Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства. Это правило распространяется и на работников-инвалидов, однако, учитывая обособленный статус, сотрудники с особыми потребностями находятся в более привилегированном положении. Это прослеживается в протяжённости предоставляемых отпусков и порядке их оформления. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом отдыха работников-инвалидов.
Обязательные положения
Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот. Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.
Работодатель обязан создавать и оснащать специальные рабочие места для работников-инвалидов (ч.1 ст.22 Закона № 181-ФЗ). Количество таких мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для всех организаций и учреждений на основании установленных квот для инвалидов.
Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, (Приказ Минтруда России № 685н от 19.11.2013 г.) и специально оборудуются места в зависимости от ограниченной жизнедеятельности, характера работы и т.п. для конкретного инвалида, а также предлагается основной отпуск в увеличенном размере и дополнительные дни отдыха.
Общие понятия
В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.
В медицинском аспекте рассматривается 3 группы инвалидности:
- 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
- 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
- 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.
Протяжённость отпусков по ТК РФ
Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.
Учитывая, что трудоустроенные инвалиды находятся на особом положении, протяжённость ежегодного отдыха для них установлена в 30 календарных дней (ст.23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Юридическая сторона вопроса
Рассматривая порядок предоставления отпусков для работников-инвалидов, можно опираться на следующие статьи Федерального законодательства:
- «О соцзащите инвалидов» — № 181-ФЗ;
- «Об актах гражданского состояния» — № 143-ФЗ;
- «О государственной соцпомощи» — № 178-ФЗ;
- «О гражданстве РФ» — № 62-ФЗ.
Помимо этого, нужно руководствоваться положениями, регламентированными Трудовым кодексом РФ. При этом условие об удлиненном отпуске для сотрудника-инвалида в обязательном порядке должно включаться в трудовой договор. Если сотрудником во время работы предоставляются документы об инвалидности или после переосвидетельствования группа инвалидности будет снята, то в трудовой договор также должны быть внесены соответствующие изменения.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов
Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ Об актах гражданского состояния
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ О государственной социальной помощи
Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ О гражданстве Российской Федерации
Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам
Для этой категории граждан минимальная протяжённость отпуска определена в 30 календарных суток. Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1). В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году.
Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.
Как оформить отпуск трудоустроенному инвалиду
Основные положения по оформлению отпусков для людей с ограниченными возможностями не отличаются от порядка ухода на отдых, установленного для других сотрудников компании. Работники-инвалиды включаются в общий табель отпусков, пишут заявление установленного образца. Руководитель, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника за 2 недели до ухода на отдых, начислить отпускные в полном объёме.
Однако здесь существует ряд особенностей, которые требуют детального рассмотрения.
На каких условиях возможен отпуск
Обоснованием для ухода в отпуск является заявление сотрудника, подписанное работодателем либо лицом, его замещающим. Если в утверждённом графике отпусков указывается конкретный день, писать заявление необязательно. В этом случае, руководство уведомляет сотрудника за 2 недели до указанной даты, оформляет приказ по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Какие документы потребуются
Учитывая, что 3-я группа инвалидности назначается временно, сотруднику приходится ежегодно фиксировать свой статус. Для этого вместе с заявлением представляются следующие документы:
- справка, выданная медико-социальной экспертизой — удостоверяет группу нетрудоспособности и отмечает ограничения;
- персональная программа реабилитации — определяет комплекс мероприятий, необходимых для восстановления здоровья.
Эти бумаги обычно требуются для оформления дополнительных отпусков: ежегодный отдых инвалидом предоставляется на общих основаниях, но имеет большую продолжительность.
Особенности отдыха для людей с 3-й группой инвалидности
Порядок предоставления обязательного и дополнительного отдыха одинаков для всех людей с ограниченными возможностями независимо от присвоенной группы инвалидности.
Если требуется отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом
Здесь речь идёт о дополнительном отпуске, который может быть использован любым из родителей, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида. Предоставляется такой отдых на основании написанного заявления. Помимо этого, таким родителям полагается 4 выделенных дня для отдыха ежемесячно (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г.).
Отметим, что в отличие от дополнительного отпуска, положенного инвалидам, период ухода за ребёнком-инвалидом оплачивается в полном объёме, исходя из среднедневного заработка. Это распространяется и на дополнительные выходные дни.
Как получить 30 дополнительных дней
30-дневный отпуск гарантируется всем сотрудникам-инвалидам без исключения. Основанием для увеличения продолжительности отдыха с 28 до 30 дней является заключение медико-социальной экспертизы.
При этом не стоит забывать, что инвалидам положено минимум 60 дней безвозмездного отпуска, которые предоставляются ежегодно.
Как отражаются отпуска инвалидов в учётном табеле
На предприятиях ведётся табель учёта рабочего времени, который оформляется по унифицированным формам Т-12 и Т-13, утверждённых распоряжением Госкомстата. Отпуска сотрудников здесь отмечаются кодовыми обозначениями 09 или ОТ.
Общенациональные праздники, которые не включаются в «тело» отпуска, отмечаются кодовыми символами «В» либо 26.
Как заполняется карточка сотрудника
В этом документе отображаются сведения о поощрениях и взысканиях, применяемых к сотрудникам, указываются основные и дополнительные отпуска. Даты начала и завершения отпуска отмечаются в специально отведённом для этого разделе.
Нюансы предоставления отпусков для инвалидов
Здесь можно выделить 3 ключевых момента:
- неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником-инвалидом в полном объёме — они переоформляются на следующий год с соответствующей отметкой в графике отпусков;
- инвалиды могут частично заменять отпуск денежной компенсацией;
- для работающих пенсионеров, имеющих группу инвалидности, дополнительный отпуск устанавливается протяжённостью 60 суток, хотя обычные люди, продолжающие работать на пенсии, могут рассчитывать только на 2 недели.
Больничный в отпуске
Если сотрудник-инвалид заболел во время основного отдыха, он вправе:
- продлить отпуск на указанное в листке нетрудоспособности количество дней, либо перенести их на выгодное для себя время;
- получить денежную компенсацию.
Здесь нужно уточнить, что если инвалид болеет не сам, а ухаживает за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, оплата больничного не предполагается, равно как и продление/перенос отпуска.
Если от основного отпуска осталось несколько неотгулянных дней
Эти дни не утрачиваются, а переносятся на следующий период. При составлении графика отпусков, неотгулянные дни, оставшиеся от предыдущего отдыха, также указываются.
Как заменить отпуск денежной компенсацией
Полностью перевести отпуск в денежное выражение не получится — это противоречит положениям действующего законодательства. Однако, согласно ТК, часть отдыха, превышающую 28 календарных суток можно заменить финансовой выплатой.
Отпуска без содержания
Согласно статье 128 ТК, работающим инвалидам полагается не менее 60 дней неоплачиваемого отпуска. Такой отдых предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, и отказать в нём руководитель компании не может.
Примечательно, но закон не запрещает руководителям предприятий продлевать неоплачиваемый отпуск, но это остаётся на усмотрение дирекции.
Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
Если остались дни неоплачиваемого отпуска
В отличие от основного, отпуска, оформленные за свой счёт нельзя перенести на следующий год. Если работодатель досрочно отозвал сотрудника из неоплачиваемого отпуска, разумеется, с согласия последнего, оставшиеся дни нужно обязательно отгулять до конца календарного года.
Если заболел в период отпуска за свой счёт
Дни по листку нетрудоспособности не оплачиваются и не переносятся. Кроме этого, болезнь во время отпуска за свой счёт не является основанием для увеличения его продолжительности.
Директор отказывает в отпуске
Обычно это происходит в ситуациях, когда сотрудник-инвалид составляет заявление на неоплачиваемый отпуск, на который, кстати, имеет законное право. В этом случае, руководителю или организации грозит денежный штраф на сумму (ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностному лицу — до 5 000 руб.;
- предприятию — до 50 000 руб.
При повторном правонарушении сумма увеличивается:
- должностному лицу — до 20 000 руб.;
- предприятию — до 70 000 руб.
Отметим, что если речь идёт о нарушении трудового законодательства в отношении нескольких сотрудников, штрафы могут суммироваться.
Дополнительные отпуска трудоустроенным инвалидам
Оплачиваемые допотпуска для инвалидов Трудовым кодексом не предусматриваются, однако, закон не запрещает закреплять это право на уровне коллективных договоров и внутренних актов.
Отметим, что дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам-инвалидам на общих основаниях, не связанных с ограниченными возможностями. Например, такое право появляется, если сотрудник работает по ненормированному графику.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
На какую ст. ТК РФ ссылаться при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пенсионеру — инвалиду в размере 6 дней?
1. В ТК РФ нет такой нормы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида должен быть не менее 30 дней — ст. 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
2. Ст. 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. А пенсионерам по старости (инвалиды к таковым не относятся) — до 14 дней.
у нас в организации человек имеет ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (за сложность и напряженность) 4 дня, итого выходит 32 дня. вопрос в следующем, этот человек, как инвалид III группы имеет право еще на 2 дополнительных дня? или же у него достаточно отпуска? Ведь по закону отпуск инвалиду должен быть не менее 30 дней.. а у него в итоге 32… помогите разобраться, пожалуйста)
Нет, в законе указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней. А вы сами указываете, что работник имеет ежегодный основной отпуск 28 дней. А по ст. 115 ТК РФ в указанных в федеральных законах случаях этот отпуск может быть больше. В данном случае таким законом является Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019), ч. 5 ст. 23 которого гласит, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней. Это по ст. 115 ТК РФ именуется удлиненный основной отпуск.
Дополнительный ежегодный отпуск — это другая категория отпуска, регулируемая ст. 116 ТК РФ. В связи с чем, Вы должны предоставить работнику инвалиду удлиненный основной отпуск — не менее 30 календарных дней. И плюс к этому дополнительный.
Добрый день! Я работаю в организации с 2008 года при трудоустройстве и прохождении ежегодного мед осмотра не было сведений, что я являюсь инвалидом 3 группы бессрочно. Сейчас 2019 год за все время работы мне предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Так как мне по ТК РФ работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней — имею ли я право на основании заявления требовать предоставить мне эти не предоставленные ранние дни каждого года с 2008 по 2019? В какой форме писать заявление и на что ссылаться в нем? Спасибо заранее!!!!!
Если Вы не предоставляли работодателю сведений о своей инвалидности, то на основании чего Вам должен был быть предоставлен отпуск в 30 календарных дней? Если бы у работодателя были такие сведения, то это другой вопрос. А т.к., получается, что Вы сами скрывали от работодателя этот факт, то требовать теперь предоставить Вам 30-дневный отпуск задним числом Вы не можете. Отпуск предоставляется с момента подтверждения такого права. То есть, когда Вы впервые предоставили справку МСЭ об инвалидности, тогда и можете рассчитывать на 30-дневный отпуск.
Здравствуйте! Я инвалид 3 группы, иногда пользуюсь своим правом на отпуск по инвалидности без сохранения заработной платы, предоставляют без проблем, но требуют писать заявление заранее за несколько дней, а иногда бывают такие ситуации, когда нужно срочно. Имеют ли право отказать в этих днях, потому что не предупредила за несколько дней???
Отказать не имеют права, но заблаговременное предупреждение работодателя — это нормальный рабочий момент. Ваше же отсутствие может каким-то образом сказаться на рабочем процессе. Это тоже нужно учитывать.
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, у работника накопился неотгуленные отпуска за прошлые года, в июле 2019г. работник заболел и ему присвоили 2 группу инвалидности.Читали, что работник может взять компенсацию за прошлые года без увольнения, но ссылки на статьи нет. Так ли это? Как выплатить отпуск? На какую статью сослаться?
См. ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Полностью заменить весь отпуск на деньги без увольнения нельзя.