Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2022 году

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2022 годуНа военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих

Процедура увольнения

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2022 годуЕсли супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  • написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  • приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  • получить необходимые документы и расчет по месту работы.
Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2022 годуПри увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Процедура выплаты

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2022 годуЧтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

  • копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
  • справку о среднем заработке;
  • документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Терещенко, 28 мая 2020 в 16:56

    Если приказ о переводе мужа к новому месту службы состоялся в конце апреля, когда может уволиться жена?

    • Администратор Мария, 29 мая 2020 в 07:52

      1. Когда угодно. ТК РФ не предусматривает здесь никаких точных сроков.
      2. Если не хотите ждать отведенные 14 дней на заблаговременное предупреждение работодателя, то укажите в заявлении прямо, что увольняетесь ввиду перевода мужа к новому месту службы и просите расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении — с отсылкой на ст. 80 ТК РФ. Поскольку заявление об увольнении (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения Вами работы.

  • Ольга, 12 мая 2021 в 17:12

    Сказали, что отменены пособия женам? Насколько это соответствует действительности?

    • Администратор Мария, 12 мая 2021 в 18:03

      Для начала поясните, о каких пособиях идет речь.

  • Юлия, 21 июля 2021 в 15:38

    На службе мужу сказали, что отменены выплаты пособий женам в связи с увольнением в связи с переводом мужа к новому месту службы в размере двух среднемесячных заработков. Отменены с 2020 года. Это действительно так?

    • Администратор Мария, 21 июля 2021 в 21:08

      Выплата производится на основе Приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Он до сих пор действует.

      • Юлия, 26 июля 2021 в 15:51

        Муж является военнослужащим контрактной службы ФСБ. Сказали, что Приказы Министра обороны на них не распространяются. Был подобный приказ директора ФСБ, который утратил силу в 2020 году. Может быть есть другие действующие документы о мерах соц.поддержки?

        • Администратор Мария, 27 июля 2021 в 09:09

          1. Нет, аналогичного НПА нет.
          2. Меры социальной поддержки сотрудников ФСБ перечислены в ФЗ-40.

  • Любовь, 14 декабря 2021 в 03:14

    У меня ситуация не стандартная. Я военнослужащая, а муж гражданский. В приказе МО РФ от 2002 г. Номер 265, говорится о получении выходного пособия жёнами военнослужащих. У меня же увольняется муж. Территориальный финансовый орган нам отказывает в выплате. Как быть? Это же дискриминация по половом признаку 🙂

    • Администратор Мария, 14 декабря 2021 в 09:58

      Это не дискриминация. В приказе указаны именно жены, потому что женщинам сложнее трудоустроиться после увольнения, нежели мужчинам. А отказ правомерен, поскольку выплаты для мужей не предусмотрены.