Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.
Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.
Декрет для близких родственников
На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.
Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:
- собственно родители;
- бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
- усыновители.
Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.
Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.
В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.
Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.
Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.
Что положено для декретной бабушки
Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:
- отпуск по уходу за малышом;
- соответствующие выплаты;
- сохранение рабочего места;
- фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.
Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.
Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.
Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.
Если бабушка заменяет в декрете мать
Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.
- Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
- Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
- Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.
Если бабушка — пенсионерка
Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:
- погибли или пропали;
- не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
- лишены семейных правомочий;
- не желают его воспитывать.
Если бабушка продолжает работать
Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.
До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:
- имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
- трудоустроен ли кандидат;
- осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.
Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.
При этом предъявляются следующие документы:
- заявление об оформлении декрета на себя;
- свидетельство о появлении на свет новорожденного;
- заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
- справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.
Требуемая документация
Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:
- заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
- акт о рождении малыша;
- подтверждение родственных связей с дитем;
- документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.
Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:
- до полутора лет,
- с полутора до трех.
Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.
Как оплачивают декретные
Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.
Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:
- соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
- выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
- пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).
Размеры пособий
Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.
Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.
Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.
Для усыновителей
Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.
Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.
Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.
Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Добрый день, можно спросить, я пошла в декрет с внуком, что мне полагается по выплатам от предприятия, мой оклад составлял 16000 руб в месяц
1. Мы не производим персональные расчеты выплат.
2. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка.
3. Самостоятельно произвести расчет такого пособия Вы можете с помощью онлайн-сервиса ФСС: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
Добрый вечер. я бабушка, оформила отпуск по уходу за внучкой до трех лет. почему то перестали приходить пособия, после 1,5 лет.
1. Компенсационные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 отменены с 1.01.2020 г. Те, кому такие ежемесячные компенсации назначены до 1 января 2020 года, должны продолжить их получать до окончания установленных периодов выплаты. Размер компенсационных выплат — 50 р. в месяц.
2. Если Вам прекратили начисление неправомерно — обратитесь в бухгалтерию организации, где Вы работаете.
И даже сейчас с января 2021 года нет никаких изменений в финансовом плане для бабушек, осуществляющих уход за ребёнком с 1.5 до 3 лет?
1. Ранее существовавшие компенсационные выплаты в 50 р. для пребывающих в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет отменили ввиду ввода ряда новых пособий. Оплачиваемого отпуска от 1,5 до 3 лет не было, нет и в ближайшее время не будет.
2. Осуществлять присмотр за собственными детьми и внуками и содержать их — это обязанность родителей и бабушек/дедушек в соответствии с СК РФ. О каких выплатах в такой ситуации может идти речь — не совсем понятно. Для родителей предусмотрены выплаты от 0 до 3 лет, от 3 до 7 лет на федеральном уровне с региональными нюансами, плюс в каждом регионе есть свои пособия, в том числе от 0 до 16-18, а иногда и до 23 лет.
3. К бабушкам это не имеет никакого отношения. Если по факту родители уклоняются от воспитания детей, то бабушка может подать соответствующее заявление, ограничить родителей в их родительских правах или лишить их таких прав полностью, получить опеку над детьми и оформить в таком случае соответствующие пособия на себя, как законный представитель. Все — других вариантов для бабушек и их соотношения с какими-то детскими пособиями для детей от 1,5 до 3 лет на федеральном уровне нет.
Здравствуйте. Дочь мать-одиночка. Работает неофициально. Могу я, бабушка оформить декретный отпуск на своей работе? И будут ли мне платить декретные?
1. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Оплачиваемый отпуск есть только до 1,5 лет. Оформить отпуск его можно до 3 лет. Но с 1,5 до 3 лет он не оплачивается.
2. Но так как Ваша дочь не работает официально, то сделать это будет проблематично в любом случае, поскольку необходимо предоставить подтверждение, что Ваша дочь сама не воспользовалась правом на отпуск (нужна справка с места работы). А также, что фактический уход за ребенком осуществляете Вы. Если Ваша дочь официально не работает, то это опять же сделать будет сложно. То есть, прямых правовых оснований в Вашей ситуации нет для оформления на Вас оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель может при подобных обстоятельствах и отказать Вам.
Я не работаю и не пенсионерка, хочу пойти в декрет по уходу за внуком. Будут ли нам выплаты до 1,5 лет?
Если оформите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ОСЗН, то да. Конкретный порядок оформления пособия зависит от региона Вашего проживания. Например, в Москве см. п. 3 https://www.mos.ru/otvet-socialnaya-podderjka/kak-poluchit-vyplaty-pri-rozhdenii-rebenka/#3
Здравствуйте, у нас такая ситуация: у невестки одному ребёнку 7 лет, второму 2,2 года и это дети от первого брака, третьему (и это мой внук) 10 месяцев, она не работает и не работала до родов, получает пособие на ребенка. Я как дед работающий сейчас на предприятии могу переоформить на себя отпуск с получением пособия за ребёнка до полутора лет? Что нужно сделать для такого переоформления
Если ваша невестка не работает, то правовых оснований для переоформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на вас нет. Необходимо документально подтвердить, что именно вы будете осуществлять фактический уход за внуком. А если невестка не работает, то вы этот факт подтвердить ничем не сможете.
Могу я узнать если я вынуждена выйти на работу из дикрета но бабушка у нас не работает она на пенсии получается на неё нельзя оформить по уходу за ребёнком так как она только получает пенсию и не работает?
Если бабушка не работает, то соответственно ей негде оформить отпуск по уходу за ребенком. Это могут сделать только работающие и очно учащиеся граждане.
Добрый вечер! Если девушка очно обучается, но является матерью одиночкой,будет ли она получать выплаты которые получает , если с ребёнком будет сидеть официально бабушка в декрете?
1. Если речь идет о выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то на них может претендовать только тот, кто фактически ухаживает за ребенком. Если бабушка — пенсионерка, то она в любом случае не сможет оформить декретные выплаты.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
3. Иными словами, если уход за ребенком официально оформлен на бабушку, то и на соответствующие выплаты может претендовать только бабушка, если она не пенсионерка.
Имею на иждивении ребенка до 1,5 лет, получаю из пенсионного фонда выплату по уходу. Можно ли бабушке оформить выплату по уходу за ребенком, так как я планирую трудоустроиться?