на жилье по договору социального найма. См. https://www.kaluga-gov.ru/?q=муниципальная-услуга/постановка-граждан-на-учет-в-качестве-нуждающихся-в-жилых-помещениях_763240395
Здравствуйте, в 2019 году получила диплом СПО, специальность «Преподавание в начальных классов». Сразу после получения диплома устроилась на работу. Живу и работаю в Ростовской области. Подскажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо подъёмные, выплаты. Спасибо.
1. Для Ростова-на-Дону см. https://www.donland.ru/faq/230/. По остальным муниципальным образованиям могут быть аналогичные акты, но Вы не указали муниципальное образование по месту проживания.
2. Из НПА см.:
— Постановление Правительства РО от 23.12.2019 N 970, предусматривающие социальные выплаты на строительство, приобретение жилья гражданам, проживающим и работающим в сельской местности,
— Областной закон от 17.01.2005г. № 274-ЗС «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области»,
3. Меры социальной поддержки отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельской местности см. http://old.donland.ru/Socialnaya-sfera/Poddergka/Lgoty/?pageid=78887
Нужна помощь! Я год года назад устроилась в школу молодым специалистом получила выплату в размере 100 тыс и минус налоги!
Работаю в городе, хочу переехать в сельскую местность! Обязательно увольняться, либо это можно сделать переводом?
1. Уточните, о чем именно идет речь. В каких целях Вы планируете увольняться?
2. Школы — это локальные муниципальные учреждения, поэтому перевод здесь невозможен.
Проживаю в Оренбургской области. После окончания ВУЗа вернулась работать учителем в родную школу. Есть ли у меня право участвовать в программе «Земский учитель»? Или есть другие программы, предусматривающие единоразовую выплату на приобретение жилья.
1. Зайдите на страницу сайта https://zemteacher.edu.ru/conditions. Выберите в графе «Условия участия» субъект РФ: Оренбургская область и нажмите кнопку «Показать условия участия в регионе».
2. Ранее существовавшая в Оренбургской области программа предоставления социальных выплат нуждающимся в улучшении жилищных условий молодым учителям на оплату первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита с 2015 г. перестала действовать. Иных аналогичных программ в этом субъекте РФ сейчас нет.
Добрый день! Молодой специалист, устроилась на работу в гимназию в Челябинске, сказали, что подъёмные мне не выплатят. Законно ли это?
1. В настоящее время ни на федеральном уровне, ни на региональном (в Челябинской области) не предусмотрены подъемные молодым педагогам. Если подъемные не предусмотрены и самим образовательным учреждением (его локальными актами), то все правомерно.
2. На федеральном уровне действует только программа «Земский учитель».
Добрый вечер! На какие виды подъёмных выплат может рассчитывать молодой педагог (23 года) в Нижегородской области?
На региональном уровне такие выплаты в Нижегородской области в настоящее время не предусмотрены. В связи с введением программы «Земский учитель» многие регионы свернули собственные программы стимулирования педагогов.
Добрый день, этим летом я закончила педагогический университет, сейчас работаю в техникуме по специальности, какие документы нужно собрать и где оформить единовременную выплату, как молодому специалисту в городе Челябинске?
1. В настоящее время в Челябинской области нет региональных единовременных (подъемных) выплат для молодых специалистов (педагогов).
2. На федеральном уровне действует только программа «Земский учитель».
Здравствуйте! Заочное образование участвует?
1. Конкретизируйте вопрос: участвует в чем?
2. Социальные льготы распространяются на работающих по специальности педагогов.
Здравствуйте! Программа молодой специалист-учитель применима только для работников общеобразовательной школы? Если после окончания пед.вуза устроиться педагогом в гос. дополнительного образования, техникум, колледж будут ли какие-то денежные поощрения?
1. Программы «Молодой специалист» на федеральном уровне вообще нет.
2. В некоторых регионах есть подобные программы, порядок участия в них определяется региональными НПА.
3. После появления федеральной программы «Земский учитель» многие регионы упразднили собственные программы поддержки учителей.
Здравствуйте. После окончания Вуза работаю в школе первый год. Учитель английского, мне 22 года. Какие льготы, подъёмные и ежемесячные выплаты мне положены как молодому специалисту. Тольятти, Самарская обл. Спасибо.
1. Согласно п. 1.3 ПП СО от 25 ноября 2015 года N 767 О мерах по реализации Закона Самарской области «О молодом специалисте в Самарской области» молодым специалистам, трудоустроившимся по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), предоставляются за счет средств областного бюджета меры поддержки.
2. Распоряжение ПСО от 28 декабря 2015 года N 1066-р Об утверждении перечня востребованных профессий (специальностей) не содержит специальности «учитель».
3. В отношении молодых педагогов действует только ПП СО от 29 октября 2010 года № 570 О мерах социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям. Согласно этому НПА меры социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 (пятисот) рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в размере:
— 160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в городских округах Самарской области, по любой педагогической специальности;
— 250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в поселениях на территории Самарской области, по любой педагогической специальности;
— 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу по специальности учителя начальных классов, учителя математики, физики, русского языка и литературы, географии, биологии, истории, иностранного языка в общеобразовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Самарской области, с удаленностью от города или районного центра более 30 км, предусматриваемых договором, заключаемым между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
Немного не понятно. Получаю по 5000 дополнительно к зарплате, это вместо единовременной выплаты? Продолжаю обучение на очном отделении магистратуры (педагогика и психология), положена ли мне доп.стипендия. Если да, то как это оформить?
1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных административных и гражданско-правовых процедурах, поэтому не можем знать, что именно Вы получаете. Что входит в Вашу оплату труда Вам могут пояснить в бухгалтерии или отделе кадров по месту работы.
2. Нет, единовременная выплата выплачивается 1 раз общей суммой.
3. Все перечисленные выплаты, включая дополнительную стипендию, можно получить при наличии договора, заключаемого между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
Мария, спасибо за ответ. На данный момент работаю и продолжаю обучение на очном отделении магистратуры (педагогика и психология), в 2022 году заканчиваю, можно ли такой договор заключить, или право на единовременную выплату уже утрачено? Обучаясь на последнем курсе бакалавриата, ввиду отсутствия данной информации, договор не заключала.
1. В п. 3 ответа https://lgoty-vsem.ru/lgoty/sotsialnye-lgoty-molodym-uchitelyam.html#comment-17505 указано: все перечисленные выплаты, включая дополнительную стипендию, можно получить при наличии договора, заключаемого между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
2. Ранее в предыдущим ответе также указывалось, что предусмотрены меры социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 (пятисот) рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в размере:
160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в городских округах Самарской области, по любой педагогической специальности; (абзац в редакции Постановления Правительства Самарской области от 01 апреля 2015 г. № 161)
250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в поселениях на территории Самарской области, по любой педагогической специальности;
350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу по специальности учителя начальных классов, учителя математики, физики, русского языка и литературы, географии, биологии, истории, иностранного языка в общеобразовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Самарской области, с удаленностью от города или районного центра более 30 км, предусматриваемых договором, заключаемым между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.
3. Соответственно, необходимо соблюдение одновременно следующих условий:
— наличие договора между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области и лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности,
— наличие трехстороннего договора — третий участник (сторона) указанного выше договора министерство образования и науки Самарской области.
Прим.: такой договор заключается не по вашей инициативе, а по инициативе вуза при наличии соответствующей договоренности с министерством образования и науки Самарской области.
4. Исходя из текста вашего вопроса, вы уже работаете, значит, не соответствуете указанному критерию о единовременной выплате при выпуске из вуза. Кроме того, вы не указали ваше узкое направление в образовательном процессе. В педагогике и психологии (Приказ Минобрнауки РФ от 12.01.2005 N 4 «Об утверждении Перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования») к профессиональному образованию в разделе Образование и педагогика относится только квалификация (направление) педагог-психолог. Соответственно, по поводу ученический выплат тоже ответить невозможно без детализации вопроса.
Я закончил аграрный университет по специальности автомобилист на красный диплом, и меня взяли преподавателем в колледж , 1) полагаются ли мне какие нибудь льготы если у меня нету образования преподавателя?
2) какие льготы выделяются для молодых специалистов в Дагестане?
1. Согласно ст. 22 Закона Республики Дагестан от 16 июня 2014 г. N 48 «Об образовании в Республике Дагестан»:
— Педагогические работники, руководители образовательных организаций и их заместители, руководители структурных подразделений образовательных организаций и их заместители, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки вышеназванным категориям работников государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Дагестан, устанавливаются законодательством Республики Дагестан и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
— Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются уполномоченным органом за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
— Педагогическим работникам — молодым специалистам в порядке и размере, устанавливаемых Правительством Республики Дагестан, производится ежемесячная социальная выплата в течение двух лет с момента их поступления на работу в государственные образовательные организации Республики Дагестан или муниципальные образовательные организации.
— Выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, приступившие к работе в государственных образовательных организациях Республики Дагестан или муниципальных образовательных организациях по специальности, пользуются правом первоочередного получения субсидий на строительство или приобретение жилья. Условия и порядок предоставления указанных субсидий определяются Правительством Республики Дагестан.
— Педагогическим работникам образовательных организаций, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками педагогических работников образовательных организаций, расположенных на территориях городских населенных пунктов.
— Преподавателям русского языка и литературы, работающим в школах с родным языком обучения, и преподавателям родного языка и литературы, работающим в школах с русским языком обучения, устанавливаются повышенные на 15 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками других педагогических работников.
2. Также см. разъяснения Министерства образования и науки Р. Дагестан об оплате труда педагогических работников http://dagminobr.ru/deyatelnost/voprosi_i_otveti
Здравствуйте. Если работаю и снимаю жилье на селе, а осталась прописана в городе,имею ли право на компенсацию за съем жилья и ком.нужды?
1. Такие льготы устанавливаются региональным законодательством. Вы свой регион проживания не указали, поэтому определить норму права, применяемую к правоотношениям не представляется возможным.
2. По общему правилу, подобные льготы предоставляются только постоянно проживающим и работающим в сельской местности учителям. Вы юридически проживаете в городе, поэтому не подходите под эту категорию. Установить факт юридического значения (фактическое проживание в селе) вы можете в судебном порядке, либо предоставив письменный договор коммерческого найма жилья с указанием об обязанности оплачивать коммунальные услуги. Последнее подходит, если такой вариант устраивает ОСЗН по месту вашего фактического проживания.
Здравствуйте, мне 22 и я живу в городе Пермь, по образованию я педагог по физической культуре. Если мне устраиваться на работу то какие льготы и преимущества мне положены. Заранее спасибо.
В Пермском крае предусмотрены следующие льготы педагогам: педагогическому работнику государственного (краевого) образовательного учреждения и муниципального
образовательного учреждения, финансируемого за счет субвенций из бюджета Пермского края, дополнительно к федеральным устанавливаются следующие социальные гарантии и льготы:
1) лицам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в указанные в части 1 настоящей статьи образовательные учреждения, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 рублей и устанавливается ежемесячная надбавка в течение 3-х лет в размере 1480 рублей. Единовременное пособие выплачивается один раз по первому месту работы после окончания указанного в настоящем пункте образовательного учреждения;
2) лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в указанные в части 1 настоящей статьи образовательные учреждения, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 рублей;
3) педагогическим работникам (в том числе руководителям) указанных в части 1 настоящей статьи образовательных учреждений при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 12600 рублей.
2. Со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) образовательного учреждения, указанного в части 1 настоящей статьи, высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей. При наличии у работника образовательного учреждения высшей квалификационной категории как должностного лица и как педагогического работника выплата надбавки, указанной в настоящей части, осуществляется по основной должности.
3. Педагогическим работникам (в том числе руководителям) образовательных учреждений, указанных в части 1 настоящей статьи:
1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 рублей;
2) имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),
устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей.
При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки производится по одному максимальному основанию.
4. Указанные в настоящей статье социальные гарантии и льготы подлежат индексации. Размер и дата проведения индексации ежегодно устанавливаются законом о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и на плановый период. Порядок осуществления индексации устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
5. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов вправе предусмотреть дополнительные социальные гарантии и льготы педагогическим работникам образовательных учреждений (организаций), не указанных в части 1 настоящей статьи, за счет средств местного бюджета и образовательного учреждения (организации).
6. Педагогические работники государственных (краевых) и муниципальных образовательных учреждений имеют право по решению уполномоченного исполнительного органа государственной власти Пермского края или муниципального органа управления образованием на предоставление дополнительного отпуска в количестве до 30 календарных дней с сохранением заработной платы для работы над созданием новых программ, учебников и учебных пособий.
7. Законами Пермского края могут быть предусмотрены иные социальные гарантии и льготы педагогическим работникам.
8. Предусмотренные в частях 1-3 настоящей статьи социальные гарантии и льготы выплачиваются в повышенном на 25% размере педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах, и в повышенном на 20% размере педагогическим работникам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждениях, оздоровительных
образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Добрый день.после выпуска с института через пол года устроилась работать в школе в г. Брянск. Закончила с красным дипломом, но в выплате за диплом отказали, сославшись, что я не устроилась сразу в год выпуска и ещё поработала не по специальности. Хотелось уточнить действительно ли это основание не выплачивать. И ещё хотелось узнать есть ли какие льготы или подъёмные.
1. В Соответствии с ЗБО О поддержке отдельных категорий молодых специалистов в Брянской области, молодой специалист — гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. В такой версии норма права существует с 29.03.2021 г. ранее закон действовал в другом варианте. В частности, с конца июня 2020 г. молодым специалистом считался гражданин РФ в возрасте до 30 лет включительно, получивший среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступивший на работу по полученной специальности в государственные и муниципальные учреждения Брянской области в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. В указанный период не включается прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А в 2018 г. молодой специалист — гражданин РФ, впервые принятый на работу в соответствии с трудовым законодательством в государственные и муниципальные учреждения Брянской области в течение календарного года со дня получения документа об образовании установленного образца.
2. Соответственно, точная формулировка, применяемая к вам зависит от даты указанных вами событий.
3. Указанные меры социальной поддержки и подразумевают льготы/подъемные. Точный их перечень вы можете узнать в Департаменте образования по месту жительства.
4. Иные льготы предусмотрены лишь для учителей, живущих и работающих в сельской местности.
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем трудов у девочек, образование у меня «Учитель начальных классов», мне 33 года. Являюсь ли я молодым специалистом?
1. На федеральном уровне категория «молодой специалист» не регламентирована. Каждый регион самостоятельно определяет, кто относится к такой категории и какие меры социальной поддержки он может получить. Вы не указали свой регион проживания, поэтому детализировать ответ не представляется возможным. Узнать о статусе «молодой специалист» в вашем регионе вы можете в Департаменте образования при местной администрации или региональном подразделении Минобразования.
2. Можем только сказать, что молодым специалистом чаще всего считается человек, впервые устраивающийся на работу по специальности, с момента получения диплома которого прошло от 1 до 3 лет. Точный срок и возраст кандидата зависят от региона. например, в Еврейской автономной области, молодыми специалистами считаются работники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу в течение года после окончания образовательного учреждения среднего профессионального либо высшего профессионального образования очной формы обучения и заключившие трудовой договор по специальности.
На местном уровне у нас тарифицируется надбавка к заработной плате за молодого специалиста. Выписка из положения » Молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за профессиональное развитие с учетом педагогической нагрузки:
20 процентов (до 3 лет работы);
10 процентов (от 3 до 5 лет работы);
5 процентов (от 5 до 7 лет работы).
Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:
наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
работа в учреждении по специальности.»
Если я по специальности учитель начальных классов, а устроилась учителем технологии, значит мне откажут в этой доплате?
Да. Вы работаете не по своей специальности, указанной в дипломе.