Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки

Как происходит процесс увольнения трудящегося пенсионера по его инициативе. Какие при этом сроки и нюансы? Расскажем подробно в этой статье. 

Как обстоят дела с отработкой

Согласно статье восьмидесятой Трудового Кодекса нашей страны, сотрудник до увольнения по своей инициативе должен отработать в организации две недели, то есть, он обязан известить о своем желании уйти не менее чем за четырнадцать дней. Важно отметить, что законодательство не регулирует, какие дни должны входить в отрабатываемые две недели – туда могут быть включены и выходные, и праздники, и отпуск, и больничный – но период отработки начинает отсчитываться на следующий день после того, как заявление направлено.

Кроме того, стоит подчеркнуть, что в законодательстве не имеется термина «отработка» – так называют тот период, когда сотрудник может поменять свое решение, а работодатель старается найти на освободившуюся позицию нового человека. Тем не менее, этот термин является понятным и устоявшимся для россиян.

Другая ситуация с отработкой возникает в случае, когда у сотрудника есть основания уволиться одним днем без отрабатывания, он может указать такие основания в заявлении и подтвердить документально. К таким обстоятельствам относится в том числе нахождение на пенсии. Предполагается, что человек останавливает свою рабочую деятельность из-за неспособности ее продолжать по состоянию здоровья.

По третьему пункту этой же статьи Трудового Кодекса работодатель не имеет права задерживать на четырнадцать дней увольняющегося пенсионера в той ситуации, когда он подал заявление об уходе с работы по своей инициативе. Тогда сотрудник увольняется тем днем, которым он попросил это сделать в заявлении, и соответствующая отметка вносится в трудовую книжку.

Важно также то, что для того, чтобы быть уволенным по своей инициативе без принудительной отработки, пенсионеру необходимо отметить в заявлении в качестве причины ухода именно пенсионный возраст, иначе порядок ухода будет как у других работников – спустя две недели. 

А работодателям важно понимать, что наступление пенсионного возраста у сотрудника или наличие других причин, по которым он может покинуть должность досрочно, не являются для самого работодателя причиной возможного расторжения договора с работником. Уход работника может быть инициирован только им самим.

Штраф для работодателя в случае принуждения к отработке

Иначе пенсионер вправе направить жалобу в трудовую инспекцию, и тогда работодатель обязан будет заплатить штраф:

  • от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации;
  • от тысячи до пяти тысяч в отечественной валюте для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. 

В случае, если организацию уже наказывали за подобное нарушение, но оно повторилось вновь, штрафы уже будут выше:

  • от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей для организации;
  • штраф от десяти до двадцати тысяч рублей в отечественной валюте либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет для должностного лица;
  • штраф от десяти до двадцати тысяч рублей для индивидуального предпринимателя. 

Также стоит подчеркнуть, что в той ситуации, когда работодатель не уволил сотрудника тем днем, которым необходимо было это сделать – в случае с пенсионером это будет день, который написан в заявлении – то по двести тридцать шестой статье российского Трудового Кодекса он будет еще и обязан выплатить работнику компенсацию. 

В какой ситуации пенсионер должен отработать

Иначе обстоят дела в том случае, когда человек уже вышел на пенсию, уволился по этой причине с одного места работы без отработанных двух недель, а потом устроился на другое место труда. Тогда процесс ухода с нового места для него становится таким же, как и для более молодых коллег – это будет возможно только после четырнадцати дней после подачи соответствующего заявления. При этом, естественно, как и во многих других ситуациях, имеется возможность решить с работодателем вопрос об уходе по своей инициативе без отработки, если это не скажется негативно на трудовом процессе в организации.

Также возможен уход по своей инициативе без отрабатывания по другим уважительным причинам. Эксперты отмечают, что в трудовом законодательстве Российской Федерации не дается исчерпывающий перечень этих причин, однако те, которые там не зафиксированы, но будут расценены работодателем как уважительные, дадут право на отсутствие отработки. Также такой причиной будет являться нарушение со стороны работодателя, которое должно быть обязательно установлено – тогда увольнение будет регламентироваться восьмидесятой статьей Трудового Кодекса России и будет происходить без отработки в четырнадцать дней. 

Также стоит отметить, что хоть в Трудовом Кодексе и зафиксирована возможность выхода человека на пенсию со специальными условиями только один раз, суды в таких случаях придерживаются разных позиций. Кто-то действует в соответствии с законодательством, утверждая, что, если человек однажды уволился по причине выхода на пенсию, но пошел потом работать еще раз, такая льгота больше не сработает. Другие же решения показывают, что иногда суд становится на сторону работника, отстаивая позицию, согласно которой статус пенсионера дается до конца жизни, и нельзя этим правом пренебрегать, тем самым позволяя сотруднику уйти с работы повторно без отрабатывания по той же причине.

Что происходит с материальной помощью 

В некоторых коллективных договорах прописывается порядок выплаты материальной помощи от организации сотруднику в случае его ухода на пенсию. При этом также ситуации могут быть различными. Например, где-то есть условие о том, что материальная помощь по выходу на пенсию осуществляется единовременно – тогда сотрудник, уходя на пенсию, имеет возможность стать обладателем финансовой поддержки только единожды.

Где-то в договорах пишут о том, что на материальную помощь могут рассчитывать те сотрудники, которые находятся в пенсионном возрасте и увольняются по своей инициативе. Тогда количество уходов с работы в связи с пенсионным возрастом не будет иметь значение, пенсионер все равно получит финансовую помощь.

Правила подачи заявления на увольнение

Для тех, кто впервые сталкивается с подобной процедурой, расскажем о порядке ее проведения. Фиксированного образца, как должно выглядеть заявление об увольнении по желанию сотрудника, нет. Главное, что бумага должна содержать в себе следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • просьба человека о том, чтобы его уволили по его инициативе или расторгли трудовой договор (с указанием его номера) по желанию сотрудника;
  • дата увольнения, которая является последним рабочим днем (в случае, когда сотруднику положена отработка, это будет последний день этой двухнедельной отработки, то есть последний день, который он трудится в компании; в ситуации же при выходе сотрудника на пенсию это может быть непосредственно дата подачи заявления);
  • причина ухода из компании указывается, если она даст возможность получить освобождение от двухнедельной отработки – например, для работающих пенсионеров уместна будет формулировка о том, что он уходит «в связи с выходом на пенсию»;
  • подпись сотрудника.

Важно избегать неточностей в формулировках и при указании дат, нужно писать конкретное число, когда вас следует уволить.

Когда работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе

Пенсионеры являются такой же работающей категорией граждан, как и другие сотрудники. Увольнение их или принуждение к этому со стороны работодателя недопустимо и наказывается штрафами. Законным является увольнение сотрудника, вышедшего на пенсию, только по одной из этих причин:

  • ликвидация самой организации;
  • сокращение штата сотрудников;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • изменение собственника компании (но при этом кадровые перестановки возможны только в руководящем составе);
  • вина сотрудника по статье восемьдесят первой Трудового Кодекса нашей страны;
  • утрата сотрудником доверия со стороны работодателя, например, в результате причиненных убытков.

В противном случае, пенсионер может уволиться из организации только по своей инициативе либо по соглашению сторон. Увольнение сотрудника по соглашению сторон становится компромиссным вариантом, когда работник не хочет покидать компанию, но работодатель желает, чтобы он это сделал. Такой процесс регламентируется семьдесят восьмой статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Тогда сотрудник и руководство компании заключают договор, в котором прописывают выгодные условия для обеих сторон. Также следует предварительно оформить двустороннее соглашение, в котором нужно отметить тот факт, что стороны достигли консенсуса. 

Как осуществляются выплаты

Для работающих пенсионеров процесс реализуется так же, как и для других категорий сотрудников. Все выплаты осуществляются работнику в последний день его трудовой деятельности в компании, тогда же ему начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, и вручается трудовая книжка со всеми необходимыми отметками. То же самое касается и пенсионеров, которые выходят на пенсию досрочно в связи с особыми профессиями и видами работ. На них также распространяются и все правила выхода на пенсию по своей инициативе без необходимости отрабатывать четырнадцать дней.

Можно ли отозвать заявление в случае выхода не пенсию

Важно учитывать тот факт при увольнении по факту выхода на пенсию, что отозвать свое заявлении возможности не будет. Такая возможность предусмотрена только во время двухнедельного периода отработки, во время которого сотрудник имеет право на раздумье. В случае же, когда пенсионер уходит по своей инициативе без положенной другим работникам отработки в четырнадцать дней, приказ сразу оформляется с той датой, которую он указал в заявлении. Таким образом, если он обратится к работодателю с просьбой аннулировать заявление, тот вправе ему отказать, так как их трудовые отношения на этот момент уже считаются прекращенными.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!