Согласно действующему российскому законодательству беременная женщина имеет право на получение декретного отпуска, который продлевается на время ухода за малышом. В совокупности, молодая мама освобождается от обязанности исполнять трудовые обязанности на 3 с небольшим года.
Что такое декрет (декретный отпуск)
В юридической практике такого понятия, как «декретный отпуск» не существует. Так называют период ухода за новорожденным и время подготовки к родам. Надо отметить, что отдых оплачивается за счет средств фонда страхования на период временной нетрудоспособности.
Как правило, декрет делится на 3 периода:
- Отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами. Им можно воспользоваться за 70 суток до предполагаемой даты родов. В некоторых случаях продолжительность отдыха увеличивается.
- Отпуск, который необходим для ухода за новорожденным ребенком. Его оформляют сразу после выхода из отпуска по беременности и родам (далее БиР). Он длится вплоть до исполнения ребенку 18 месяцев.
- Третий период является продолжением отпуска по уходу за ребенком (далее УзР). После того как малышу исполнится 3 года, мама обязана выйти на работу.
Важно! Допускается отказ женщины от декрета. Но в таком случае она теряет право на получение пособий.
Как беременной женщине получить декретный отпуск
Декрет начинается с отпуска по БиР. По общим правилам его предоставляют за 70 дней до предполагаемой даты появления новорожденного на свет и продлевают на аналогичный период после его рождения.
Но в некоторых случаях отпуск по БиР увеличивается. Такое может произойти, если женщина носит два и более плода, либо во время родоразрешения возникли осложнения.
| Условия выхода в отпуск по БиР | Количество дней, предоставляемых до рождения ребенка | Число суток, предоставляемых после появления малыша |
| Стандартные | 70 | 70 |
| Многоплодная беременность | 84 | 110 |
| Осложнения при родоразрешении | 70 | 86 |
Чтобы получить отпуск по БиР, необходимо оформить больничный лист. Для этого следует обратиться в женскую консультацию к своему участковому врачу.
Важно! Если женщина осуществляет трудовые обязанности одновременно у нескольких работодателей, она имеет право получить отпуск и пособие у каждого из них.
Документы для оформления отпуска и пособия
Для оформления отпуска, связанного с беременностью и появлением малыша на свет необходимо подготовить небольшой пакет документов.
В первую очередь нужно взять больничный лист в участковой поликлинике. Если женщина работает у дух и более работодателей, то документ предоставляется в нескольких экземплярах.
Также нужно составить заявление на имя своего руководителя. Его форма не регламентирована. Однако организации имеют право формировать собственные бланки.
Вся остальная информация есть у работодателя. Больше никаких документов подготавливать нет необходимости. Но, если женщина приняла решение заменить года, используемые для расчета пособия, потребуется написать дополнительное заявление. Бумаги передаются в бухгалтерию минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода в отпуск.
Размер пособия
Пособие, предоставляемое во время отпуска по БиР, рассчитывается, назначается и выплачивается в течение 10 рабочих суток после подачи заявления. Его размер напрямую зависит от заработной платы женщины и составляет 100% среднего дохода, рассчитанного за 2 любых календарных года.
Для того чтобы определить сумму, совокупный средний доход за 2 года делят на 730 и умножают на число дней отпуска.
Пример расчета пособия
Средняя заработная плата работницы за последние 2 года составляет 21 тыс. руб. Необходимо рассчитать размер выплаты при стандартных условиях выхода в отпуск.
21 тыс. * 24 / 730 = 690,41 – среднедневная зарплата сотрудницы;
690,41 руб. * (70 + 70) = 96657,4 руб. – размер пособия.
Важно! Выплата предоставляется единовременно. Если беременная женщина официально не трудоустроена, она не имеет права на получение данного пособия.
Порядок получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отпуск по уходу за новорожденным предоставляется до того времени, как ребенку не исполнится 1,5 лет. В данный период женщине назначается пособие, в связи с ее временной нетрудоспособностью.
Чтобы получить отпуск, необходимо придерживаться общеустановленного порядка действий.
- пишем заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск;
- подкрепляем заявку пакетом документов;
- передаем бумаги руководителю или бухгалтеру;
- ждем решения руководителя;
- подписываем приказ.
Сам отпуск по УзР предоставляется сразу после окончания больничного, связанного с беременностью и родами.
Иногда за маленьким ребенком ухаживает не мама, а другие члены семьи, например папа. В таком случае именно он имеет возможность взять отпуск.
Документы для получения отпуска и пособия до 1,5 лет
Для того чтобы получить отпуск по УзР, необходимо просто написать заявление на имя руководителя, но для назначения пособия потребуется подкрепить его иными бумагами. Пакет документов включает в себя:
- свидетельство о рождении малыша;
- справку с работы от другого родителя, которая подтверждает то, что он не обращался за предоставлением отпуска;
- справку о заработной плате с иного места работы.
Последний документ подается только в том случае, если женщина трудится у иного работодателя по совместительству, а также если она в течение двух последних лет сменила работу.
Правила назначения пособия
Пособие по УзР назначается как работающим, так и безработным женщинам. Отличие состоит в том, что размер выплаты для официально трудоустроенных мам напрямую зависит от заработной платы и составляет 40% среднего заработка за последние 2 года.
Безработным женщинам, студентам выплата назначается в фиксированном размере, установленном на законодательном уровне. В данном случае пособие предоставляется социальной защитой населения.
Важно! Оформить пособие может не только мама, но и любой член семьи, который ухаживает за ребенком.
Выплата предоставляется с момента окончания отпуска по БиР до исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Безработным женщинам пособие выплачивается с момента рождения малыша.
Размер пособия
Как уже было сказано ранее, размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка женщины и составляет 40%. Например, если работница за месяц получала 20 тыс. рублей, то пособие составит 20 тыс. руб. * 40% = 8 тыс. руб.
Для безработных женщин сумма выплаты фиксирована. Она регламентирована на законодательном уровне и составляет 7082,85 руб. Надо отметить, что в некоторых регионах пособие увеличивается на районный коэффициент.
Важно! Выплату по УзР от социальной защиты может оформить только мама. Другие члены семьи имеют возможность взять отпуск и получать пособие, назначаемое исключительно ФСС.
То есть, если папа не работает и решил осуществлять уход за новорожденным вместо мамы, то семья теряет право на пособие.
Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
По закону женщине после окончания отпуска по УзР до 1.5 лет, предоставляется право на его продление. Однако данный период не подлежит оплате. При желании мама может отказаться от отдыха и выйти на работу.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
Если сотрудница решила продлить отпуск по УзР до 3 лет, то ей необходимо прийти в компанию, где она официально трудоустроена, и написать заявление.
В 2024 году заявку разрешено направлять в электронном виде. Заполненный бланк можно переслать и Почтой России.
Выплаты в период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
В период отпуска по УзР с 1,5 до 3 лет женщина больше не получает никаких выплат. Единственное пособие, на которое можно рассчитывать – это сравнительно новый вид государственной поддержки, утвержденный лично президентом России В.В. Путиным. В простонародий его называют «путинским пособием». Оно назначается семьям, при соблюдении следующих условий:
- Семейный доход на человека меньше 2 региональных прожиточных минимума. Учитываются совершенно все поступления, в том числе от реализации имущества.
- На выплату могут рассчитывать мамы первого и второго ребенка. За первенца пособие выплачивается социальная защита, за второго – пенсионный фонд РФ.
- Если семья решила оформить «путинскую поддержку для детей» за второго малыша, то потребуется наличие неиспользованного материнского капитала. Все дело в том, что выплата предоставляется за счет него, уменьшая сумму с каждым разом перечисления пособия.
- Родители и ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства и гражданство РФ.
Важно! «Путинское пособие» назначается и выплачивается в размере регионального ПМ.
Чтобы оформить выплату, начиная с июля 2024 года, нет необходимости готовить документы и передавать их в ведомство. Достаточно заполнить заявление в личном кабинете на портале Госуслуги.
Если семья предпочитает оформлять пособия традиционным методом, то потребуется личная явка к работнику ПФ РФ или социальной защиты для подачи заявления. При себе нужно иметь паспорт и свидетельство о рождении детей.
При рождении третьего ребенка, семья может рассчитывать на получение иного вида поддержки. В 2024 году она оказывается не во всех регионах России. Для уточнения информации следует обратиться в территориальное подразделение ЦСЗН.
Выплата на третьего и последующих детей назначается только малоимущим семьям, чей доход меньше регионального ПМ на человека. Она выплачивается с рождения малыша до исполнения ему трех лет.
Размер пособия напрямую зависит от места жительства семьи, так как он привязан к региональному ПМ. Для назначения поддержки необходимо написать заявление, взять справку о составе семьи, о доходах, свидетельства о рождении всех детей, вступлении в брак или разводе и передать пакет документов работнику ЦСЗН.