Зачастую людям приходится уходить с работы по независящим от них обстоятельствам. Например, в связи с призывом в армию. Однако не все знают, чем такое увольнение будет отличаться от обычного. В этой статье мы рассмотрим, полагаются ли какие-то выплаты при увольнении в армию.
Выплаты работникам-призывникам
Труженикам-призывникам полагаются помимо стандартных выплат еще и дополнительные.
Основание для дополнительных выплат призывникам
Правовым базисом здесь выступает ст. 178 ТК РФ. Она прямо указывает, что таким людям полагается выплата выходного пособия в объеме 2-недельного среднего заработка. Стандартные платежи поступают в порядке норм статей ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ
Какие денежные компенсации положены будущему солдату
Как уже отмечено, призывающимся на воинскую службу полагаются как основные, так и дополнительные выплаты. Ниже мы подробнее расскажем о каждой из них.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается работнику-призывнику в пределах 2-недельного среднего заработка этого человека. Выдается оно вместе со всеми другими выплатами либо раньше, при желании администрации компании. Главное, не позже последнего трудового дня — если труженик присутствует на работе.
Зарплата
Как и другим увольняющимся, призывникам положен стандартный финансовый расчет по оплате труда. Все, что наниматель к моменту увольнения должен выплатить сотруднику, он выплачивает в полном объеме.
Помимо собственно зарплаты производится расчет по всем компонентам системы оплаты труда: надбавкам, премиальным, дополнительным выплатам, оговоренным внутренними НПА или положениями индивидуальных трудовых соглашений.
Отпускные
Всем увольняющимся полагаются отпускные компенсации. Имеются в виду нереализованные отпуска, которые человек может отгулять непосредственно перед увольнением, по его просьбе либо получить за них денежную компенсацию.
Сроки расчета
Рассчитать увольняющегося необходимо в крайний рабочий день. Если же сотрудник отсутствует, то в течение суток после его обращения. Что касается оспариваемой части оплаты, то она будет выплачена, скорее всего, только после вступления в силу соответствующего решения суда.
Локальными НПА размер материальной ответственности нанимателя может быть увеличен.
В случае любой задержки оплаты можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобами. Задержка до 2-х месяцев повлечет административную ответственность для виновных должностных лиц и/или юридического лица (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). В зависимости от того, доказано ли будет, что это политика компании или же в ходе рассмотрения вопроса придут к выводу, что это субъективное решение руководителя, бухгалтера.
Когда же речь идет о длительной задержке от 3-х месяцев — даже в отношении частичной невыплаты (или о полной — свыше 2-х), то уже можно написать жалобу в прокуратуру с целью привлечения виновных в таком деянии лиц к юридической ответственности. А именно к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
За такое бесчинство ответственные за это противоправное деяние должностные лица понесут материальную ответственность в виде штрафа и приобретут судимость.
Также работодателя могут привлечь к административной ответственности в случае, если работодатель не известил сотрудника о повестке в военкомат или дал возможность вовремя явиться в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ).
Если же увольняющийся по каким-то причинам сам не может явиться за расчетом (в случае выдачи денег через кассу), то вины нанимателя в задержке оплаты не будет. Тогда обязанность по расчету у руководства (ответственных должностных лиц) возникает с момента самостоятельного обращения сотрудника в этих целях к ним. Произвести расчет необходимо будет не позже следующих суток, наступивших после обращения.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!