Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Выплаты работникам при ликвидации предприятияЗаконодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок – за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ). Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.


Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.


Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации предприятияВыплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека – тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Выплаты работникам при ликвидации предприятияЕсли человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.


Статья 178 Трудового Кодекса РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета – фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Выплаты работникам при ликвидации предприятияОрганизация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Дарья, 12 февраля 2019 в 08:07

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если при соблюдении всех процедур, связанных с ликвидацией предприятия (выплата выходного пособия,компенсационных выплат, постановка на учет в службу занятости…), человек трудоустраивается в середине второго, после увольнения, месяца,положены ли ему выплаты за первую половину месяца?

    • Администратор Мария, 12 февраля 2019 в 10:46

      В даном случае выплата должна быть произведена пропорционально дням, когда Вы не были трудоустроены. Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением к работодателю.

      • Ирина, 19 февраля 2019 в 09:25

        Добрый день!Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением к работодателю. Вопрос :А если не кому обращаться? работодатель закрыл предприятие.

        • Администратор Мария, 19 февраля 2019 в 15:47

          Если организация увольняет работников в связи с ликвидацией и на момент наступления обязанности по выплате работникам среднего месячного заработка, сохраняемого за ними на период трудоустройства, организация уже будет ликвидирована, указанный средний месячный заработок работникам выплачен не будет. Организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована. При этом ТК РФ не содержит никаких норм, обязывающих организацию в такой ситуации выплатить средний месячный заработок до ликвидации.

  • Наталья, 13 февраля 2019 в 21:44

    Здравствуйте, происходит ликвидация предприятия, я по уходу до 1.6 лет . Всех декретниц переводят в Фсс. Положены ли ещё какие то выплаты и компенсации нам в данном случае? Будет ли выплачено компенсация за неиспользованный отпуск?

    • Администратор Мария, 14 февраля 2019 в 09:49

      При ликвидации предприятия, так же как и при ином увольнении, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Отдельных выплат и компенсаций для декретниц не предусмотрено.

  • Александр, 11 марта 2019 в 22:34

    Организация ликвидируется в марте 2019 г. Расчет средней заработной платы будет производиться за период с 1 января по 31 декабря 2018 или с марта 2018 по март 2019? И что делать если в 2018 году зарплата фактически не выплачивалась (организация не вела деятельность)?

    • Администратор Мария, 12 марта 2019 в 12:37

      По нормам ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

  • Андрей, 27 марта 2019 в 13:59

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, учитываются ли праздничные дни при расчете выходного пособия? Например, расчет за май, в котором 5 праздничных дней.

  • Елена, 20 сентября 2019 в 17:56

    а если сотрудница с 2017 г. находится в декрете, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, какое выходное пособие пособие ей причитается, с чего 3 года будет в октябре 2020 г., конечно она не пойдет на биржу труда, и как быть?

    • Администратор Мария, 21 сентября 2019 в 12:09

      См. п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно нему, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

      • Елена, 23 сентября 2019 в 22:15

        для расчета выходного пособия беру 16 и 17 годы, беру ЗП за 12 месяцев и в это время попадают 2 отпуска, отпускные мы включаем для расчета, делим на 12 месяцев или на что, чем больше читаю, тем больше запутываюсь

        • Администратор Мария, 24 сентября 2019 в 13:51

          1. А почему Вы этим занимаетесь? Расчеты производит бухгалтер. И он обязан знать, как они делаются.
          2. Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, используется единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. См. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
          “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

  • Эля, 28 сентября 2019 в 07:07

    Здравствуйте, подскажите увольняют в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Самара ( само ООО фирмы центральный офис Санкт-Петербург продолжает работать). Увольнение п. 1 ст 81, оплатили выходное пособие в размере средней ЗП и неиспользованный отпуск в день увольнения (сразу стали на биржу). Если я занимал должность Регионального директора , он рассчитывается по закону как все или ему были положены выплаты в 3-кратном размере средней зарплаты?

    • Администратор Мария, 28 сентября 2019 в 15:32

      Закон здесь для всех один: и для директора, и для обычного работника. Выходное пособие выплачивается всем одинаково.

  • Валентина, 23 октября 2019 в 08:06

    Добрый день! У нас ликвидация. Работница была принята временно на период декрета основного работника, но тоже ушла в декрет. Основной работник вышел с ней все ясно. А вот что делать с временным работником которая в декрете? Как уволить, какие выплаты сделать?

    • Администратор Мария, 23 октября 2019 в 15:21

      Если основной работник уже вышел, то временный увольняется не в связи с ликвидацией, а в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если же основной работник вышел раньше срока указанного в договоре, то увольняют в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ. В последнем случае полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  • Алёна, 1 ноября 2019 в 16:49

    Добрый день!

    Фирма в которой я работаю, прекращает свою деятельность, о чем сотрудники были уведомлены за 2 месяца. Была обещана компенсация, которая положена при сокращении. Сейчас же, мне директор предлагает работать в другой фирме по его рекомендации. При этом компенсацию выплачивать отказывается, объясняя это тем, что он фактически трудоустроил меня на новое место на тех же условиях, но обязанности немного другие. Но и гарантий никаких нет, что на новом месте я смогу работать. Мне не хочется отказываться с одной стороны, но и есть страх, что допустим через месяц я не буду работать уже в новой фирме, не подойду им или они мне т.д. Сразу отмечу, что данное предложение сделано мне только в устной форме. Меня поставили перед выбором буквально: или компенсация или работа в другой фирме без гарантий грубо говоря.
    Имею ли я право на компенсацию от нынешнего работодателя в такой ситуации?

    • Администратор Мария, 2 ноября 2019 в 12:38

      Конечно, имеете, но не на компенсацию, а на выходное пособие. Никто Вас не может лишить его, если только Вы сами от него не откажитесь.

  • людмила, 10 декабря 2019 в 15:13

    Добрый день! работаю в муниципальном предприятии. городские власти выпустили постановление о ликвидации предприятия в срок до 28.03.2020. сотрудники предупреждены о ликвидации предприятия за 3 мес. срок уведомления истек 28.11.2019. часть сотрудников сокращены по ликвидации предприятия с 29.11.2019, т.к. деятельность предприятия ещё ведется часть сотрудников оставили. я занимала полную ставку вед.экономиста плюс совмещала вакантную ставку (0,5 ставки) экономиста. с 29.11.2019 вакантная ставка сокращена, а полная ставка вед. экономиста временно осталась. положены ли мне какие либо выплаты при сокращении вакантной ставки? Ответ прошу направить на эл.почту.

    • Администратор Мария, 11 декабря 2019 в 08:32

      1. В абз. 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
      2. Здесь мы не предоставляем ответы на электронную почту. Ответы поступают только в данном формате.

  • Татьяна, 3 марта 2020 в 14:43

    Добрый день! При увольнении, в результате ликвидации организации, в ликвидационную комиссию направлено заявление о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца с даты увольнения. В какой срок данная выплата должна быть перечислена? Каким нормативным документом регламентируется срок выплаты?

    • Администратор Мария, 4 марта 2020 в 07:51

      1. Процедуры, связанные с выплатой выходного пособия при ликвидации предприятия, регламентированы ст. 178 ТК РФ и п. 3 Постановления КС РФ от 19.12.2018 N 45-П.
      2. Ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, – сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). При условии, что Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в ЦЗН и не были им трудоустроены.
      3. Если Вам выплачивалось выходное пособие и выплаты за 1 месяц, то с Вами расчет произведен полностью, поскольку выходное пособие засчитывается как выплата за первые 2 месяца не трудоустройства.
      4. Точные сроки перечисления выплаты при ликвидации предприятия законом не установлены. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемой компании производится по нормам ГК РФ ликвидационной комиссией в порядке установленной ст. 64 очередности, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. (см. п. 5 ст. 63). Ст. 64 ГК РФ определяет, что во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

  • Айдар, 21 апреля 2020 в 17:48

    Добрый день! подскажите пожалуйста, я попал под сокращение в связи с ликвидацией в декабре 2019 встал на учет в двухнедельный срок, компания оплатила мне за три месяца средний месячный заработок, на данный момент ЦЗН не нашел мне работу, какой процент от среднемесячного заработка мне должен выплачивать центр занятости? и сколько месяцев будут выплачивать?

    • Администратор Мария, 22 апреля 2020 в 07:43

      Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст. 34, 34.1 и 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) “О занятости населения в Российской Федерации”) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца – в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
      Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

  • Галина, 6 мая 2020 в 14:59

    Здравствуйте!
    При ликвидации подразделения положена ли компенсация декретных?

    • Администратор Мария, 7 мая 2020 в 09:53

      1. Ликвидация подразделения (структурного, территориального) не влечет ликвидацию предприятия в целом. Это совершенно разные юридические категории.
      2. Если при этом произошло сокращение штата предприятия, то применяются нормы о трудовых гарантиях, предусмотренные при соответствующих процедурах. Пособие по беременности и родам при этом не выплачивается.
      3. Если Вы правильно и своевременно уведомили работодателя о своей беременности, то расторжение трудового договора с Вами ввиду сокращения штата недопустимо по ТК РФ. См. ст. 261.

  • Галина, 14 мая 2020 в 22:40

    Я пенсионер, работаю в обменнике/оперкассе. работодатель хочет по ликвидации уволить, не уведомляя за 2 месяца под роспись и предлагает 2 оклада, при этом хочет вычесть неверно начисленных отпуск, в который я не просила меня отправлять. Это правомерно? И на что я могу рассчитывать

    • Администратор Мария, 15 мая 2020 в 12:16

      1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных трудовых процедурах. По факту то, что Вы говорите и то, что будет (было) оформлено юридически (по документам) может существенно отличаться. В частности, если Вы написали заявление на предоставление отпуска (а без него его предоставить Вам не могли), то юридически считается, что Вы просили об отпуске.
      2. В ситуации подобной Вашей требуется очное содействие юриста и правовой анализ имеющихся в Вашем распоряжении документов и иных доказательств неправомерности деяний работодателя. Просто Ваших слов в подобном случае недостаточно.
      3. Если считаете, что работодатель поступает или поступил неправомерно – можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
      4. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации установлены в ст. 180 ТК РФ. Согласно этой же статье работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
      5. Выходные пособия при ликвидации см. ст. 178 ТК РФ.

  • Виктория, 16 мая 2020 в 10:23

    Здравствуйте.
    А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ООО ликвидируется.
    1) Мне тоже положены выплаты среднемесячного заработка? Из чего они в таком случае рассчитываются?
    2) как это может отразиться на моем пособии по уходу за ребенком?
    3) выплата за неиспользованный отпуск положена?
    4) если работодатель “попросит” написать заявление по собственному желанию, что в таком случае будет с пособием?

    • Администратор Мария, 16 мая 2020 в 10:50

      1. Для возможности получения всех гарантированных законодательством РФ выплат Вам необходимо встать на учет в ЦЗН в течение 14 дней с момента увольнения. В противном случае на трудовые выплаты Вы рассчитывать не сможете. Если Вы не планируете трудоустраиваться, то тогда Вам нужно обратиться в ОСЗН по месту жительства.
      2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты на федеральном уровне:
      – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. С 1.01.2020 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 р.
      На региональном уровне могут быть установлены дополнительные выплаты. Об их наличии Вы можете узнать в ОСЗН по месту проживания.
      3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что если Вы не встанете на учет в ЦЗН, прекратив свой отпуск по уходу за ребенком, то сможете получить только выходное пособие.
      4. Компенсация неиспользованного отпуска полагается всем при увольнении.
      5. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то лишитесь права на все выплаты и по ТК РФ, и через ОСЗН.

  • Андрей, 23 мая 2020 в 21:24

    Добрый день! Организация, в которой я работаю ликвидируется. Работодатель требует писать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка находится у работодателя, трудовой договор я не сохранил. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?

    • Администратор Мария, 24 мая 2020 в 08:37

      Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то нет.

  • Вера, 27 мая 2020 в 17:30

    Здравствуйте. Наше предприятие объявило о ликвидации предприятия, за 2 месяца, то есть с 1 июня будут выплачивать 2/3 от зарплаты за простой, потом биржа. Я в данный момент беременная. На больничный по БиР мне идти с 6 июля, должен ли работодатель принять мой больничный на оплату ? или подскажите как быть?

    • Администратор Мария, 27 мая 2020 в 23:05

      Пока предприятие официально не ликвидировано и Вы не уволены – больничный оплачивается работодателем или через ФСС, если по какой-то причине работодатель не может это сделать.
      Если на момент предполагаемого выхода в отпуск по беременности и родам Вы будете уже уволены на законных основаниях – по причине ликвидации предприятия, то тогда обращаться нужно в ОСЗН. Вам выплатят пособие, но в минимальном размере.

  • Гаджи, 30 мая 2020 в 20:00

    Здравствуйте. Жена работает в собесе и вышла в декрет 10 месяцев назад. А 2 месяца назад ей сказали, что увольняют в связи с ликвидацией собеса. Положены ли ей компенсации?

    • Администратор Мария, 31 мая 2020 в 08:30

      1. Собесов уже давно нет. Есть ОСЗН.
      2. ОСЗН – это не коммерческие структуры, а территориальные подразделения Министерства труда и социального развития в регионах. Таким образом, ликвидировать предприятие в целом здесь не могут, только закрыть одно из территориальных подразделений в рамках организационно-штатных работ. Это уже сокращение штатов.
      3. При сокращении штатов беременную уволить без ее согласия не могут. Пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя в отношении беременной.

  • Анна, 4 июня 2020 в 03:35

    Я в отпуске по уходу за ребёнком. 30 апреля ИП, где работала прекратил свою деятельность 81 ст. 1 п. 1. В договоре о ликвидации не было ничего. Только расторжение договор в 2 стороннем порядке. Все компенсации по трудовому закону РФ.
    Соответственно мне выплатили компенсацию за отпуск. Ип уже нет и бухгалтерия не работает, ип закрыли. Соответственно бухгалтерия сказала, компенсаций нам по договору не положено. И В центре занятости назначили пособие 1500 р., и центр занятости говорит, что не будет выплачивать пособие т. к. за 2 месяца мне должно предприятие выплатить. Пособие по уходу за ребёнком тоже не назначили, справки все представляла, что я не получаю от ФСС ничего.
    Как быть, куда жаловаться и что делать. Ниоткуда теперь нет пособия и выплат, и работы.

    • Администратор Мария, 4 июня 2020 в 07:14

      1. Когда Вы подписывали документы при увольнении, Вам нужно было внимательно читать, что именно Вы подписываете. Двустороннее соглашение не заключается в одностороннем порядке. соответственно, Вы эти документы сами подписали. Аналогично обстоит дело и с записью в трудовой книжке.
      2. В настоящее время, при наличии Ваших подписей в документах, уже вряд ли что-либо можно сделать, поскольку юридически Вы сами согласились на такие условия увольнения (расторжения трудового договора).
      3. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, но без веских доказательств неправомерных действий со стороны работодателя это тоже не принесет ожидаемых результатов.
      4. По поводу пособия по уходу за ребенком, то одновременно нельзя получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам правомерно отказали в его назначении.

  • Ольга, 25 июня 2020 в 12:52

    Добрый день! Подскажите в случае ликвидации компании как поступают с беременными женщинами, до декрета 1,5 месяца.

    • Администратор Мария, 25 июня 2020 в 14:36

      1. До 30 недель беременности Вы должны встать на учет в ЦЗН, сможете получить выходное пособие и пособие по безработице. Начиная с 30 недель выплаты прекратятся. Никаких дополнительных выплат беременным в этом случае не предусмотрено.
      2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, вправе также обратиться в ОСЗН за назначением им пособия по беременности и родам.
      3. После рождения ребенка Вы можете получить единовременную выплату в связи с рождением (через ОСЗН). Далее если Вы собираетесь ухаживать за ребенком до 1,5 лет – обратитесь также в ОСЗН. Безработные оформляют пособие по уходу там.

  • Ольга, 29 июня 2020 в 14:40

    Здравствуйте. Срок ликвидации нашего предприятия стоит 15.08.2020г, предприятие уведомило нас об этом за 2 месяца до этого срока. От отпуска у меня осталось 23 дня и я решила отгулять его полностью с 13.07.2020 по 05.08.2020 гг. Соответственно компенсации за неотгуленный отпуск у меня не будет. Какие мне будут полагаться выплаты по закону в день увольнения? Заранее спасибо!

    • Администратор Мария, 29 июня 2020 в 15:06

      Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  • Анна, 30 июня 2020 в 19:13

    Здравствуйте. 13 июня 2020 года с соблюдением всех правил меня уволили по ликвидации ст. 81 ч. 1 п 1. При увольнении выплатили все что должны. Я встала на учет в службу занятости 16.06.2020.
    Когда мне выплатят второй оклад?
    Могу ли я рассчитывать на третий оклад, если 27.07.2020 я должна была уйти в декрет?

    • Администратор Мария, 30 июня 2020 в 21:07

      1. Работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
      2. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Если к этому моменту Вы будете в декретном отпуске, то ЦЗН не выдаст Вам такой документ.

  • Юрий, 3 июля 2020 в 19:25

    Добрый день. Если работник уволился по собственному желанию и с ним было заключено соглашение на выплату ему компенсации на два месяца. Можно ли данную компенсацию платить ему официально с выплатой взносов, после того как приказ подписан? Или только по 81 статье?

    • Администратор Мария, 3 июля 2020 в 20:56

      Если работник уволился про собственному желанию, то на него не распространяется ст. 81 ТК РФ. Здесь действует ст. 80 ТК РФ. Компенсация выплачивается в рамках заключенного с ним соглашения на обозначенных в нем условиях.

  • Анна, 24 августа 2020 в 17:13

    Добрый день, подскажите, если я вышла из декрета и сейчас мою компанию ликвидируют, то как будет рассчитываться выплаты? по пред годам отработки? до декрета?

    • Администратор Мария, 24 августа 2020 в 18:37

      Нет. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).