Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Оплата больничного листа после увольнения: кто оплачивает в 2021 году

Несмотря на все усилия и старания граждан, фактор болезни, всё же, присутствует, а потому приходится брать больничный, дабы лишний раз не заражать коллег и не снижать собственную продуктивность. По сути, больничный лист – это документ, который подтверждает, что вы болеете и не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Важно! Вся информация насчет больничных прописана в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об особенностях исчисления средней заработной платы».

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

В текущем году произошёл ряд изменений, которые, в свою очередь, существенно повлияли на порядок расчёта выплат. В частности:

  • минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 рублей;
  • минимальный и максимальный среднедневной заработок увеличен: минимальный заработок равен 412,64 рублям, а максимальный – 2434,24 рублям;
  • предельная сумма пособия за две недели больничного стала 34079,36 рублей;
  • все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС;
  • пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ;
  • если для лиц старше 65 лет в регионе продолжается режим самоизоляции, им выплачиваются пособия согласно Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 № 876.

Кому выдаются больничные листы

Больничные листы могут быть выданы:

  • работникам, подлежащим обязательному социальному страхованию по трудовому договору;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • священникам;
  • работникам производственных кооперативов.

Важно! Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, оплаты больничного ему не будет.

Также, больничные листы выдаются:

  • адвокатам;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • лицам, занимающимся частной практикой;
  • главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы;
  • официально безработным;
  • застрахованным иностранцам;
  • категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.

К сведению! Основным и главным условием выдачи больничного листа является нетрудоспособность.

Под нетрудоспособностью в данном случае понимается:

  • болезнь;
  • беременность;
  • аборт;
  • усыновление/удочерение новорождённого ребёнка;
  • ухаживание за больным членом семьи;
  • ухаживание за больным ребёнком или родственником (не путать с пунктом выше!);
  • карантин в стране/регионе/на предприятии;
  • карантин у ребёнка в детском саду;
  • протезирование по медицинским показателям;
  • долечивание в условиях санатория по выходу из стационара.

Как оформить больничный лист

Право на выдачу больничных листов имеют исключительно медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть соответствующая лицензия на проведение экспертизы временной нетрудоспособности: 

  • больницы;
  • поликлиники;
  • частные клиники, к которым поступило обращение. 

Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предприниматели, в частности: 

  • врач; 
  • фельдшер;
  • стоматолог.

К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге предъявляются строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также в соответствии со специальными требованиями:

  • необходим паспорт, из которого берутся все данные для записи;
  • потребуются сведения из ИНН;
  • нужно предоставить СНИЛС (обязательно для электронного больничного!);
  • при заполнении вручную необходимо писать печатными заглавными буквами без выхода за границы ячеек;
  • заполнение производится чёрной гелиевой или капиллярной ручкой с чёрными чернилами.

Важно! Больничный лист оформляется только в первый день болезни или в последний. Если же в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата его оформления.

Когда врач закрывает больничный, следует пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы (приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).

Если обращение к врачу поступило после работы, можно попросить его выписать больничный лист со следующего дня — это вполне законно. Если вы отработали полный рабочий день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Важно! Больничный выдается и закрывается исключительно в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, необходимо взять новый лист уже в этой организации.

В случае ошибки в заполнении, бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет работодатель — его следует переделывать.

Как рассчитывается больничный

Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года работы.

Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный. Тем не менее, существуют некоторые ограничения.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и Закону от 08.06.2020 № 175-ФЗ, установлены пределы на учитываемый размер годового заработка.

В страховой стаж для расчета больничного пособия входят следующие периоды:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная служба;
  • муниципальная служба;
  • замещение государственных должностей;
  • замещение муниципальных должностей;
  • служба в рядах Вооружённых Сил;
  • служба в силовых структурах и спец.ведомствах; 
  • церковная деятельность в качестве священнослужителя;
  • деятельность индивидуального предпринимателя;
  • деятельность адвоката;
  • деятельность частных нотариусов;
  • деятельность членов фермерского хозяйства, если ими добровольно платятся взносы на социальное страхование.

Больничный выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Праздничные и выходные дни оплачиваются, как и всегда, – в обычном порядке.

Что изменилось в 2021 году

Главным нововведением является факт того, что чиновники закрепили алгоритм прямых выплат через ФСС по всей России и установили фиксированный размер пособия. Первые три дня болезни вам будет оплачивать работодатель, остальные — Фонд социального страхования.

Порядок расчета больничных при прямых выплатах абсолютно идентичен расчету пособия при счетном механизме. Но чтобы человек получил пособие, все необходимые документы он подает своему работодателю, а тот, в свою очередь, передает полученные данные в ФСС. Перечень документов зависит о того, с чем именно связана нетрудоспособность.

Как рассчитать больничное пособие по стажу работы

Срок стажа Размер пособия в % от заработной платы
Менее 6 месяцев Не больше размера МРОТ
Менее 5 лет 60% заработной платы
5-8 лет 80% заработной платы
8 и более лет 100% заработной платы

Общая формула расчёта больничного

По сути, алгоритм расчёта достаточно сложен. В упрощённом и общем виде он выглядит следующим образом:

  1. Вычисляется весь доход за 2 года, за который начислялись страховые взносы. Если он меньше 24 МРОТ в 2021 году, то это 307008 рублей. Если он больше, то в 2021 году это уже 1777000 рублей.
  2. Следует найти среднедневной заработок и разделить на 730 дней.
  3. Определить процент оплаты в зависимости от продолжительности страхового стажа.
  4. Умножить среднедневной заработок на процент оплаты.
  5. Сравнить получившееся дневное пособие с минимальным размером, который равен МРОТ, деленный на число дней месяца. Если пособие меньше минимального размера, в расчет берется минимальный.
  6. Умножить на количество дней больничного.

Минимальный размер выплаты по нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ, действующего в указанный период нетрудоспособности. МРОТ, в свою очередь, берется с учетом районных коэффициентов к зарплате – такие есть, например, в районах Крайнего Севера и т.д. А если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчет среднего заработка из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, для работника, который работает на полставки, среднедневной заработок надо сравнивать с половиной от МРОТ.

Оплата больничного листа после увольнения: кто оплачивает в 2021 году

Больничный лист подлежит оплате даже после расторжения трудового договора с подчиненным. Однако, правило распространяется исключительно на болезни или травмы, наступившие в течение тридцати дней с момента увольнения.

В 2021 году законодательство предусматривает следующие требования для оплаты больничного после увольнения: 

  1. Уволенный не успел устроиться на новое место работы. 
  2. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности является исключительно болезнь или травма самого подчиненного. 
  3. Дата начала нетрудоспособности – не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. В случае нарушения указанного срока, пособие выплачиваться не будет. 

К сведению! Продолжительность нетрудоспособности уволенного значения не имеет и никак не привязана к ограничению в 30 календарных дней. Если вышеперечисленные условия соблюдены, пособие будет выплачено за весь срок болезни или восстановления после травмы.

Основание для расторжения трудового договора не имеет никакого значения для оплаты больничного после увольнения в 2021 году. Правила действуют для всех оснований увольнения: 

  • по собственному желанию; 
  • по соглашению сторон; 
  • по сокращению штата; 
  • при ликвидации работодателя; 
  • за нарушения трудовой дисциплины.

Все основания, на которых выдается больничный после увольнения, и как он оплачивается, прописаны в ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н. Первые три дня болезни, как было сказано ранее, оплачивает последний работодатель, остальное время деньги перечислять будет ФСС.

Важно! Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка. Причем, показатель страхового стажа не имеет значения. После увольнения, так или иначе, оплатят только 60% от средней зарплаты. Такие ограничения предусмотрены ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Женщины, уволенные в связи с закрытием компании, а также предпринимательницы и лица, занимающиеся частной практикой (если они платили добровольные взносы в ФСС), после прекращения деятельности имеют право на больничный, если забеременели в течение 12 месяцев после получения официального статуса безработных.

Если подчиненный заболел в период 14-дневной отработки, пособие ему обязаны оплатить в стандартном порядке, в зависимости от страхового стажа и заработка. Дни болезни полностью засчитываются в период отработки, но никак не увеличивают его.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!