Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

оплата больничного после увольненияДействующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Скачать

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

  • устроился ли человек на новую работу;
  • встал ли он на учет в ЦЗН;
  • сколько дней прошло с момента увольнения.
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

оплата больничного после увольненияДля того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

оплата больничного после увольненияПомимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

оплата больничного после увольненияОфициально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период  своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Выплачивает средства ФСС.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Пример расчета:

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Тамара, 21 февраля 2019 в 11:56

    здравствуйте, поясните, пожалуйста, куда мне сдавать больничный лист в моей ситуации:после увольнения по собст.желанию через 10 дней я заболела , через 16 дней встала на учет в ЦЗН.Больничный на 15 дней.

    • Администратор Мария, 21 февраля 2019 в 16:40

      Вы вправе обратиться в бухгалтерию по месту Вашей предыдущей работы.

  • Наталья, 24 июля 2019 в 21:46

    Подскажите пожалуйста, уволилась 20.05, а сломала ногу 09.06. В травмпункте на вопрос о месте работы , соответственно сказала безработная. Больничный не оформляла. А только теперь узнала , что бывший работодатель оплачивает больничный уволившимся сотрудникам в течение 30 дней.
    Можно ли как-то оформить-восстановить больничный лист? Все обращения и посещения в мед. учреждения зафиксированы в картах и справках.

    • Администратор Мария, 25 июля 2019 в 16:45

      Нет, задним числом Вам никто оформлять лист нетрудоспособности не будет, поскольку это незаконно. Вы должны были уведомить врача, что с момента Вашего увольнения еще не прошло 30 дней. Тогда бы он сам оформил Вам больничный, а т.к. Вы ничего не сказали, то соответственно теперь уже невозможно оформить больничный. Вас же уже, скорее всего, выписали. Если бы лечение еще не было окончено, то можно было поднять вопрос об оформлении больничного по окончании лечения. Единолично врач выдает лист нетрудоспособности на срок до 15 дней. Если длительность лечения превышает этот срок, то тогда только по решению врачебной комиссии.

  • Анна, 11 сентября 2019 в 22:00

    Добрый день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель прекратил со мной трудовой договор в связи с выходом основного работника (работала на секретной ставке). Я заболела, есть ли смысл оформлять больничый лист, оплатит ли мне его бывший работодатель если я в декрете?

    • Администратор Мария, 12 сентября 2019 в 07:48

      Если Вы прекратили отношения с работодателем, то и декретный отпуск Ваш тоже уже прекращен. Не находясь в трудовых отношениях, Вы не можете считаться пребывающей в декретном отпуске. Соответственно, если не прошло месяца с момента увольнения, то Вы можете оформить больничный за счет работодателя.

  • Ирина, 13 сентября 2019 в 01:39

    Здравствуйте! Уволилась со старой работы 9.09.19 ,больничный с 12 по 18.09.19 ,на новую работу устроюсь только 23.09.19, могу ли я подать больничный лист на старую работу 20.09.19 и обязаны ли они мне его оплатить в этом случае????

    • Администратор Мария, 13 сентября 2019 в 10:14

      Если больничный лист выдан в период трудовой деятельности на старом месте работы или в течение месяца после увольнения, то больничный подается по прежнему месту работы.

  • Алина, 17 сентября 2019 в 21:53

    Здравствуйте. 5 сентября написала заявление на увольнение. 18 сентября должны уволить, после двухнедельной отработки. Так сложилось, что 9 сентября я заболела и ушла на больничный. В итоге мне больничный продлили до 19 сентября. В отделе кадров сказали, что я должна закрыть больничный и принести его 18 сентября, так как мне потом заплатят меньше, ведь заявление на увольнение подписано 18 сентября. Так ли это и как быть, подскажите пожалуйста, стаж работы более 6 лет. Спасибо

    • Администратор Мария, 18 сентября 2019 в 11:20

      Нет, больничный работодатель обязан оплачивать в полном объеме даже в течение 1 месяца после увольнения. До закрытия больничного Вас не вправе уволить.

      • Оксана, 1 апреля 2020 в 23:45

        До закрытия больничного листа не вправе уволить по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника правомерно, поскольку заявление об увольнении работником не отозвано

  • викторя, 23 октября 2019 в 11:17

    здравствуйте! поясните, пожалуйста, сколько дней больничного оплатится , если на больничном с 16.09.2019,а заявление по собственному желанию написано с 20.09.2019г? сломана рука в гипсе 1,5 месяца

    • Администратор Мария, 23 октября 2019 в 12:10

      Больничный оплачивается не только в период работы, но и в течение 1 месяца после увольнения. Если больничный был открыт в период трудовой деятельности, то его оплатят полностью.

  • Таиса, 13 ноября 2019 в 11:09

    Здравствуйте! На какой счет направить уволенному работнику больничный лист? или лучше чтобы он написал заявление о переводе данной суммы на какой то определенный счет? или необходимо выдать налично? Порядок выплаты поясните пожалуйста.

    • Администратор Мария, 13 ноября 2019 в 14:16

      Больничный оплачивается точно также как и предоставляется заработная плата и иные выплаты, связанные с трудовыми правоотношениями. Вы же как-то выплачивали человеку его заработную плату.

  • любовь, 21 декабря 2019 в 12:43

    Здравствуйте. моя ситуация: я написала заявления по собственному и уволилась 2 декабря. А с 26 ноября по 8 декабря включительно я находилась на больничном по уходу за ребенком (младше 3 лет). те больничный был открыт еще до моего увольнения. Оплатят ли мне больничный за весь период или только дни, когда я была официально трудоустроена? Наш регион входит в число пилотных по проекту Прямые выплаты и соответственно оплату производит ФСС. Заранее спасибо за ответ.

    • Администратор Мария, 22 декабря 2019 в 11:18

      Больничный оплачивается, если открыт в период трудоустройства, а также в течение месяца с момента увольнения.

  • Сергей, 29 декабря 2019 в 21:14

    Сын проработал на предприятии 10 лет, уволился по собственному желанию, через две недели после увольнения заболел, 30 дней был на больничном, при сдаче больничного листа в бухгалтерии сказали, что оплатят только 30% исходя из средней заработной платы, это правильно?»

    • Администратор Мария, 30 декабря 2019 в 12:00

      Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • Ирина, 16 января 2020 в 13:46

    Здравствуйте! Родственница уволилась 30 декабря 2019 года. 14 января 2020 года попала в больницу. Она пенсионерка, ей 65 лет. Если ей взять больничный лист, его оплатят или нет?

    • Администратор Мария, 16 января 2020 в 15:07

      Больничный оплачивается в течение месяца с момента увольнения.

  • Светлана, 2 июля 2020 в 10:04

    Добрый день. Была устроена на время отпуска другого сотрудника в школу. На пятый день работы получила травму, и ушла на больничный. Пока находилась в больнице, отпуск заменяемого сотрудника закончился и меня уволили. После выписки унесла больничный в организацию и так мне оплатили несколько больничных листов. Но последний оплачивать отказались, сославшись на то, что по закону они не могут мне оплачивать более 75 дней больничного листа. Верно ли это или я могу потребовать продолжения оплаты? сейчас открыт новый больничный.

    • Администратор Мария, 2 июля 2020 в 11:03

      Вам все правильно пояснили. Согласно п. 4 ст. 6 ФЗ-255 от 29.12.2006 (ред. от 08.06.2020) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.