Право на отпуск имеется у каждого работающего россиянина. Работающие пенсионеры, кроме основного отпуска, имеют право на дополнительные 14 дней отдыха в году. Обычно они не оплачиваются, но есть ряд ситуаций, при которых оплата положена в соответствии с ТК РФ.
Дополнительный отпуск без оплаты
В пожилом возрасте трудно сохранять постоянную работоспособность. Поэтому работающим пенсионерам дополнительный отпуск необходим для восстановления и поддержания работоспособности. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, длительность дополнительного отпуска составляет 14 календарных дней.
Написать заявление на дополнительные 2 недели можно в любое время. Но нужно помнить, что в отличие от обычного отпуска, он не суммируется и не переносится на следующий год. Если гражданин не использовал дни в текущем году, то они аннулируются. В следующем году пенсионер может использовать только следующие 14 дней, положенных ему в следующем году.
Количество дней тоже может увеличиваться, но не у всех. Увеличение касается трех категорий россиян:
- работающих ветеранов боевых действий, которым положено 35 дней (ст. 16 Федерального закона №5-ФЗ «О ветеранах»;
- работающих инвалидов, которым положено 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Статья 128 ТК РФ также предусматривает 35 календарных дней дополнительного отпуска для работающих участников ВОВ, но большинство людей в этом возрасте вряд ли работают.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Некоторые категории россиян имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск. Его предоставляют тем, кто работает в сложных или опасных для жизни условиях.
Продолжительность дополнительного отпуска:
- 7 дней тем, то трудится во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
- количество дополнительных дней отпуска определяется в коллективном договоре между предприятием и трудовым коллективом для тех, кто трудится в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
- не менее 3 календарных дней должны предоставлять тем, кто трудится в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).
Сотрудники предприятий, которые работают в условиях Крайнего Севера имеют право на 24 календарных дня дополнительного отпуска. В районах, приравненных к ним – на 16 дней, а для остальных северных регионов предусматривается дополнительный отпуск длительностью 8 дней.
Предоставляют дополнительные дни по заявлению работника. В случае, если он не использует дополнительный оплачиваемый отпуск, то получает право на компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Оплата проводится по тем же правилам, что и для обычного отпуска.
Прохождение медосмотра
Сотрудникам некоторых предприятий приходится 1 раз в год проходить медицинский осмотр, чтобы получить допуск к работе. Пенсионерам для этого выделяют 2 рабочих дня. Оплата в эти дни происходит по среднему заработку. А с 2019 года такие же 2 дня выделяют и предпенсионерам, гражданам, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию.