Дисциплинарный проступок: понятие, виды, признаки

Дисциплинарный проступок: понятие, виды, признаки

Работник, который игнорирует свои обязанности на работе либо исполняет их ненадлежащим образом, подлежит наказанию. Его неправомерные действия ведут к дисциплинарным взысканиям. Существуют ли объективные критерии определения дисциплинарного проступка? Какие его виды выделяют, и накладывают ли на работника санкции за нарушение? Разберемся в этой статье.

Определение 

Каждая организация, фирма или компания – это команда, деятельность которой должна быть организована и отлажена. Руководство для каждого работника устанавливает свод обязанностей и правил. Это делается для того, чтобы у рабочего процесса был эффективный результат. 

Главная задача руководства – организовать дисциплину таким образом, чтобы все специалисты выполняли свои обязанности качественно и добросовестно. Если они это не делают, на них накладываются санкции за совершение дисциплинарного проступка.

Определение термину “дисциплинарный проступок” было дано в ст. 192 ТК РФ. Он подразумевает под собой неисполнение или ненадлежащие исполнение работником трудовых обязанностей. Важным условием здесь является вина именно работника, а не работодателя. При отсутствии вины руководство не вправе налагать на человека дисциплинарное взыскание. 

Чем определяется дисциплинарный проступок 

Основные положения дисциплинарного проступка указаны в Трудовом Кодексе РФ. Его анализ позволяет выделить основные черты указанного определения. Итак, к признакам дисциплинарного проступка относят следующие:

  • В совершаемом работником действии есть его вина.
  • За противоправное действие или бездействие должна следовать дисциплинарная ответственность.
  • Совершается поступок, который нарушает служебную, трудовую дисциплину. 

Дисциплинарный проступок может быть отнесен к человеку только при наличии трудового договора. Это основной документ, который подтверждает право работодателя требовать от работника выполнения должностных обязанностей. 

Нормы трудовой дисциплины отражаются также в локальных документах компании. К ним относят: 

  • Должностные инструкции.
  • Инструкции по охране труда.
  • Коллективный договор.
  • Трудовой договор работника с работодателем.
  • Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
  • Внутренние нормативные акты.

При поступлении на работу человек обязан ознакомиться со всей документацией, которую ему необходимо соблюдать, и поставить свою подпись.

Обратите внимание, что если работник не выполнил свои обязанности, но его вина не установлена в ходе разбирательства, то и дисциплинарный проступок он не совершал. А, следовательно, никакие санкции на него не могут быть возложены. 

Виды дисциплинарных проступков

Зафиксированного списка дисциплинарных проступков не существует. Однако существует уже сформировавшиеся классификации и виды, выделяемые на основе нанесенной степени тяжести и других критериев. Проступки могут быть:

  • Умышленными.
  • Без умысла. 

Пример. Работник нарушил технологию работы на заводе с целью получения быстрейшего конечного результата, по своей неосмотрительности. В результате, был допущен брак. Другой пример: человек допустил такое же нарушение умышленно, по личным мотивам.

Обратите внимание, что, если дисциплинарный проступок является умышленным, наказание по нему будет более строгим.

Кроме того, выделяют 2 вида проступков, в зависимости от того, кто совершил правонарушение:

  • Работник специальной сферы.
  • Любой работник, заключивший трудовой договор.

Основная классификация дисциплинарных проступков строится на основе совершенного правонарушения. Рассмотрим все разновидности в таблице:

Название  Пояснения 
1 Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение длительного времени  Прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов подряд без уважительной причины. 
2 Уклонения от медицинского осмотра, если он обязателен для занимаемой должности  Согласно ст. 213 ТК РФ, медицинский осмотр обязателен для работников, которые задействованы на опасных или вредных производствах. Также обследование обязательно для тех, кто работает в транспортной сфере. 
3 Отказ работника проходить обязательные курсы по повышению квалификации  Есть работники определенных категорий, которые в обязательном порядке должны проходить повышение по квалификации. Среди них: педагоги, фармацевты, медики. 

Для них обязательства прописаны в трудовом договоре. 

4 Нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения  За дисциплинарный проступок на человека будет наложен штраф. 
5 Предоставление работодателю фальшивых документов при трудоустройстве  Согласно ст. 159 УК РФ, работодатель вправе не только уволить человека, но и заявить в правоохранительные органы при обнаружении подложных документов. То есть, данный вид дисциплинарного проступка влечет за собой уголовную ответственность.
6 Разглашение коммерческой тайны В трудовом договоре сразу прописывается, какие сведения не имеет право разглашать работник. Помимо дисциплинарного взыскания, на человека могут возложить материальную ответственность. То есть, он возмещает убытки, причиненные предприятию. 

Если разглашение коммерческой тайны носило умышленный характер, возможно привлечение к уголовной ответственности.  

7 Зафиксированный факт кражи  Хищение на рабочем месте несет за собой уголовную, административную и гражданскую ответственность, в зависимости от степени причиненного вреда. 
8 Аморальное поведение на рабочем месте  ТК РФ дает право работодателям увольнять сотрудников в сфере образования, которые совершили аморальный проступок, когда об их действии стало известно широкой аудитории. К таким проступкам относятся: участие в драках, психологическое и физическое насилие над воспитанниками, поведение, выходящие за рамки приличия. 
9 Сотрудником было принято решение, которое повлекло большие материальные потери для компании Согласно ТК РФ, по такому принципу могут быть уволены только сотрудники, занимающие руководящие должности, такие как бухгалтер, генеральный директор и т.д. 
10 Несоблюдение правил охраны труда  Если дисциплинарный проступок понес за собой тяжкие последствия, то, согласно ст. 143 УК РФ, это повлечет за собой уголовную ответственность. 
11  Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной ответственности, когда его работа тесно связана с обслуживанием ценных вещей  Договор о материальной ответственности подписывается с водителем, кассиром,  кладовщиком. В случае, если предприятие понесет убытки из-за их безответственности или невнимательности, они обязаны возместить эти убытки из зарплаты.

Закрытого перечня дисциплинарных проступков нет. В зависимости от должности, сферы деятельности и специфики работы могут вводиться дополнительные правонарушения, которые прописываются в трудовом договоре.

Какие проступки не повлекут за собой дисциплинарную ответственность 

Согласно нормам ТК РФ, к дисциплинарным проступкам работодатель не вправе относить:

  1. Отказ от работы, которая опасна для жизни и здоровья человека. 
  2. Отсутствие на рабочем месте по причине участия в митингах и забастовках. 
  3. Отказ выполнять обязательства, которые не прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных документах. 

Существуют также уважительные причины нарушения трудовой дисциплины. К ним относят ситуации, когда человек не мог поступить иначе:

  • Сбой в работе общественного транспорта.
  • Вызов сотрудника в суд и правоохранительные органы.
  • Болезни –  необходимо будет предоставить работодателю справку.
  • Чрезвычайные происшествия дома (понадобится справка из управляющей компании, ЖКХ).
  • Срочная госпитализация родственников и родных в больницу.
  • Стихийные бедствия.

Обратите внимание, что человек, помимо объяснения причины, обязан представить работодателю документ, который подтверждает уважительную причину, либо написать объяснительную. 

Документирование 

Все дисциплинарные проступки фиксируются в личном деле работника. Факт проступка отражается в докладной записке на имя руководителя компании. В ней, кроме самого правонарушения, содержится:

  • Время.
  • Ссылка на документ, положения которого нарушены.
  • Последствия действий, которые возложит на работника работодатель. 

Далее работник пишет на имя руководителя компании объяснительную, почему им было совершено то или иное действие. Если он отказывается, отказ фиксируется документально. 

Обратите внимание, что работник имеет право обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и работодателю придется привести доказательства, почему он возложил на работника то или иное дисциплинарное взыскание.

Ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка 

За нарушение трудовой дисциплины накладывают одно из 3 видов взысканий: 

  • Увольнение.
  • Выговор.
  • Замечание. 

Руководитель при выборе санкции обязан руководствоваться требованиями соразмерности. То есть, необходимо соотносить наказание и степень тяжести совершенного нарушения. Например, увольнение за опоздание – это несоразмерное наказание, поэтому работник может легко его оспорить. 

Также важно обратить внимание на то, что один проступок – это только одна санкция. Нельзя сразу за одно действие уволить, сделать работнику выговор и оштрафовать его. 

Заключение 

Чтобы выбрать санкцию, необходимо при определении факта дисциплинарного проступка учитывать требования, которые установлены для работника конкретной сферы. Они прописаны в трудовом договоре, а также во всех локальных актах предприятия.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!