Инвалиды относятся к категории работников, которые нуждаются в особых условиях. Для них предусмотрено сокращение нормы рабочего времени с 40 часов до 35, а также ряд других льгот.
Особенности организации рабочего пространства для разных групп инвалидности
Работники со II группой инвалидности частично трудоспособны, поэтому нуждаются в специально оборудованном рабочем месте. Его размещают на первом этаже. При необходимости, оборудуют поручнями, пандусом или широким проходом для движения коляски. Работодателю нужно ознакомиться с требованиями индивидуальной программы реабилитации (ИПР) для организации правильных условий труда инвалида II группы.
Работники с III группой инвалидности могут работать в тех же условиях, что и остальные сотрудники. Если инвалид не ставит работодателя в известность о наличии особых потребностей, то требовать ознакомления с ИПР работодатель не обязан.
Трудовые льготы для работников-инвалидов
| Льгота | Особенность ее применения |
| Сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) | Если сотрудник принес свой ИПР, то в нем указано какой должна быть длительность рабочего дня и недели. Если же нет, то руководствуются стандартными значениями: не более 35 часов в неделю при 6-ти дневном или 5-ти дневном рабочем дне по 6 или 7 часов соответственно. |
| Оплачиваемый отпуск 1 раз в год длительностью не менее 30 дней. | Продолжительность отпуска инвалида не зависит от каких-либо внешних факторов, в т. ч. и от того, является ли он инвалидом целый год или инвалидность была установлена недавно. |
| Дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью до 60 дней. Предоставляется по заявлению сотрудника. | Предоставление такого отпуска «привязывается» к рабочему, а не к календарному году. Например, учитель может взять только один такой отпуск между 1 сентября и 1 июня. Рабочим годом школы является учебный год.
Дополнительный отпуск не суммируется с другим дополнительным отпуском, не накапливается и не переносится на следующий год. Он существует только в рамках одного рабочего года. |
| Сверхурочная работа, командировки | Сверхурочная работа возможна только при согласии самого инвалида и отсутствии противопоказаний. Информация об этом может находиться в ИПР работника или его мед.карте. |
Налоговые льготы у сотрудника-инвалида
Инвалиды I и II группы, а также инвалиды детства имеют право на налоговый вычет. Сумма вычета – 500 руб. Инвалиды-чернобыльцы имеют право на вычет в сумме 3000 руб. в месяц, а родители ребенка-инвалида – в сумме 12000 руб. Эта норма закреплена в ст. 218 НК РФ.