Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, пример

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: понятие, пример

Что такое зарплата, мы давно в курсе. И как она рассчитывается, всем понятно. Ничего сложного нет. Пришёл на работу утром, за 8 часов рабочего дня сделал ряд заданий, вечером – домой. И так в течение месяца, за вычетом выходных. По итогу получил аванс один раз в месяц и зарплату. Отработал в этом месяце хорошо, например, перевыполнил план, достиг цели, сделал важную сделку – полагается премия. Расчёт премии тут тоже ясен. Обычно это фиксированная сумма или процент от оклада. В трудовом договоре прописывают, как именно происходит расчёт стимулирующих выплат.

Но когда заходишь на сайт по поиску работы, находишь интересующую вакансию, а там – “сдельно-прогрессивная оплата труда”, становится интересно, что же это такое, как рассчитывают зарплату при таких условиях, и выгодно ли работать, получая выплаты за свой труд по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. А самое интересно – кто работает по сдельно-прогрессивной оплате труда?

Что это такое?

Чтобы понять систему оплаты, надо сначала определиться с понятием. Что такое сдельно-прогрессивная оплата труда? Сдельно-прогрессивная оплата труда не подразумевает оплату рабочего времени. Вы получаете деньги лишь за результат.

Например, промоутер раздаёт листовки. У него сдельно-прогрессивная оплата. Время работы ему не оплачивают. Он может простоять как час, так и восемь часов. Главное – листовки. Чем больше листовок он раздал, тем больше его зарплата. Например, одна листовка стоит 1 рубль. За первую неделю он раздал 760 листовок. За вторую неделю – 2354 листовки. За третью неделю – 1765 листовок. И за четвёртую – 955 листовок. Тогда оплата за месяц будет считаться так:

760 + 2354 + 1765 + 955 = 5 834 рубля в месяц.

С понятием сдельно-прогрессивной оплаты труда мы разобрались. Следующий интересный вопрос – как происходит расчёт средств.

ВАЖНО! Потраченное время не оплачивается. Оплачивают только выполненный результат, единицу выпущенного товара или чего бы то ни было еще.

Виды сдельной оплаты

Рассмотрим разницу между четырьмя разновидностями сдельной оплаты труда:

Простая сдельная оплата

Как в примере про промоутера. Оплата производится за количество единиц. Это могут быть услуги, объём работы.

В один день промоутер раздал 67 листовок. Одна листовка стоит 3 рубля. Расчёт:

67 х 3 = 201 рубль.

При этом, время, за которое промоутер раздал 67 листовок, не влияет на расчёт денежных средств. Это означает, что промоутер в разные дни может получить разную сумму. При расчете зарплаты эти суммы складываются. Например:

  • Понедельник заработок составил 201 рубль.
  • Вторник – 500 рублей.
  • Среда –  выходной.
  • Четверг – выходной.
  • Пятница – 342 рубля.
  • Суббота – 643 рубля.
  • Воскресенье – 273 рубля.

Итого за неделю:

201 + 500 + 342 + 643 + 273 = 1959 рублей.

Время, за которое он выполнил работу, в расчёт не берётся.

Сдельно-премиальная система

Оплата производится за количество выполненных единиц, и дополнительно сотруднику выплачивается премия. 

Премию устанавливает руководитель при оформлении. Она может быть как в твёрдой сумме, так и выражена в «%». Ее выплачивают за выполнение и перевыполнение плана.

Например, Пётр работает в финансовой компании. За оформление договора он получает 10% от прибыли фирмы. План Петра на месяц –  заключить 5 договоров. Пётр оформил 7 договоров. Соответственно, ему полагается 10% от каждого договора + премия.

Время работы также не учитывается. Пётр мог работать месяц без выходных, а мог прийти на неделю и перевыполнить план.

Сдельно-прогрессивная система

Чем больше сотрудник произведет продукции, тем больше получит. 

Например,  у фирмы «Апрель» 1 единица произведённой продукции стоит 100 рублей. При выполнении 110 единиц оплата произведённой продукции составит 120 рублей за штуку. Сотрудник Иванов сделал 190 изделий. Его оплата за месяц:

(110 ед. х 120 руб.) + (80 ед. х 100 руб.) = 21 200 рублей.

Аккордная система

Оплата за работу идёт не одному человеку, а бригаде, команде. Для расчета используют коэффициент трудового участия. Исходя из него начисляют зарплату каждому.

Например, для ремонта балкона наняли бригадира и двух рабочих. Оплата бригаде составит 23 000 рублей. Потратили на ремонт две недели. Коэффициент трудового участия:

Бригадир – 1,3

Рабочий – 1,0

1,3 х 1 чел. + 1,0 х 2 чел. = 3,3.

Зарплата одного рабочего:

23 000 руб. : 3,3 х 1,0 = 6970 руб.

Зарплата бригадира:

23 000 руб. : 3,3 х 1,3 = 9060 руб.

ВАЖНО! В сдельно-прогрессивной системе оплаты переработку оплачивают по повышенным тарифам.

Особенности

В плане продуктивности сдельно-прогрессивная система оплаты труда очень удобна. Каждый работник понимает, что она напрямую зависит от производства. В интересах сотрудника – произвести как можно больше продукции. Компания получает большие объемы работы, сотрудники – зарплату, и вроде, все хорошо. Но так ли это? Рассмотрим, какие нюансы есть у сдельно-прогрессивной оплаты труда. Их не так много, но ознакомиться с ними стоит:

  • Снижение эффективности. В погоне за высокой зарплатой, сотрудники не обращают внимания на качество продукции, которую они производят.
  • Обычно используется компаниями на определенный срок (до шести месяцев). Это делают для того, чтобы повысить показатель на тех участках, где он упал.

Глядя поверхностно, кажется, что убытки несет компания, а для работника от сдельно-прогрессивной оплаты – только одни плюсы. Но это и означает, что четкого оклада нет. В этом месяце вы получили одну сумму, в следующем – другую, а в третьем денег может вообще не хватить на жизнь. Тут зависит от личных качеств работника. Рассмотрим все плюсы и минусы далее в таблице.

Плюсы и минусы сдельно-прогрессивной оплаты

Итак, достоинства и недостатки рассматриваемой системы оплаты труда:

Плюсы Минусы
Высокая мотивация сотрудников Конфликты в коллективе насчёт объективной оценки оплаты.
Повышение производительности компании
Точное описание случаев лишения премии, получения стимулирующих и последствий порчи продукции поможет навести порядок в компании и уменьшить недочеты. Сотрудники могут, стараясь перевыполнить план, делать грубые нарушения. К примеру, не соблюдать технику безопасности, портить оборудование или делать работу некачественно. Для предотвращения таких ситуауий надо прописать четкую систему штрафов.
Рост себестоимости продукции за счёт социальных отчислений из фонда оплаты труда Сложность в расчетах коэффициента
Рост производства Зависимость работника от материалов, сырья и внешних условий

Условия, при которых эффективна сдельно-прогрессивная оплата труда

Сдельную зарплату используют, чтобы повысить производительность. Но система может повлечь за собой потерю конкурентоспособности. Помимо этого, эффективность производства тоже может упасть. В погоне за зарплатой и прибавками теряется качество. Чтобы получить должный эффект от сдельно-прогрессивной оплаты, необходимо:

  • Обеспечить контроль над продукцией, ее количеством и качеством.
  • Урегулировать переработку, оплату за перевыполнение плана.
  • Устранить неполадки на производстве, чтобы не было перебоев с поставками.
  • Наладить сбыт изделий, чтобы не было заполнения складов и простоя. 

Когда работодателю выгодно применить сдельно-прогрессивную оплату труда

Описываемая система начисления заработной платы принесет пользу владельцу фирмы, если:

  • требуется поднять производительность;
  • компания готова вести сложные расчеты зарплаты;
  • работа не требует высокой квалификации сотрудника.

Что будет, если не выполнить план

С расчетом премий все понятно. Перевыполнил план – тебе выделили или фиксированную сумму, или процент. Но что делать, если план не выполнен? Работа выполнялась, но, к сожалению, план выполнен не был. Например, Василий сделал 40 деталей, а по плану должен был сделать 100. Одна деталь стоит 10 рублей. Расчёт:

40 х 10 = 600 рублей.

Расчёт идёт за каждую деталь, единицу.

ВАЖНО! Если работник в месяц выполнил все заказы, но зарплата оказалась меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), компании придется доплатить. Отказ повлечёт за собой административное и уголовное наказание.

Если изделия оказались бракованными

Ещё один интересный вопрос – как рассчитывают зарплату, если ты выполнил план, но часть изделий оказалась бракованной. Например, Николай сделал 100 деталей, как и планировалось по плану. Но 15 из них были бракованные. Одна деталь стоит 10 рублей.

Расчёт:

(100 – 15) х 10 = 850 рублей

А если перевыполнить план и обнаружить брак, расчёт будет выполняться так, как указано в следующем примере. Евгений сделал 130 деталей при норме 100. Одна деталь стоит 10 рублей, доплата за перевыполнение плана – 1000 рублей. Из 130 деталей 2 оказались бракованными.

(130 – 2) х 10 =1280 рублей.

1280 + 1000 = 2280 рублей.

Кто работает по сдельно-прогрессивной оплате

Сюда относятся представители профессий, чью работу можно измерить в единицах. Например:

  • Токарь, слесарь и другие рабочие.
  • Сборщики.
  • Швеи, технологи, изготовители обуви и бытовых товаров.
  • Парикмахеры, прачки и подобные им работники бытовых услуг.

Познакомившись с понятием сдельно-прогрессивной оплаты труда, можно сказать , что здесь не предусмотрено четкого оклада, но есть тарифицированная плата за единицу. Такой вариант оплаты подойдёт не всем профессиям. Стоит помнить, что такая оплата не даёт уверенности в завтрашнем дне. Чтобы проснуться зимой и знать, куда вы поедете отдыхать летом, нужно обжиться клиентской базой.

Что касается предприятий, утверждение подобной системы выплаты зарплат выгодно на определенный срок. Чтобы повысить производительность и поднять показатели. Но затягивать со сдельности-прогрессивной оплатой не стоит – может снизиться конкурентоспособность, что повлечёт за собой убытки.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!