Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.
В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.
Общая информация
Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.
Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.
Размер и расчет
Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:
- общий трудовой стаж;
- двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
- количество дней нетрудоспособности.
Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.
Трудовой стаж
Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.
Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:
- менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
- 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
- 5-8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Период нетрудоспособности
Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.
Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.
Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.
Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия. Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.
После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.
Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.
Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.
Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.
Примеры расчетов
Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.
Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.
Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.
Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.
Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.
Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:
- (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.
0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).
Декретный отпуск после декретного отпуска
Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.
Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Видео на тему «Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности»
Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Добрый день!Подскажите, с января 2015г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2016г. ушла в декрет по январь 2019г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2019г по середину марта 2019г). С середины марта 2019 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2019г по 30.04.2019г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2015-2016 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!
Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок в этом периоде в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
Здравствуйте, можно ли после зачисления денег, написать заявление на перерасчёт, из за беременности и отпуска по уходу, чтоб другие годы взяли в расчет
Нет, такого правового основания, как перерасчет ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, нет. Подавать заявление о замене периодов для расчета пособия, это право, а не обязанность работника, соответственно, если такое заявление не было подано заранее — считается, что Вы его добровольно не реализовали.
Добрый день. Если я вышла с декрета 27.02 и в этот же день ушла на больничный лист будет ли он мне выплачен.
При оплате листа нетрудоспособности после декретного отпуска допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится (ч. 1 ст. 14 ФЗ-255). для этого Вам необходимо написать соответствующее заявление.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне больничный лист, если я с декретном отпуска первый день вышла на работу 7.04.2020 и в этот же день ушла с ребенком на больничный.
1. При оплате больничного после декретного отпуска допускается замена 1-2 лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится (ч. 1 ст. 14 ФЗ-255). Делается это по заявлению работника.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Работаю в организации с 2012 года,ушла в декрет 2018
Вышла на работу в конце 2019 года
За период, когда уже вышла из декретного отпуска, уходила на больничный с ребёнком, выплаты больничного были за последние 2 года 2017 и 2018, могу ли я написать заявление о пересчете выплаченных больничных листов, чтобы взяли из расчета предшествующего до декрета 2016 и 2017 год
Пересчитают или только на будущие больничные будет распространяться?
1. Нет, если выплаты уже фактически осуществлены, то перерасчет никто не будет делать. Это законом не предусмотрено.
2. Заявление о перерасчете нужно подавать до фактических выплат. Желательно, вместе с передачей листа нетрудоспособности в бухгалтерию/работодателю.
А что делать в том случае, когда бухгалтерия отказалась принять заявление на замену лет при предъявлении больничного после декрета и считает, что обычный больничный не заменяется другими годами. Суммы уже выплачены так как посчитала правильным бухгалтер. Нарушили мои права. Теперь жалоба только в суд?
У меня есть доказательства того, что мне не разрешили заменить года, но сейчас я знаю точно, что имела на это право.
1. Если Вы были в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в течение 2 предшествующих оформлению больничного лет, то Вам надо было ссылаться в заявлении на ч. 1 ст. 14 ФЗ-255. Там указано, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
2. Теперь можете написать заявление на перерасчет ввиду неправомерного отказа в замене расчетных лет и получив, письменный отказ — обращайтесь в суд.
добрый день.
Вышла из декрета в декабре 2019 г., в апреле было 3 года ребенку. с 13.07.20 лист нетрудоспособности. возможно ли взять период работы 2015, 2016 гг? С какого момента начнут брать период текущей деятельности?
1. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).
2. Ваш второй вопрос не понятен. Текущая деятельность — это деятельность, которую Вы осуществляете в настоящее время.
Здравствуйте, на данный момент нахожусь в декрете, 1 сентября собираюсь во второй декрет. Стоит ли писать заявление о замене лет? И если выйти на один день, а потом уйти на больничный и в декрет, и как это все будет оплачиваться?
Если в 2 предшествующих второму декретному отпуску года Вы находились в декретном отпуске, то Вам в любом случае нужно писать заявление о замене лет, если хотите, чтобы отпускные стали больше. Ваш выход на 1 день на работу ничего не поменяет.
Здравствуйте. В конце 2018 года ушла в декрет, в 2020 году вышла на работу. Ушла на больничный с ребенком. В личном кабинете ФСС написано, что для расчета больничного взят только 2018 год, 2019 стоит прочерк. Сумму за 2018 год делят на 730 дней. Насколько я знаю, что если нулевой год, то для расчета должны взять МРОТ. Правомерно ли расчет больничного?
1. Нет, Вы неверно поняли нормы права. Если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом, оно выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц.
В такой ситуации размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
2. ФЗ-104 от 1 апреля 2020 установил временные особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Они применяются при расчете пособий за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно (Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 18 мая 2020 г. № 14-15/7710-1932л).
3. Сотрудникам, находившимся в расчетный период в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право заменить один или оба периода на предшествовавшие. Для этого необходимо было подать работодателю соответствующее заявление.
Здравствуйте! Проработала 1.2 года до декрета (с ноября 2014), в декрет ушла в феврале 2016, вышла в апреле 2019.
В октябре 2020 заболела Ковид-19 и три недели была на больничном.
Получила копейки за больничный, потому что посчитали прошлый год (2019, с апреля и позапрошлый, который была в декрете 2018). Общий стаж на сегодняшний день на месте работы 6 лет.
Получила меньше 11500 руб, меньше суммы МРОТ, мне аргументировали это тем, что стаж меньше 8 лет, а значит я получаю 80%.
Могу ли я потребовать перерасчёт, чтобы мне учли прошлый год (2019) и год до декрета (2015)?
Нет. Заявление подается до расчета больничного.
Здравствуйте! Вышла из декрета в сентябре 2019, выплаты больничного по уходу за ребёнком были по заявлению с указанием нужных мне лет. Сейчас на больничном сама, причём долгое время. Стаж работы в этом учреждении 11 лет, общий 22 года. Как будет выплачиваться мне больничный лист: учитывая только те года после декрета 2019г или по ранее написанному заявлению? Или же можно еще какое-то заявление написать, чтоб оплата листа нетрудоспособности была выше?
В каждом случае оформления больничного Вы должны писать отдельное заявление на замену лет, предшествующих отпуску.