Законодательство РФ гарантирует гражданам страны нормальные условия труда. К данному вопросу относится и финансовая поддержка в случае ухудшения здоровья человека, которое произошло в связи с осуществлением им трудовой деятельности.
Страховые выплаты работнику при профзаболевании гарантированы действующими в РФ нормативными актами. Пострадавшему человеку должна оказываться поддержка вплоть до его выздоровления или наступления полной нетрудоспособности.
Основные аспекты
В ст. 184 ТК РФ указано, что при повреждении здоровья или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику возмещается утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Основным законом, регулирующим порядок и условия начисления выплат при профессиональных заболеваниях является Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. (далее по тексту — Закон № 125-ФЗ).
Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии (ст.3 Закона № 125-ФЗ). Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.
Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений (ст.8 Закона № 125-ФЗ).
Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.
Основные моменты
Согласно законодательству, оплата временной нетрудоспособности сотруднику, который находится на больничном вследствие профзаболевания, назначается в сумме 100% от среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Но перечисляемая сумма ограничена четырехкратным размером ежемесячного страхового пособия.
Установленные нормативными актами максимальные суммы выплат приведены в таблице (ст.ст.10, 11, 12 Закона № 125-ФЗ):
| Единовременная | Ежемесячная | Оплата периода временной нетрудоспособности | В связи со смертью (единовременная) |
| 94 018 р. — выплачивается не позднее 1 календарного месяца со дня назначения выплаты | 72 290,40 р. — выплачивается в течение всей утраты профессиональной нетрудоспособности | 289 961, 60 р. | 1 000 000 р. |
Единовременная компенсация перечисляется, если человек временно не может выполнять работу.
Ежемесячное пособие может быть назначено, если он больше не может трудиться в прежней должности из-за наличия медицинских противопоказаний или вовсе утратил трудоспособность.
При этом согласно ст.13 Закона № 125-ФЗ максимальный размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года в зависимости от роста потребительских цен за предыдущий год. Так с 01.02.2019 коэффициент индексации равен 1,030 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2024).
Классификация заболеваний
Профзаболевание может быть выражено в острой или хронической форме. В первом случае болезнь носит временный характер. Во втором — она наблюдается на протяжении длительного периода, может произойти рецидив.
Болезни, полученные в связи с профессиональной деятельностью, можно классифицировать следующим образом:
- Биологические. Это может быть заражение вирусом, бактериями или паразитами;
- Химические. В большинстве случаев, отравления или ожоги кожных покровов или слизистых оболочек вредными веществами, химикатами;
- Физические. Возникают вследствие длительного воздействия на организм повышенного шума или вибрации;
- Климатические. Обусловлены вредным влиянием климатических условий на человеческий организм;
- Социальные. Возникают из-за условий, ограничивающих активность сотрудника. К примеру, могут проявиться из-за сидячего образа жизни;
- Экологические. Возникают в связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе, где осуществляет трудовую деятельность сотрудник.
Взаимосвязь между возникшим заболеванием и вышеуказанными факторами должна быть доказана заключением медико-социальной экспертизы.
На практике чаще всего встречаются следующие профзаболевания:
- Заболевания дыхательных путей:
- астма;
- бронхит;
- Расстройства желудочно-кишечного тракта:
- гастрит;
- язва;
- Повреждения опорно-двигательного аппарата:
- искривление позвоночника;
- хондроз;
- Болезненные поражения кожных покровов:
- экзема;
- дерматит.
Также к подобной категории болезней относят различные виды травм, полученных на производстве.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. № 417н
Законодательная база
Нормативную базу, регулирующую данный вопрос, составляют следующие акты:
- ФЗ № 125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». Устанавливает правила расчета пособий при наступлении регламентированных обстоятельств на основании среднемесячного заработка;
- ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Устанавливает размеры и максимальный объем пособий;
- Постановление Правительства № 965. Применяется, если сотрудник получил травму или приобрел болезнь, которые стали причиной инвалидности;
- Постановление Правительства № 286. Регламентирует право на получение медицинской, социальной помощи лицам, которые приобрели заболевание или получили травму в связи с осуществлением трудовой деятельности;
- Приказ Министерства Здравоохранения № 417. Устанавливает полный перечень профессиональных заболеваний и травм;
- Постановление Правительства № 789. Устанавливает правила определения степени утраты профессиональной нетрудоспособности.
Индексация компенсационных начислений регламентирована ФЗ № 444. Поправки в данный нормативный акт принимаются Правительством РФ каждый год. На 2024 принят коэффициент индексации равный 1,030, утв. Постановлением Правительства РФ № 61 от 29.01.2024.
Оформление компенсации
Законодательство регламентирует начисление компенсаций в связи с получением работником заболевания или травмы в следующих видах:
- Начисления по листу временной нетрудоспособности. Этот документ выдается гражданину, если подтвержден факт получения им профессионального заболевания;
- Единовременная страховая компенсация;
- Ежемесячные начисления;
- Компенсация расходов на лечение и реабилитацию.
Материальная поддержка будет начисляться с учетом среднего заработка гражданина и процента нетрудоспособности. Работник вправе самостоятельно выбрать период расчета в один год с момента:
- постановки диагноза;
- официальной фиксации утраты трудоспособности;
- увольнения с работы по причине ухудшения здоровья.
Отчисление средств назначается территориальным отделом ФСС по результатам медико-социальной экспертизы. Если лицо получило производственную травму, будет оцениваться размер причиненного ущерба. Степень тяжести вреда здоровью также определяется экспертным заключением.
Стоит отметить, что если при расследовании страхового случая будет выявлена грубая неосторожность сотрудника, что привело к увеличению вреда здоровья самого сотрудника, то размер страховых ежемесячных выплат будет уменьшен на 25% (ст.14 Закона № 125-ФЗ).
Какие предусмотрены доплаты
Если наличие связи между болезнью или травмой и трудовой деятельностью установлено, сотрудник имеет право на начисление доплат к основному соцпособию, пенсии.
Их коэффициент устанавливается в индивидуальном порядке. Также дополнительно могут перечисляться суммы за трудовую деятельность на производстве с вредными или опасными условиями.
Размер таких доплат будет зависеть от условий коллективного договора, локальных нормативных актов, действующих на предприятии и норм ТК РФ.
Единоразовая выплата
Единовременная выплата назначается в следующих ситуациях:
- если сотрудник скончался в связи с профзаболеванием или из-за несчастного случая на предприятии, выплачивается 1 млн руб.,
- если он получил травму или заболевание, которые не предполагают полную потерю трудоспособности, может быть выплачено не более 94 018 р.
При этом средства выплачиваются либо самому работнику, либо его близким родственникам.
Дополнительная компенсация
Дополнительная компенсация предусмотрена п.п.3 п,1 ст.8 Закона № 125-ФЗ, а также Постановление Правительства РФ № 286 регламентирует дополнительные компенсации в подобных ситуациях:
- на приобретение медпрепаратов, протезов и иных приспособлений;
- на лечение, которое будет осуществляться в России;
- на услуги по уходу за пострадавшим;
- на проезд по территории страны для получения лечения в медицинском учреждении или для реабилитации;
- на приобретение специального транспорта для гражданина, если это необходимо по медицинским показаниям.
Также пострадавшему компенсируются затраты на переобучение, если он по медицинским показаниям больше не может продолжать профессиональную деятельность в прежней должности.
Моральный вред в связи с установлением профессиональной нетрудоспособностью возмещается по правилам ст.151 ГК РФ.
Порядок расчета пособия
Порядок расчета установлен ФЗ № 255 в статье 9.
- Пособие, назначаемое по причине временной утраты трудоспособности, исчисляется в размере 100% средней заработной платы сотрудника. При этом необходимо учитывать максимальный лимит, который установлен в четырехкратном размере ежемесячной компенсации;
- Для определения размера пособия необходимо вычислить среднюю заработную плату, которую лицо получало за последние два года (п.3 ст.12 Закона № 125-ФЗ). Если до наступления страхового случая гражданин проработал менее этого периода, средняя зарплата рассчитывается, исходя из фактически отработанного срока;
- Если в ходе расчета установлено превышение лимита, работник на протяжении всего периода больничного будет получать максимальную сумму, предусмотренную законодательством. В подобной ситуации размер дневного пособия будет определяться путем деления максимального лимита на количество дней отсутствия работника.
Льготы для работников
Законодательство предусматривает следующие льготы для лиц, которые трудятся на предприятиях с вредными или опасными условиями:
- Уменьшение длительности рабочей недели до 36 часов и менее;
- Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем, на 7 дней;
- Повышение оплаты труда на 4%;
- Льготные условия пенсионного обеспечения;
- Бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение.
Руководство предприятия обязано обеспечивать сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Индексация страхового возмещения за профзаболевания
Ранее индексация подобных пособий производилась с учетом инфляции за предыдущий год. После внесения поправок в ФЗ № 444, размер на который будут увеличиваться компенсационные перечисления, устанавливается решением Правительства РФ.
В 2024 году выплаты были проиндексированы на коэффициент 1,030 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2024).
Последние изменения
В 2024 году индексация всех подобных сумм была проведена 1 февраля. При этом величина коэффициента, с учетом которого они были пересчитаны, определяется Правительством РФ самостоятельно.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Как оформить выплату которую получал профбольной его вдове?
Выплаты, непосредственно связанные с личностью человека, не передаются по наследству или иным образом. Выплаты по профзаболеванию как раз относятся к таковым. Вдова может только оформить пенсию по потере кормильца.
Здравствуйте. У меня обнаружили силикоз, но основной стаж отработал на Украине, на угольных шахтах. Могу я оформить регресс ? Я гражданин РФ.
Вам требуется очное содействие юриста.
Работал ИП, разводил различный скот (коровы, телята, поросята, куры, утки, гуси) почти 20 лет. На данный момент не могу работать из-за многочисленных болячек. И инвалидность не могу оформить. Как сейчас содержать свою большую семью, если себя сам плохо обслуживаю.
Ваш вопрос не относится к категории объективно юридических.
Меняется ли размер выплаты по профзаболеванию в случае перемены места жительства?
По общим правилам, нет. Но если у Вас действуют какие-то районные коэффициенты, то они меняются.
Может ли человек, который находится в судебных тяжбах по регрессу, который утратил рабочее место по состоянию здоровья, устроиться на другую работу, официально, не боясь потерять средний при начисления регресса, по месту прежней работы, где утратил здоровье.
1. Мы не располагаем сведениями о частных судебных спорах, поэтому не знаем, каков предмет Вашего судебного спора, в чем заключаются исковые требования и из-за чего возникли спорные правоотношения.
2. В Вашей ситуации требуется очное содействие юриста. К тому же, даже по Вашим словам, Вы находитесь еще в процессе судебной тяжбы, то есть вопрос еще однозначно не разрешился. В таком случае предпринимать что-либо без очного содействия юриста не стоит.
Меня интересует один вопрос. Я вот перенесла заболевание Коронавирус. Легкие были поражены 15%. Сейчас у меня поражение мало осталось. Я оформила профзаболевание. Сколько мне будут оплачивать
1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных административных и гражданско-правовых процедурах.
2. По общему правилу, размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
38 лет за рулем, заработал хронические холецистит, гастрит, остеохондроз позвоночника, шейный остеохондроз, гипертоническую болезнь, 2 инсульта и как мне оформить профзаболевание, если профпатолог, что у меня нет профзаболевания
Должна быть установлена причинно-следственная связь между Вашими заболеваниями и профессиональной деятельностью. В этих целях можно обратиться в экспертное учреждение для дачи соответствующего заключения.
Работаю пом.буром больше 10 лет, на пенсии, очень болят колени, геморрой, грыжа позвоночная, грыжа паховая, приходиться идя на вахту перетягиваться ремнем, бросить работу не могу, т.к пенсия всего 14 т. руб. могу ли я рассчитывать на проф.заболевания….и куда мне нужно обратиться ?
1. Это вопрос не юридического характера. Мы не имеем сведений о том, являются ли Ваши заболевания прямым следствием Вашей профессиональной деятельности или нет.
2. Для начала нужно установить причинно-следственную связь между Вашими заболеваниями и Вашей профессиональной деятельностью.
3. Согласно п. 11 ПП РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 10.07.2020) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», при установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
О порядке оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях см. Приказ Минздрава России от 13.11.2012 N 911н.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля).
Меняется ли сумма соц пособия нетрудоспособности при присвоении профзаболевания?
1. Пособие по нетрудоспособности не зависит от категории заболевания. Оно выплачивается кратно дням пребывания на больничном из расчета среднего заработка.
2. При профзаболевании предусмотрены специальные выплаты. В частности, страховые.
3. Если Вы подразумевали полную нетрудоспособность (инвалидность), то ее размер также не зависит от вида заболевания и способа его получения. Исключение — военнослужащие и силовики.
Здравствуйте. На сколько повысится пособие по потере трудоспособности в 2021 году?
Таких законодательно установленных данных еще нет.
На сколько проиндексируют выплаты по профзаболеванию в 2021 году? Почему нет информации? Или на столько, что стыдно об этом извещать???
1. См. https://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-po-profzabolevaniyam.html#comment-20915
2. Февральская индексация социальных выплат и ее величина были озвучены во многих СМИ. Информация размещена и на сайтах ПФР и ФСС см. https://fss.ru/ru/news/567885/569206.shtml
На сколько % увеличивается пособие по проф.заболеванию на 2021 г.(пенсионер)
Общая величина индексации социальных выплат в феврале 2021 г. — 4,9%.
Спасибо за ответ! Главное вовремя.
Здравствуйте, при оформлении профессионального заболевания, какие года учитываются, можно ли сотруднику выбрать наибольшую зарплату?
1. Не понятно, о чем именно идет речь. Сам факт оформления профессионального заболевания никак не связан с размером заработной платы работника. Если речь идет о каких-то выплатах, то необходимо конкретизировать вопрос.
2. Порядок установления наличия профессионального заболевания см. ПП РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 10.07.2020) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
В 2020 году оформили профзаболевание, которое возникло в 2018 г. по специальности, в которой отработал 2 месяца (январь и февраль 2018 г). Далее до конца года работал по другой специальности. В декабре 2018 г. была выплачена премия по итогам года. За 12 месяцев. При расчете пособия берут только прямую зарплату за январь 18 г. и февраль 18 г. а 2/12 годовой премии не положено? Страховые взносы уплачены.
Порядок выплаты премии и условия ее получения определяются внутренними (локальными) НПА предприятия. Соответственно, узнать о правилах начислениях премии и условиях ее получения вы можете узнать только в бухгалтерии вашего предприятия.
А причем здесь предприятие, речь идет о ФСС, где начисляют пособие по профзаболеванию. Предприятие премию начислило, выплатило и перечислило взносы. А вот при начислении пособия по профзаболеванию везде пишут о годовом ФОТ плюс премия,но у нас случай не ординарный и ФОТ не за год, а за два месяца и премия по итогам года выплачивается в конце года, т.к. сельхоз предприятие. Получается, что часть премии приходящейся на месяцы которые берутся в расчет,премия 1/12 за каждый месяц не попадает в расчет, на каком основании?
1. Чтобы получить ответ, необходимо для начала правильно сформулировать вопрос. Цитата из вашего вопроса: » В декабре 2018 г. была выплачена премия по итогам года. За 12 месяцев. При расчете пособия берут только прямую зарплату за январь 18 г. и февраль 18 г. а 2/12 годовой премии не положено?»
2. Если вы спрашиваете о том, как рассчитывается ежемесячная страховая выплата, то согласно ст. 12 ФЗ-125 от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором установлен диагноз профессионального заболевания, (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
3. Точный порядок и причины включения или не включения каких-либо периодов в расчетный вам могут пояснить в ФСС. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных административных и частноправовых процедурах, поэтому не можем знать, почему ФСС что-либо сделал или не сделал в каждом конкретном случае. Спрашивать об этом нужно непосредственно по месту назначения выплат.
Все это я и без Вас нашла. Прочитав и предыдущие Ваши ответы,наглядная отписка ссылаясь на законодательство, что читатели могут найти и бнз Вас, а на конкретные вапросы ответов нет. Обращения к Вам пустая трата времени
1. Вы, видимо, ошиблись сервисом. В данном формате мы предоставляем ответы на общие юридические вопросы в рамках темы статьи. Это не консультация, тем более по частноправовым вопросам. Мы можем только подсказать, куда вам следует обратиться в том или ином случае. Все частноправовые вопросы, особенно, касающиеся расчетов, решаются исключительно в очном порядке при наличии соответствующих данных для правового анализа и документов.
2. Повторю еще раз: прежде, чем узнавать у кого-либо, почему ФСС поступил в конкретном случае так, а не иначе, необходимо узнать об этом у самого ФСС. А уже после получения ответа оценивать правомерность действий.
Как производИтся Расчет выплаты по профзаболеванию ? После того как назначены проценты ?
Согласно ст. 12 ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором установлен диагноз профзаболевания, (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая ввиду получения им профзаболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
Здравствуйте, может ли инвалид по профзаболеванию получить компенсацию за неиспользованную путевку в санаторий? В связи с кароновирусом. Если да, то куда следует обратиться за возмещением?
На федеральном уровне подобных мер не предусмотрено. По поводу региональных — обратитесь по месту получения путевки за разъяснениями.
Здравствуйте. Я работал во вредных условиях в период с 1995 по июль 2021 г. В июле 2021 года уволился на пенсию. В декабре 2021 года, уже находясь на пенсии, после обследования получил заключение о профзаболевании. Санитарно-гигиеничская характеристика по условиям труда, которую приняли во внимание, у меня за период 1995-2018 г. Как будет рассчитано ежемесячное пособие по профзаболеванию в моём случае? Рассчет среднего заработка будет сделан за последние 12 месяцев до даты увольнения, или за 12 месяцев 2018 года, так как сгх по 2018 г. включительно?
1. Если вы уже пенсионер по старости, то по действующим правилам степень утраты профтрудоспособности сложно определить, если у вас уже нет общей трудоспособности в силу возраста и профессиональной трудоспособности ввиду прекращения деятельности с выходом на пенсию.
2. А размер выплат зависит от утраты профтрудоспособности и применяется только к застрахованным в рамках социального страхования лицам. Право на получение страховых выплат (ежемесячных и единовременных) наступает у застрахованного, если результатом наступления страхового случая явилась стойкая утрата им профессиональной трудоспособности, определенная учреждением медико-социальной экспертизы. Пенсионеры к застрахованным не относятся и утрата профтрудоспособности у них не определяется, поскольку они и так считаются нетрудоспособными.
3. За дополнительными разъяснениями вы можете обратиться непосредственно в ФСС.
То есть никаких выплат по профзаболеванию мне не положено совсем?
1. Для начала обратитесь в ФСС и убедитесь, что это не страховой случай. Если вам это подтвердят там, то через ФСС вы не сможете что-либо получить.
2. В подобных ситуациях обычно обращаются с иском в суд за компенсацией причиненного вреда здоровья и морального вреда.
Факт заболевания с профессией установлено и соответствующие документы ушли в ФСС. На предприятии будет составлен акт о случае профзаболевания. Поэтому это страховой случай и должны быть назначены какие то выплаты. Иначе зачем законом предусмотрено оформление профзаболевания в том числе и после увольнения, если не будет возможности получить из ФСС выплаты? Тем более предприятие делала за меня отчисления в ФСС, пока я работал.
1. Документы в любом случае составляются в соответствии с требованиями законодательства.
2. Но их составление не означает обязательное предоставление выплат. Расследование проводится как работодателем, так и ФСС. В вашем случае, как уже упоминалось ранее, проблема в том, что вы нетрудоспособны ввиду пенсионного возраста, поэтому определить степень утраты профессиональной трудоспособности не представляется возможным. А значит, и выплаты оказываются под вопросом. Само по себе профзаболевание не означает, что выплаты гарантированы. А их размер находится в прямой зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности.
Что такое Правила и Инструкция?
В настоящее время в этой сфере действуют:
— Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 г. N 687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и соответствующие Приложение «Критерии»,
— Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
— Инструкция Роструда «Руководство по соблюдению обязательных требований по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Ранее действовавшие временные Правила уже не применяются.
В предыдущем ответе ошибочно были указаны номера НПА по определению критериев утраты общей трудоспособности. Приносим вам свои извинения. Необходимые изменения уже внесены в ответы.
За проф заболевание сovid19 врачу положена страховая выплата по указу президента 33 от20. 05.20г,а по ФЗ 125 должен ФСС выплачивает единовременно страховую выплату в размере около 94тыс. Руб
1. Согласно Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР , повреждение здоровья работников в результате воздействия вредных или опасных факторов, присутствующих на рабочем месте, может расцениваться как производственная травма либо профессиональное заболевание в зависимости от поражающего фактора.
2. Случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат расследованию в соответствии с требованиями Положения N 967 органами Роспотребнадзора как профессиональные заболевания с оформлением соответствующего акта о случае профессионального заболевания и направлении экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган ФСС. По результатам такого расследования принимается решение о выплатах.