В соответствии с действующим трудовым законодательством, любой россиянин, который имеет официальное трудоустройство, может рассчитывать на ежегодный отпуск. Об этом сообщает информационное агентство deita.ru.
Как правило, отпуск может быть предоставлен уже через полгода работы на новом месте. Такой отпуск является оплачиваемым; оплата рассчитывается, исходя из среднего дохода за определенный период работы.
Как известно, ежегодно предприятия утверждают график отпусков на следующий год — это происходит до середины декабря каждого года. Однако, это правило касается тех сотрудников, которые продолжительное время работают, есть же сотрудники, которые могут рассчитывать на отпуск в любое удобное для них время.
- сотрудники, работающие по совместительству, если они взяли в тот же временной период отпуск на основном месте работы;
- почетные доноры;
- несовершеннолетние работники;
- усыновители одного или нескольких младенцев в возрасте до трех месяцев;
- родители (опекуны) несовершеннолетнего ребенка, имеющего категорию инвалидности;
- многодетные родители, но только в том случае, если самый младший ребенок еще не достиг 14-летия;
- сотрудники, которые были официально вызваны из отпуска;
- ветераны, Герои России, полные кавалеры Ордена Славы, а также Герои СССР и России;
- матери в периоды до или после декретного отпуска, а также после отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-летия;
- пострадавшие от радиационного воздействия;
- члены семьи военного, которые находится в отпуске.
При этом, если такие работники получили внеочередной отпуск, то по прошествии полугода непрерывной работы на новом месте. они также смогут рассчитывать и на отпуск по графику. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней, однако, для некоторых категорий сотрудников, например, учителей, госслужащих и других, установлена более длительная продолжительность официального отдыха.
Напомним также, что существует еще несколько ситуаций, при которых работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск: небезопасные условия труда, в том числе и особые климатические условия, а также ненормированный рабочий график.
При этом, работнику может быть предоставлен и неоплачиваемый отпуск, который предоставляется по просьбе сотрудника в связи с наступлением обстоятельств уважительного характера, а его длительность зависит от соглашения между работником и начальником.
Трудовой кодекс устанавливает продолжительность такого отпуска для разных категорий работающих:
- до двух недель для работающих пенсионеров;
- до двух месяцев в году для инвалидов;
- до 5 дней в случае похорон близкого человека, рождения ребенка или свадьбы.