В трудовых взаимоотношениях встречаются различные ситуации, влекущие необходимость их разрыва. В частности, человек, пребывающий в учебном отпуске, тоже может изъявить желание расторгнуть трудовые правоотношения. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2024 г. и сделать это в соответствии с действующими нормами права — мы расскажем в этой статье.
Учебный перерыв в работе и увольнение
На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.
Учебный перерыв с дальнейшим увольнением
Труженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.
Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст. 127 ТК. Оно может реализовываться посредством:
- оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
- компенсационных выплат за резервные отпускные дни.
Статья 127 Трудового кодекса РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника»
Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки
Начнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.
Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.
Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.
Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:
- если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
- если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА. Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.
Может ли отпускник уволиться сам
Исходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.
Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю. Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату. В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.
При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.
Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:
- на испытательном сроке;
- с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
- занятым на сезонных работах.
Можно ли уволить отпускника
А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.
Алгоритм увольнения во время учебного отпуска
Увольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.
В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».
Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.
Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник). При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства. А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.
После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Здравствуйте, ситуация следующая. Нахожусь в учебном отпуске (заканчивается 4 июля) 30 мая написал заявление о увольнении по собственному желанию (т.к. нашел работу лучше, уволить должны были через 14 дней то есть 13 июня) сегодня звонит специалист отдела кадров просит переписать заявление на 5 июля, меня это не совсем устраивает могу ли я быть уволен не дожидаясь окончания моего отпуска
Можете. Просто бухгалтерии и отделу кадров так больше заморочек с документами, поэтому они хотят упростить себе задачу.
Можно ли уволиться, сразу после учебного оплачиваемого организацией отпуска в связи с переездом в другой город.
Уволиться по собственному желанию можно всегда. Но при таких обстоятельствах Ваш работодатель вправе потребовать от Вас компенсации расходов, если Вы не выполните обязательства по заключенному с ним соглашению. Если Ваша учеба была по направлению от организации-работодателя и оплачивалась тоже полностью или частично за ее счет.
Подскажите по такому вопросу! Если подал заявку на ученический отпуск 20 октября, организация мне все оплатила, сам ученический будет со 2 ноября, могу ли я сам уволиться и я им не должен ничего возмещать
Или они при увольнении скажут возмещать !?
1. Можете.
2. Возмещение оплаты учебного отпуска ТК РФ не предусматривает.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, можно ли находясь в учебном отпуске уволиться раньше даты окончания этого отпуска?
Если у Вас не подписано соглашение об обязательной отработке в случае обучения, то Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. Но не забывайте о том, что работодателя необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до предстоящего события.
Можно ли уволить работника по сокращению численности штата если он находится в учебном отпуске ?
Уволить сотрудника, который во время запланированного сокращения находился в учебном отпуске, можно лишь в первый рабочий день его выхода на работу.
Я пенсионер-учитель, планировала уволиться, после выхода из отпуска, но заболела во время отпуска. Как уволиться правильно, во время больничного или ждать выздоровления и будет ли мне продлён отпуск
1. По собственному желанию вы можете уволиться в любое время, в том числе во время отпуска и временной нетрудоспособности.
2. Если вы не подадите заявление об увольнении во время отпуска или болезни, то отпуск будет продлен на период временной нетрудоспособности.
Здравствуйте. У меня будет ученический отпуск с 4 по 15 октября. Я хочу написать заявление на увольнение 30 сентября.
1. В таком случае я могу не отрабатывать 14 дней? И может ли работодатель заставить меня отрабатывать после ученического отпуска?
2. Можно ли по соглашению сторон уволиться без отработки до 4 октября?
1. По соглашению сторон можно уволиться в любое время.
2. Если вы предупредите об увольнении за 14 дней дней до увольнения, то никто вас не будет заставлять отрабатывать. По соглашению сторон можно уволиться на любых условиях.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с 24 мая должен был начаться ученический отпуск по 12 июня. Отпускные мне оплатили. Но пришлось увольняться по семейным обстоятельствам, так же 24 мая. Вы ноябре устроился обратно на это же предприятие. Теперь высчитывают всё что мне заплатили в мае за ученический отпуск. Даже без предупреждения 70 процентов от зарплаты. Правомерно ли это? И куда обратиться.
1. Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель может только попросить в таком случае работника добровольно вернуть отпускные.
При отказе выполнить просьбу удерживать сумму отпускных из зарплаты работника на основании ст. 137 ТК РФ не допускается, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск. Ч.2 ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.
2. Вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду.
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации. У меня сотрудник ушел в учебный отпуск и должен был лететь в другой город, где находится Ввуз в котором обучается. НО вместо этого, сотрудник не полетел учиться, а просто отдыхает и решает свои личные проблемы. То есть ни о какой учебе речь не идет. Деньги за учебный отпуск получены. При разговоре, сотрудник говорит, что хочет взять академический отпуск и к месту учебы не полетит. Получается работнику выплатили отпускные (в приказе запись о сохранении заработной платы), а он спокойно отдыхает. Может ли работодатель уволить сотрудника за прогулы после проведения служебного расследования и доказав, что сотрудник не проходил обучение?
1. Нет. Такого основания для увольнения нет. Это не будет считаться прогулом.
2. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. А в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из зарплаты нельзя, т.к. ТК РФ не предусматривает такое основание для удержания.
3. Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, ввиду отсутствия в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства сложно. Здесь все остается на усмотрение суда и зависит от сложившейся в вашем регионе практики по аналогичным вопросам.