Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника

При оформлении сотрудника на работу, как правило, работодатель и будущий подчиненный обговаривают все детали сотрудничества. На разговоре дело не заканчивают, и всё сказанное вносится в трудовой договор. По нормам закона, трудовой договор должен включать в себя следующие пункты:

• данные об обеих сторонах (работодателе и сотруднике);
• адрес места работы;
• трудовые обязанности работника;
• дата, на которую сотрудник приступает к своим обязанностям;
• условия, на которых оплачивается работа;
• рабочий график, в котором прописано время работы и отдыха;
• характер выполняемой работы;
• условия труда.

В договоре также могут быть прописаны и иные условия, не противоречащие закону.

Наниматель изменил условия

Бывают вынужденные обстоятельства, при которых работодатель должен изменить график работы. Тогда у сотрудников возникает вопрос, а правомерно ли такое изменение без их ведома и согласия?

Ссылаясь на статью 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сотрудника. Устного согласия будет недостаточно, поэтому его необходимо будет оформить в письменном виде. В противном случае, работодатель может быть привлечён к ответственности. 

Помните! В ст. 74 ТК РФ существует уточнение, что в исключительных случаях работодатель может изменить условия договора, если изменениям подверглись технологические или организационные условия труда.

Если изменились условия, а конкретно — график труда, связанный с технологическими и организационными условиями, — работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Нужно уведомить сотрудника письменно.
2. После получения уведомления работник должен принять решение, устраивают его новые условия труда, или нет.
3. Если работник соглашается, между двумя сторонами оформляется новый договор, или может быть также заключён дополнительный договор с прописанными в нём новыми условиями.
4. Если же сотрудник против новых условий, он должен известить работодателя, который, в свою очередь, обязан предложить альтернативную вакансию. Должность может соответствовать и не соответствовать квалификации работника, также и зарплата может быть как выше, так и ниже. Территориально работа может быть предложена и в другой местности, но это только тогда, когда на старом месте работы вакансий нет.
5. В случае, когда сотрудника не устроил ни один из предложенных вариантов, договор между сторонами расторгается. В таком случае работодатель должен выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Ответственность работодателя

В реальности, не всегда работодатель ведёт себя в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Часто бывает, что в таких случаях работодатель предлагает работнику увольнение или же переводит его на другой график работы.  

В случае нарушения работодателем закона, сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду. Направить жалобу можно двумя способами:

1. Явиться лично.
2. Предоставить документы онлайн, воспользовавшись сайтом  «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

При выборе первого варианта необходимо будет составить письменную жалобу, приложив трудовой договор, а именно — его копию. Сотрудник инспекции проверит жалобу, и если инцидент имеет место быть, работодателя привлекут к ответственности. 

Если же вы решили направить жалобу через интернет-ресурс, вам надо зайти на сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ» далее надо кликнуть на раздел «Сообщить о проблеме» и выбрать категорию под названием «Изменение условий труда». Также необходимо указать, какой результат заявитель желает получить. 

Жалобу рассматривают в срок до 30 дней, после чего извещают заявителя о результате. 

Важно! Для подачи жалобы онлайн заявитель должен быть зарегистрирован на портале Госуслуг.

Сроки

Если работодатель ущемил права сотрудника, действовать необходимо незамедлительно, потому что трудовые споры, в отличие от стандартных, равны 1 месяцу при сокращении и 3 месяцам — для решения спорной ситуации индивидуального характера. 

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника с уменьшением оклада

Без оснований уменьшение оклада невозможно. Трудовой кодекс защищает права работников и запрещает работодателю ухудшать их положение. Например, если график рабочего времени, трудовая функция и характер работы остались без изменений, изменить оклад в меньшую сторону не представляется возможным.

Однако, если у наймодателя меняются организационные и технологические условия, в результате становится невозможным соблюсти прежние условия трудового договора. Поэтому уменьшить оклад всё-таки можно, но с наличием определённых нюансов. 

Законное уменьшение оклада

Первым делом, наймодатель обязан письменно зафиксировать произошедшие перемены на предприятии. Например, изменение техники и технологии производства повлечёт за собой и изменение работы сотрудников.

Наймодатель обязан письменно уведомить сотрудника об изменениях условий труда, и сделать он должен это не позднее чем за 2 месяца до выдачи оклада в уменьшенном размере.

Сотруднику вручается документ, в котором прописаны грядущие изменения условий труда, а также описаны причины, по которым это произошло. Работник должен ознакомиться с документом и обязательно поставить подпись.

Если сотрудник согласен

Если, изучив причины, по которым произошли изменения, сотрудник считает их значимыми и соглашается продолжить работать на новых условиях, стороны вносят изменения в трудовой договор и продолжают сотрудничество.

Работник против

В основном, случается так, что сотрудник не готов занимать ту же должность за меньший оклад, тогда наймодатель должен письменным документом предложить другие вакансии. Должны быть предложены все вакансии, соответствующие квалификации конкретного сотрудника, а также нижестоящие с меньшей оплатой труда. 

Если подходящую работу сотрудник для себя не выбрал, трудовой договор расторгается. В такой ситуации работник получает заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере двухнедельного заработка. 

Кто инициатор

Изменить график работы стороны, между которыми заключён трудовой договор, могут по договорённости.  В таком случае, не будут выясняться причины, по которым так произошло. Также возможно изменение режима трудового времени по согласованию.

Срок изменения графика

По стандарту, норма рабочего времени в неделю равна 40 часам. Бывают и исключения, прописанные в законодательстве, к примеру, сотрудники, не достигшие 18 лет, и беременные женщины могут перейти на более лёгкий труд.

Временное изменение

Изменение графика на определённый период времени — возможная альтернатива, если, например, сотрудник идёт в отпуск в летний период, и его заменяет другой работник. В таком случае возможны следующие варианты оформления:

• Дополнительное соглашение с указанными в нём временными рамками.
• Оформление совместительства, например, на неделю или месяц. Прописываются детали в дополнительном соглашении.

Постоянное изменение в графике

Долгосрочное изменение фиксируется в общем порядке, в трудовом договоре. Каждый работник должен быть уведомлен об изменениях и поставить свою подпись на соответствующем документе. 

Бывают ситуации, когда работник отказывается ставить подпись, тогда этот факт должен быть зафиксирован специальным актом, а уведомление направляется по почте.

Порядок изменения графика труда

Порядок такого изменения зависит от того, как он закреплён в документах. Есть три варианта:

1. Если режим прописан в договоре.
2. Если режим не прописан в договоре.
3. Если режим прописан и в правилах, и в договоре.

Важно! Наймодатель имеет право вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка только в единственном случае — когда в организации отсутствует орган, представляющий сотрудников. Изменить график работы иным образом нельзя. 

Изменение графика

Если график установлен трудовым договором, и обе стороны не против изменений, делается дополнительное соглашение. В документе прописывается пункт, который стоит изменить. Все соглашения подписывают обе стороны. 

Если возражения имеются, то происходит следующее:

• Наймодатель выпускает приказ об изменении графика.
• Все сотрудники его подписывают.
• Подписывается дополнительное соглашение, или же расторгается трудовой договор.

Изменение графика по инициативе сотрудника

Если у работника есть основания на изменение рабочего графика, он подаёт начальству записку с прошением. Если причины объективные, работодатель не имеет права на отказ, но если же работодатель высказался против этого, сотрудник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в прокуратуру.

Записка оформляется на имя руководителя предприятия. К ней прикладываются документы, доказывающие необходимость в изменениях. В записке работник должен прописать текущий график работы и желаемый.

Если работодатель принимает положительное решение, издаётся приказ с указанием срока и перечнем условий труда. О выходе соответствующего приказа сотрудника уведомляют документом, на котором он должен поставить подпись. 

После того, как приказ опубликован, разрабатывается дополнительное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В договоре прописывается срок вступления в силу изменений. Один экземпляр остаётся у руководителя, другой — выдается на руки сотруднику.

Помните! Работодатель обязан известить о надвигающихся изменениях за 2 месяца. В течение этого времени наймодатель должен предлагать имеющиеся на предприятии вакансии. Если по истечении времени сотрудник так и не посчитал нужным принять альтернативное предложение, с данным работником трудовой договор будет расторгнут, при этом будет выплачен двухнедельный оклад в качестве компенсации за вынужденный уход с предприятия.