​​Могут ли уволить женщину с ребенком

Государством разработаны меры по правовой защите трудящихся женщин, имеющих детей, а также предусмотрены некоторые ограничения в увольнении этой группы граждан. У них имеется преимущество в сохранении должности, когда идет сокращение штата и другие не менее важные привилегии.

Что говорится в законе

В гл. 41 ТК РФ регламентируется порядок осуществления трудовых правоотношений с женщинами, которые наделены семейными обязательствами. Труженицы могут пользоваться некоторыми льготами в целях успешного совмещения материнства и рабочей деятельности. Для них разработаны гарантии при трудоустройстве и увольнении.

Нормативная база

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомВ ст. 254 ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

Ст. 261 ТК  не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя (кроме ликвидации) с такими подчиненными:

  • беременная женщина;
  • с детьми младше 3 лет;
  • одинокая мать;
  • единственная кормилица 3 и больше детей.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Какие основания допускаются

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСотрудницу с ребенком позволяется уволить при наступлении следующих ситуаций:

  • банкротство компании с дальнейшей ликвидацией;
  • несколько выговоров в личном деле, невыполнение обязанностей;
  • прогулы;
  • приход на работу после употребления спиртных напитков;
  • передача коммерческой тайны третьим лицам;
  • хищение имущества фирмы;
  • несоблюдение правил ТБ, принесшее значительный урон или угрозу жизни персонала;
  • подлог документов, выдача недостоверной информации;
  • аморальные поступки.

Кроме вышеуказанных разрешенных оснований для разрыва трудового контракта, женщины вправе уволиться по своему усмотрению. В таких ситуациях руководители предприятий не должны им препятствовать.

Ограничения

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСт. 253 ТК РФ разрешает привлекать матерей к работе с наличием опасных или вредных факторов лишь в ограниченном порядке. Также не допускается использовать женский труд для подъема тяжестей с предельными нагрузками.

Ст. 259 ТК РФ гарантирует мамам, что без получения согласия руководители не вправе отправлять их в командировку, просить о работе в сверхурочное, ночное, праздничное время и выходные дни.

Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 253 Трудового кодекса РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»

Статья 259 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»

Особенности увольнения женщин с детьми

Возраст и количество детей у сотрудницы имеет принципиальное значение в использовании установленных льгот. Эти привилегии влияют осуществление рабочей деятельности и на увольнение.

Младше 3 лет

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомТруженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить женщину из этой категории по желанию руководителя нельзя. Для разрыва трудовых правоотношений надо предоставить веские основания или ликвидировать предприятие.

До 14 лет

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСтатьей 93 ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ «Неполное рабочее время»

Ребенок-инвалид

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомЖенщинам предоставлены следующие гарантии:

  1. Дополнительно 4 выходных ежемесячно с обязательной оплатой — ст. 262 ТК РФ;
  2. Уход в ежегодный отпуск в наиболее удобное время для работницы — ст. 262.1 ТК РФ;
  3. Невозможность увольнения до момента исполнения ребенку 18 лет, кроме ликвидации фирмы, серьезного проступка женщины — ст. 81 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности»

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»

2 и более детей

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомМногодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179 ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на разрыв трудовых правоотношений с многодетной матерью, если она единственная кормилица семьи, при условии нетрудоустроенности отца детей.

Статья 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

Одинокие матери

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомСотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомВ законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК  РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

По инициативе работницы

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомС женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомВ таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомПроцедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК  РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомНормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной семьи;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • выписка из домовой книги.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

Выплаты

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомКогда увольняются женщины с детьми, то им полагаются такие же выплаты, как остальным сотрудникам:

  • начисленный заработок;
  • оплата за неиспользованный отпуск, отгулы.

Если переработанное время не может быть оплачено, то работнице предоставляется отпуск за свой счет до даты фактического ухода с предприятия.

Сроки

При увольнении по желанию самой женщины, ей предстоит подавать заявление за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудового контракта.

Если процесс инициирует руководитель, то увольнение должно произойти не позже 30 дней после совершения нарушения работницей.

Надо ли отрабатывать 2 недели

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомДвухнедельную отработку требуют в большинстве случаев, но иногда закон позволяет не соблюдать эту норму:

  • увольнение декретницы;
  • при необходимости ухода за несовершеннолетним лицом;
  • увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли предупреждать или разрешают уволиться сразу

Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.

Уволиться сразу закон разрешает в следующих случаях:

  • начальник нарушил права сотрудника;
  • увольнение по договоренности с руководством;
  • по уважительной причине, при предъявлении документального подтверждения.

Как отстоять интересы

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомЕсли учесть привилегии, которые установлены законодательством, то становится ясным, что факт незаконного увольнения можно оспорить только в суде. Именно на основании постановления данной инстанции сотрудницу не просто восстановят на прежнем рабочем месте, но и накажут администрацию компании штрафами за противоправные действия.

Когда женщину только собираются уволить по инициативе директора, ей следует обратиться в Инспекцию труда. Подача жалобы в этот орган позволит избежать незаконного разрыва трудовых правоотношений.

Ответы юриста

​​Могут ли уволить женщину с ребенкомКонсультации у специалистов в области юриспруденции всегда пользуются популярностью. Ниже приведены ответы на самые востребованные вопросы, связанные с увольнение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

У меня 2 иждивенца, законно ли сокращение?

Нет, если вы:

  • являетесь их единственной кормилицей;
  • хотя бы одному из Ваших детей нет 3 лет;
  • содержите ребенка-инвалида.

Данные нормы приводятся в ст. 179 ТК РФ. В остальных случаях увольнение по усмотрению директора правомерно.

Меня просят уйти на испытательном сроке. Мой ребенок младше 3 лет.

Согласно ст. 70 ТК РФ, в отношении женщин не устанавливают испытательные периоды, если они имеют детей до 1,5 лет. Соответственно, причина увольнения «работник не справился с положенными обязанностями в период испытания» не может применяться.

В ст. 71 ТК РФ определены случаи, когда матерей малолетних детей разрешается уволить по желанию руководства. Не прохождение условий, установленных для испытательного срока, там не упоминается.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Как мне остаться при сокращении кадров? Я в разводе, содержу ребенка младше 14 лет

Вас правомерно увольнять при условии, если Вы предоставите на это свое собственное согласие. Также в трудовой книжке допускается указывать причину прекращения трудового контракта «по соглашению сторон» или «в результате ликвидации компании». Под сокращение штата вы попасть не можете, при условии отсутствия грубого несоблюдения внутреннего распорядка организации с Вашей стороны.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о трудовых льготах для женщин с детьми
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Наталья, 4 декабря 2019 в 09:25

    Добрый день! Подскажите, как быть? Как законно уволить многодетную мать 3 детей в разводе, если описать одним словом, которой лень работать. У нас сделка, норму она не выполняет, каждый месяц больничный неделя сама, две с ребенком. Мы прекрасно понимаем, что ей просто лень работать и в наглую говорит, что она многодетная мать и мы ее не уволим.

    • Администратор Мария, 4 декабря 2019 в 10:05

      Ст. 261 ТК РФ гласит: расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).