Что входит в пенсионный стаж для мужчин в России по новому закону

При достижении пенсионного возраста россияне приобретают право на получение ежемесячных государственных выплат в виде пенсии. Пенсионная система в нашей стране в последние годы не раз подвергалась изменениям, после чего в итоге величина пенсии зависит от многих показателей, однако при этом количество трудового стажа для выхода на заслуженный отдых по-прежнему является одним из важных условий.

Новые законодательные изменения ввели понятие «страховой стаж». В связи с этим, с 2002 года для произведения расчетов берутся только те временные отрезки, когда осуществлялись страховые взносы в ПФР. Эти взносы перечисляются работодателем, а их величина напрямую зависит от размера зарплаты гражданина. Здесь главным является официальное трудоустройство и наличие «белой» заработной платы.

Необходимое число пенсионных баллов для мужчин

Рассуждая о том, какое количество лет стажа необходимо для назначения пенсионной выплаты мужчине, надо учитывать накопление пенсионных баллов (ПБ). Их количество растет по мере того, как работодатель отчисляет взносы за сотрудника в Пенсионный фонд. По закону, оптимальное число ПБ равно 30. 

Увеличение ПБ начало происходить в 2015 году и продолжается сейчас по утвержденному графику. Ежегодно этот показатель повышается на 2,4. Весь процесс должен завершиться только в 2025 году, когда минимальное значение достигнет 30.

Подтверждение трудового стажа для мужчин

Иногда происходит так, что выход на пенсию возможен только при документальном подтверждении трудового стажа. Здесь основополагающим документом является трудовая книжка, а по мере необходимости гражданин запрашивает иные сведения по месту трудоустройства. 

Варианты предоставления доказательных бумаг могут быть такими:

• в виде копий трудовых договоров или соглашений;
• предоставление выписок, сделанных из приказов;
• предъявление различных справок и др.

А также для подтверждения факта занятости возможно использование показаний от 2 коллег.

Что включает в себя страховой стаж

Согласно ст. 3 закона №400-ФЗ, страховой стаж определяется как суммарная длительность работы человека и иных социально-значимых временных отрезков, утвержденных на законодательном уровне. До пенсионной реформы 2015 года вместо этого понятия применялся термин «трудовой стаж». Размер страхового стажа оказывает прямое влияние на величину пенсионной выплаты:

• чем дольше гражданин осуществляет трудовую деятельность, тем больше страховых взносов за него отчисляет работодатель;
• из суммы страховых взносов, находящихся на личном счете человека, формируются ПБ, используя которые производят расчет будущей пенсионной выплаты.

Если граждане имеют показатели, которые не дотягивают до минимально утвержденных нормативов, получение страховой пенсионной выплаты по старости для них невозможно. Таким лицам предоставляется только социальная пенсия по старости, назначение которой производится на 5 лет позже, чем страховой. Кроме того, величина этого вида выплаты является фиксированной для всех без исключения получателей подобного пенсионного обеспечения.

Что входит в состав стажа у мужчин

Временные периоды, которые учитываются в стаж, закреплены законом № 400 от 2013 года. В этот список входят следующие периоды:

• время прохождения воинской службы;
• трудовая деятельность в правоохранительных органах;
• время занятости на общественных работах;
• прохождение обучения в военных заведениях;
• отпуск по уходу за ребенком;
• пребывание в местах заключения;
• время нахождения в статусе безработного;
• осуществление ухода за нетрудоспособными родственниками.

Кроме того, время обучения иногда может быть приравнено ко времени работы при условии, если учеба совмещалась с трудовой деятельностью, а организация при этом осуществляла взносы в Пенсионный фонд. 

Северный стаж для мужчин

Для населения, проживающего в северных районах нашей страны, распространен иной порядок назначения пенсии, нежели для россиян из других регионов, что непосредственно связано с тяжелыми условиями климата. При этом пенсия по старости рассчитывается с соблюдением определенных условий, то есть, если:

• человек отработал минимально установленный период стажа;
• предъявлены документы, подтверждающие наличие северного стажа;
• наступил пенсионный возраст, когда человек приобретает право выхода на пенсию.

Назначение пенсионных выплат для жителей северной местности имеет некоторые особенности:

• для мужчин выработка стажа составляет 20 лет, причем один год здесь приравнивается к 9 месяцам;
• возрастной норматив снижен для мужчин до 55 лет;
• все местные жители пользуются привилегией, которая позволяет выйти на пенсию досрочно, то есть, раньше других россиян на 5 лет.

Выслуга лет для военнослужащих

Если для людей, работающих по гражданским профессиям, действует порядок, согласно которому для назначения регулярной пенсионной выплаты необходимы обязательные отчисления в Пенсионный фонд, то для военнослужащих такой порядок не действует. Размер пенсии полностью зависит от величины заработка, который был во время несения воинской службы. Также на величину пенсионных выплат оказывает влияние и выслуга лет. 

Право получения пенсии военнослужащие приобретают, если выполнены следующие условия:

• выслуга лет в количестве 20 лет;
• при смешанном стаже этот показатель равен 25 годам, причем половина этого времени отводится воинской службе.

После выхода на пенсию по выслуге лет бывшие военные получают возможность для оформления гражданских пособий, если соблюдаются требования, предъявляемые для начисления обычных пенсионных выплат.

Чем отличаются трудовой и страховой стаж

Термин трудового стажа используется на сегодняшний день, несмотря на то, что произошли некоторые изменения в пенсионном законодательстве. Трудовой стаж включает в себя все временные периоды осуществления трудовой деятельности и другая работа, которая происходила до 2002 года. 

Длительность трудового стажа применяется в расчете величины пенсионной выплаты для россиян на текущую дату. С проведением пенсионной реформы назначение пенсионного обеспечения и сам расчет ежемесячной выплаты находится в зависимости от страхового стажа. 

Пенсионная реформа

Пенсионная система в Российской Федерации претерпела существенные изменения, а именно:

1. Было принято решение увеличить трудовой стаж для назначения пенсионной выплаты по старости с 5 до 15 лет. Такое увеличение будет происходить поэтапно до 2025 года. Например, в прошлом году минимальный стаж должен был составлять не менее 10 лет.
2. Пенсионные накопления интегрируются в пенсионные баллы, а их число напрямую связано с трудовым стажем и величиной ежемесячного заработка. Таким образом, в течение всего рабочего периода сами денежные средства не накапливаются, а формируется некий показатель, который является в дальнейшем основой для начисления ежемесячной пенсионной выплаты. То есть, получается, что за каждым россиянином теперь не утверждается какая-либо денежная сумма, а пенсионное обеспечение находится в зависимости от экономической обстановки в стране.
3. Происходит постепенное увеличение минимального стажа для выхода на заслуженный отдых «за выслугу лет» для некоторых организаций.
4. Термин «непрерывный стаж» теперь отменен, вместо него используется термин “общий стаж гражданина”.
5. Начиная с 2015 года обязательным является не только выработанное число трудового стажа, но и размер страховых взносов, перечисленных работодателем в ПФР. Иногда возникает ситуация, когда стажа достаточно, а нужное количество пенсионных баллов не набрано. Это может означать, что в скором времени трудовая деятельность за невысокую «белую» заработную плату не будет гарантированно давать право на страховую пенсию, даже если минимальный стаж выработан. 

Периоды, которые входят в стаж

Когда в Пенсионный фонд происходит отчисление страховых взносов, трудовой стаж зачастую может быть рассчитан так:

1 день трудовой занятости = 1 день стажа

Но существуют периоды, в течение которых человек не имеет возможности выполнять свои профессиональные обязанности. Причем страховые взносы в это время не начисляются, а трудовой стаж все равно учитывается. К таким периодам относятся:

• время прохождения военной службы;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
• временная потеря трудоспособности из-за болезни или травмы;
• период отбывания наказания, если уголовная ответственность была назначена несправедливо;
• нахождение в статусе безработного;
• время ухода за пожилым родственником или инвалидом.

Важно, что условием для того, чтобы данное время входило в трудовой стаж, является официальное трудоустройство как до, так и после таких периодов.

После внесения изменений в пенсионное законодательство и введения балльной системы социально-значимая работа учитывается в трудовой стаж с обязательным начислением пенсионных баллов ежегодно в таком количестве:

• военная служба — 1,8 балла;
• декретный отпуск — 1,8 балла;
• время ухода за пожилым родственником или инвалидом — 1,8 балла.

Согласно новому законодательству, время обучения, кроме учебы по повышению квалификации и трудовой практики, не входят в общий стаж. Это связано с тем, что полученная в результате обучения профессия даст возможность в будущем получать высокий заработок, который обеспечит наличие большего числа пенсионных баллов.