Выплаты работникам при ликвидации предприятия

См. п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно нему, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Закон здесь для всех один: и для директора, и для обычного работника. Выходное пособие выплачивается всем одинаково.

Если основной работник уже вышел, то временный увольняется не в связи с ликвидацией, а в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если же основной работник вышел раньше срока указанного в договоре, то увольняют в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ. В последнем случае полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Конечно, имеете, но не на компенсацию, а на выходное пособие. Никто Вас не может лишить его, если только Вы сами от него не откажитесь.

1. В абз. 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
2. Здесь мы не предоставляем ответы на электронную почту. Ответы поступают только в данном формате.

1. Процедуры, связанные с выплатой выходного пособия при ликвидации предприятия, регламентированы ст. 178 ТК РФ и п. 3 Постановления КС РФ от 19.12.2018 N 45-П.
2. Ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, — сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). При условии, что Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в ЦЗН и не были им трудоустроены.
3. Если Вам выплачивалось выходное пособие и выплаты за 1 месяц, то с Вами расчет произведен полностью, поскольку выходное пособие засчитывается как выплата за первые 2 месяца не трудоустройства.
4. Точные сроки перечисления выплаты при ликвидации предприятия законом не установлены. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемой компании производится по нормам ГК РФ ликвидационной комиссией в порядке установленной ст. 64 очередности, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. (см. п. 5 ст. 63). Ст. 64 ГК РФ определяет, что во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст. 34, 34.1 и 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации») в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца — в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

1. Ликвидация подразделения (структурного, территориального) не влечет ликвидацию предприятия в целом. Это совершенно разные юридические категории.
2. Если при этом произошло сокращение штата предприятия, то применяются нормы о трудовых гарантиях, предусмотренные при соответствующих процедурах. Пособие по беременности и родам при этом не выплачивается.
3. Если Вы правильно и своевременно уведомили работодателя о своей беременности, то расторжение трудового договора с Вами ввиду сокращения штата недопустимо по ТК РФ. См. ст. 261.

1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных трудовых процедурах. По факту то, что Вы говорите и то, что будет (было) оформлено юридически (по документам) может существенно отличаться. В частности, если Вы написали заявление на предоставление отпуска (а без него его предоставить Вам не могли), то юридически считается, что Вы просили об отпуске.
2. В ситуации подобной Вашей требуется очное содействие юриста и правовой анализ имеющихся в Вашем распоряжении документов и иных доказательств неправомерности деяний работодателя. Просто Ваших слов в подобном случае недостаточно.
3. Если считаете, что работодатель поступает или поступил неправомерно — можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
4. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации установлены в ст. 180 ТК РФ. Согласно этой же статье работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
5. Выходные пособия при ликвидации см. ст. 178 ТК РФ.

1. Для возможности получения всех гарантированных законодательством РФ выплат Вам необходимо встать на учет в ЦЗН в течение 14 дней с момента увольнения. В противном случае на трудовые выплаты Вы рассчитывать не сможете. Если Вы не планируете трудоустраиваться, то тогда Вам нужно обратиться в ОСЗН по месту жительства.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты на федеральном уровне:
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. С 1.01.2020 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 р.
На региональном уровне могут быть установлены дополнительные выплаты. Об их наличии Вы можете узнать в ОСЗН по месту проживания.
3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что если Вы не встанете на учет в ЦЗН, прекратив свой отпуск по уходу за ребенком, то сможете получить только выходное пособие.
4. Компенсация неиспользованного отпуска полагается всем при увольнении.
5. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то лишитесь права на все выплаты и по ТК РФ, и через ОСЗН.

Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то нет.

Пока предприятие официально не ликвидировано и Вы не уволены — больничный оплачивается работодателем или через ФСС, если по какой-то причине работодатель не может это сделать.
Если на момент предполагаемого выхода в отпуск по беременности и родам Вы будете уже уволены на законных основаниях — по причине ликвидации предприятия, то тогда обращаться нужно в ОСЗН. Вам выплатят пособие, но в минимальном размере.

1. Собесов уже давно нет. Есть ОСЗН.
2. ОСЗН — это не коммерческие структуры, а территориальные подразделения Министерства труда и социального развития в регионах. Таким образом, ликвидировать предприятие в целом здесь не могут, только закрыть одно из территориальных подразделений в рамках организационно-штатных работ. Это уже сокращение штатов.
3. При сокращении штатов беременную уволить без ее согласия не могут. Пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя в отношении беременной.

1. Когда Вы подписывали документы при увольнении, Вам нужно было внимательно читать, что именно Вы подписываете. Двустороннее соглашение не заключается в одностороннем порядке. соответственно, Вы эти документы сами подписали. Аналогично обстоит дело и с записью в трудовой книжке.
2. В настоящее время, при наличии Ваших подписей в документах, уже вряд ли что-либо можно сделать, поскольку юридически Вы сами согласились на такие условия увольнения (расторжения трудового договора).
3. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, но без веских доказательств неправомерных действий со стороны работодателя это тоже не принесет ожидаемых результатов.
4. По поводу пособия по уходу за ребенком, то одновременно нельзя получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам правомерно отказали в его назначении.

1. До 30 недель беременности Вы должны встать на учет в ЦЗН, сможете получить выходное пособие и пособие по безработице. Начиная с 30 недель выплаты прекратятся. Никаких дополнительных выплат беременным в этом случае не предусмотрено.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, вправе также обратиться в ОСЗН за назначением им пособия по беременности и родам.
3. После рождения ребенка Вы можете получить единовременную выплату в связи с рождением (через ОСЗН). Далее если Вы собираетесь ухаживать за ребенком до 1,5 лет — обратитесь также в ОСЗН. Безработные оформляют пособие по уходу там.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

1. Работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
2. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Если к этому моменту Вы будете в декретном отпуске, то ЦЗН не выдаст Вам такой документ.

Если работник уволился про собственному желанию, то на него не распространяется ст. 81 ТК РФ. Здесь действует ст. 80 ТК РФ. Компенсация выплачивается в рамках заключенного с ним соглашения на обозначенных в нем условиях.

Нет. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

1. Нет, не так. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением учебных отпусков, предоставляемых по основному месту работы. Значит, Вам должны выплатить по основному месту работы и при увольнении в качестве внутреннего совместителя. Т.к. Вы лишаетесь одновременно и дополнительного, и основного места работы.
2. Порядок расчета см. п.4, 19 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.