Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата. Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.
Общая характеристика, положения
Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:
- Поддержание состава кадров.
- Стимулирование постоянной работы сотрудников.
В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.
Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:
- Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
- Работа с полной отдачей.
- Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
- Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
- Проявление работником инициативы.
- Соблюдение дисциплины труда.
- Наличие доверия коллектива.
Порядок перечисления средств
Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:
- Три года — два оклада сотрудника.
- Пять лет — три ставки.
- Десять лет — четыре ставки.
- Пятнадцать лет — пять окладов.
Далее, выплата производится через каждые пять лет.
При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.
Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.
При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:
- На подарок.
- На путевку в санаторий или на курорт.
- На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД
Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:
- В отдельных филиалах ОАО.
- В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
- В профсоюзе.
Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.
Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
- При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
- При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
- При оформлении на работу по переводу.
- При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
- При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы
При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.
Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве
Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:
- Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
- Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
- Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.
Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:
- Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
- Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
- Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.
Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:
- Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
- Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
- Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.
Для сотрудников, занятых в филиалах
Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:
- Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
- Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
- Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.
Порядок, по которому производится корректировка размера начислений
Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.
Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:
Где:
R — это окончательная сумма вознаграждения.
В — показатель преданности организации.
ВП — размер выплаты.
Р — стаж работы сотрудника.
С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Здравствуйте. Такой вопрос, если мой стаж работы на ж/д 5 августа составляет ровно пять лет. При увольнении из компании РЖД, на другую работу, (например, в сентябре), не связанную с ж/д, мне выплатят преданность компании или там есть подводные камни?! спасибо.
Читайте внимательно РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО РЖД от 20 июня 2008 года N 1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, в частности, п.6, согласно которому единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
Здравствуйте! В связи с принятием трудового договора 2020-22 год как измениться сумма выплат за преданность компании ОАО РЖД. В 2020 году мой стаж будет 25 лет.
Мы не располагаем сведениями об изменениях в локальных актах предприятия. Коллективный договор ОАО РЖД как раз относится к таковым. С данным вопросом Вам необходимо обратиться в юротдел Вашего предприятия.
Все хорошо Вы пишите, но это только для работников, а как только работник вышел на пенсию то он уже как бы и не нужен предприятию… Моя жена- Козлова Любовь Григорьевна с 1992 года начинало работать в ТЧ-4 ст. им. М. Горького и вышла на пенсию / сейчас депо называется Эксплуатационно Локомотивное/ в 2016 году, два года проработав еще после наступления пенсионного возраста, и работала бы еще но необходим был уход за отцом. Ей во время работы сделали операцию / протез коленного сустава, вот уже два года пытаемся получить путевку в санаторий, все безрезультатно, даже в зимний период, в кадрах говорят- на пенсионеров вообще почти не дают. Предъявлялись и документы из поликлиники о необходимости санаторного лечения, т.к. болит второй сустав, ничего не действует. Почти все время на обезболивающих таблетках. Операцию делать боится, т.к. в первый раз от наркоза отходила почти трое суток.Надеюсь на ответ, С Уважением,Александр.
1. Социальная политика РЖД регламентирована локальными актами самого ОАО РЖД. Это право, а не обязанность предприятия.
2. Политика эта направлена главным образом на работников. Права пенсионеров зависят от выбранного ими социального пакета.
3. За разъяснением социальной политики Вам нужно обращаться непосредственно в ОАО РЖД. Там есть свои юристы и профсоюз.
Добрый день! Являюсь работником ЧУЗ»РЖД-МЕДИЦИНА»,положена ли мне выплата за преданность предприятию?
Для этого Вы должны соответствовать условиям предоставления такой выплаты. См. Распоряжение ОАО РЖД от 20 июня 2008 года N 1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я с 18.01.2010 г. Работаю в ОАО «РЖД».В августе 2014 родила первого ребенка, в декрете находилась 3 года, вышла на работу в августе 2017 г. В январе 2019 года ушла во 2 декрет, в марте 2019 родила второго ребенка. 18 января 2020 года — 10 лет работы в компании. Какую сумму мне должны выплатить?
1. Предоставление выплаты за преданность компании — это не обязанность, а право компании. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в п. 2 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Добрый день. Мой муж работает в ОАО РЖД 25 лет. На какие выплаты за преданность компании он может рассчитывать. Спасибо
См. https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-11029
Здравствуйте работаю в ЧУЗ”РЖД-МЕДИЦИНА» в июне 2020 года исполнилось 15 лет.
Смогу ли я получить преданность если сейчас уволюсь?
См. https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-11029
Добрый день. Работники профсоюза имеют право на выплату ?
На аналогичный вопрос уже предоставлялся ответ.
Добрый день. Работники профсоюза имеют право на выплату? Если да, в каком пункте Положения это указано?
Выплата за преданность не имеет никакого отношения к состоянию лиц в профсоюзе. Она выплачивается по утвержденным правовым критериям.
Мой вопрос не про состояние лиц в профсоюзе. Штатные Работники Профсоюза могут получить выплату ?
Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы). Подробнее см. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Уволился по собственному желанию за 2 месяца до наступления 15 лет за преданность компании, положены ли мне какие-то выплаты.
Спасибо
1. Все полагающиеся Вам выплаты Вам должны были выплатить в день увольнения.
2. Выплата за преданность выплачивается только действующим сотрудникам (работникам). Кроме того, даже наличие 15 лет стажа работы в РЖД не гарантирует получение такой выплаты. Работник должен соответствовать требованиям, указанным в п. 2 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
3. Выплаты для бывших сотрудников в РЖД не предусмотрены.
Здравствуйте, у меня в августе пять лет, когда тогда будет выплата за преданность
1. См. https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-9003
2. Если Вы соответствуете правовым условиям, то выплаты могут быть назначены в течение квартала после достижения необходимого возраста.
Добрый день . В сентябре 2020 меня сократили , мой стаж на РЖД составил 1 год и 8 месяцев . Должны ли мне выплатить какую-то часть за преданность . Заранее спасибо ??
Нет.
Здравствуйте, я проработала в ОАО ржд-медицина уже три года, но преданности так до сих пор и не получила, а три года у меня наступила 2 июля 2020 года. Скажите, пожалуйста, такой вопрос: в этом году стоит ещё чего-то ждать????
Выплата «за преданность» предоставляется не только по стажу работы на соответствующем предприятии. Необходимо соответствовать определенным критериям (условиям) получения выплаты. Кроме того, ее предоставление — это право, а не обязанность компании. Подробнее см. https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-11029
Здравствуйте, подскажите при увольнении с оао ржд, если до преданности за 5 лет остается 2 месяца, оплатят ее или нет?
Уже пояснялось ранее неоднократно: предоставление такой выплаты — это право, а не обязанность работодателя. Более того, там требуется соблюдение ряда условий помимо отработки минимального срока. А у вас даже срок не соблюден.
Здравствуйте. Я проработал в жд организации 13 лет попросил перевод в другую ржд организацию мне отказали и мне пришлось уволиться и устраиваться заново, устроился в ржд организацию через две недели, сохранится ли за мною право получить выплату преданность компании через 2 года за 15 лет ведь я же остался работать в структуре РЖД.
1. На подобные вопросы (в плане предоставления выплаты в целом) ранее уже предоставлялись ответы см. https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-19886
2. Что касается вашего увольнения и последующего трудоустройства, то в продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается. Подробнее см. п.9-12 Распоряжение ОАО РЖД от 20 июня 2008 года N 1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Я уволился с компании и через 3 дня устроился в компанию стаж прерывается или нет
В контексте возможности получения выплаты за преданность — да. См. https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-21796
Здравствуйте.
У меня такой вопрос:работаю на РЖД 8 лет. Если я на днях уволюсь и в течении 10 дней устроюсь на работу, также в РЖД мне положена будет выплата? Или стаж прерывается?
Для выплаты за преданность стаж в этом случае будет считаться прерванным и на нее вы уже претендовать не сможете при наличии 10 лет общего стажа в РЖД.
Здравствуйте. В этом году 20 лет работы в РЖД. Но первые 2 года работал по договору.За 10 и 15 лет получал соответственно в 2011 и 2016 годах.Но сейчас слышал,что теперь работа по договору входит в общий стаж,но для получения преданности не засчитывается. Т.е. 20 лет у меня будет в 2023 году? Так ли это и где можно про это почитать?
Спасибо.
1. См. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 июня 2008 года N 1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
2. Продолжительность работы (стаж работы) определяется и определялась ранее на основании записей в трудовой книжке.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, законно ли лишать работника ОАО РЖД выплаты за преданность компании за дисциплинарное взыскание в виде выговора в течение года. Есть такой прецедент. Спасибо за ответ.
Выплата такой премии — это не обязанность, а право руководства РЖД. Соответственно, работодатели вправе предъявлять критерии отбора к ее получателям. Кроме того, согласно действующим правилам, вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД»: соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики. А ваш выговор свидетельствует об обратном.
Здравствуйте. влияет ли отстранение о работы из-за получения ограничений после прохождения ежегодной мед комиссии на выплату по преданности компании?ограничение получено после прохождения мед комиссии.
Если ваш стаж работы по трудовой книжке при этом не прерывался, то не влияет.
Дело в том что отстранение длится больше года по причине отсутствия возможности у работодателя перевести меня на работу подходящую по мед ограничениям и длительным предоперационным обследованием.хотя я до сих пор в штате организации.
Если ваш стаж по трудовой книжке не прерывался, то оснований для невыплаты премии нет.
Существует ли возможность того что руководство организации сославшись на приказ об отстранении отменит выплату по преданности компании,как отменило оплату больничных листов?
1. По поводу премии за преданность — да, согласно действующему Положению ОАО РЖД «Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.» Вы же по факту в настоящее время вообще не работаете.
2. Согласно пп.2 п.1 ст.9 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата.
Можно ли свою преданность перевести на другого человека?
Конечно же, нет. Никакую персональную трудовую выплату нельзя «перевести» на другого человека.
Пожскажите пожалуйста, проработал в ржд 2 года 8 месяцев в одной жирекции и уволился в связи с призывом в армию, после того как отслужил вернулся в ржд но в другою дирекцию, положена ли преданность, т.к. общий срок состовляет больше трех лет?
1. Учитывается только непрерывный стаж. То есть считать стаж нужно по последнему трудоустройству. Стаж считается непрерывным при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.
2. Даже при наличии непрерывного стажа гарантий предоставления выплат нет, поскольку необходимо соответствовать специальным правовым условиям. Они перечислены в Распоряжении от 20 июня 2008 года N 1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании и о них писалось ранее в ответах неоднократно.
Добрый день! мне 55 лет, работаю на предприятии ОАО РЖД 7 лет. Положены мне выплаты за преданность при увольнение по собственному желанию?
Нет, выплаты не привязаны к увольнению или к какому-то иному событию. Их выплачивают в соответствии с локальными актами предприятия по приказу руководства, если работник соответствует условиям получения. Кроме того, выплата предусмотрена за каждые 5 лет эффективной работы, то есть за 5, 10, 15 и т.д. Впервые ее можно получить после 3 лет такой работы, а потом уже за 5, 10… То есть за 7 лет выплата в любом случае не предусмотрена. А за 5 лет хорошей работы, если вы соответствовали условиям ее получения, то она уже должна была быть вам предоставлена.
Будет ли у меня выплата в 2021 году? Устроилась оао ржд в 2011, август. В 2013 ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. В 2016 году не выходя на работу ушла во второй отпуск по уходу за ребёнком. В 2019 вышла на работу в июле месяце. Проработала до марта 2020 и снова ушла в декрет.
Выплата за преданность в безусловном порядке не предоставляется. Она выплачивается по решению руководства. Для решения о ее назначении вы должны соответствовать условиям такой выплаты. Об этом ранее уже неоднократно писалось.
Добрый вечер, я год назад переводом перешла на другую должность. В этом году у меня 15 лет стаж. Положена ли мне выплата. Заранее спасибо за ответ.
На подобные вопросы уже неоднократно предоставлялись ответы ранее. Выплаты не имеют автоматический и безусловный характер. Для их назначения требуется решение руководства и соответствие условиям предоставления такой выплаты. Перевод на другую должность в рамках одного подразделения РЖД здесь роли не играет.
Выплачивается ли преданность компании при полной ликвидации предприятия?
Эта выплата право, а не обязанность компании. Она не относится к обязательным платежам ни в период работы, ни во время увольнения.
Выхожу на пенсию в 2021г.Единовременное поощрение за добросовестный труд начисляется
расчета за последний год или последние 5лет? Стаж 37 лет.
1. выплата за преданность не относится к выплатам при увольнении.
2. Она назначается и выплачивается исключительно по решению руководства по соответствующему распоряжению (приказу) при наличии на то правовых оснований.
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. Соответственно, если на то были основания, то вам могли выплатить такое вознаграждение, когда вы отработали 35 лет.
Здравствуйте! У меня такой вопрос. В октябре 2021 года мой стаж работы 25 лет на ж/д. В январе 2022 года я уволился с ж/д. И мне не выплатили преданность. Это правильно? И почему?
1. выплаты за преданность не являются обязательными. Это право, а не обязанность работодателя.
2. Они выплачиваются только тем, кто соответствует условиям их выплаты. Одного стажа здесь недостаточно. Кроме того, для их выплаты претендента должны включить в соответствующее распоряжение (приказ) администрации.
3. Указанные выплаты при увольнении не выплачиваются, поскольку они не входят в обязательный перечень подлежащих выплате при увольнении денежных средств.
Отработал 14.5 лет положена ли мне преданность?
1. Выплата за преданность не является обязательной для всех. Ее предоставление — это право, а не обязанность руководства компании. Кроме того, требуется, чтобы претендент соответствовал условиям предоставления.
2. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. То есть, вы еще не отработали положенный срок (ближайший — это 15 лет).
Здравствуйте я работал 1,5 года заключая годовой трудовой договор и 2 года назад заключил бессрочный трудовой договор имею ли я право на выплату преданности за 3 года
На подобные вопросы ранее уже неоднократно предоставлялись ответы, см: https://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html#comment-11029