Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.
Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.
«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.
В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.
Кто относится к многодетным
К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.
Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:
- для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
- для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.
Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»
В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.
Какие льготы положены многодетным на работе
По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.
Привилегии многодетной матери
Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.
Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья — 261.
Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.
Исключение:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
- совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
- предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
- однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
- ликвидация организации.
Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.
Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:
- матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
- мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.
Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.
Трудовые льготы многодетному отцу
Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.
Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.
Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.
Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.
Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.
ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.
Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Здравствуйте, могу ли попросить выходной 31.12 ? Являясь многодетной матерью.
Дополнительный выходной есть только у лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Просто многодетные могут оформить лишь отпуск за свой счет. Если это предусмотрено коллективным договором.
Выхожу с декретного отпуска, являюсь многодетной матерью детей до 6 лет. Обязан руководитель по моему заявлению сместить рабочий день на пол часа (к примеру с 8-30 по 17-30) Или это его добровольно решение, может пойти на уступки, может и нет.
Таких льгот (трудовых прав) вообще нет у многодетных согласно нормам ТК РФ. Вы сможете претендовать на подобные уступки, только если они предусмотрены локальными актами предприятия.
Я являюсь отцом троих детей, все до 12 лет (менее года, 4 и 9). Могу ли я отказаться от командировок? И если да, то влияет ли этот отказ на размер оклада, т.е. не уменьшат ли его?
Нет. Подобные трудовые гарантии предоставляются отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Здравствуйте! Я являюсь многодетной матерью. Троих деток. Положены ли мне 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска на моей официальной работе врача-стоматолога.
1. Нет, такого права у многодетных нет по ТК РФ.
2. Многодетным, имеющим 2 и более детей до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. См. ст. 263 ТК РФ.
3. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. См. ст. 262 ТК РФ.
Работала всегда по графику 5/2, после выхода с декретного мнк начальство подписывает график 6/1, чтоб 6 день не оплачивать в двойном размере.
Я не хочу менять свой график, законно ли с их стороны? могу ли я оставить свой график до декретного?
Являюсь многодетной мамой, дети до 12 лет
1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентированы ст. 74 ТК РФ.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Здравствуйте! Существуют ли льготы афганцам?
Можно ли оформить материальную помощь работающей маме 3-х детей, на работе?
1. О каких льготах «афганцев» идет речь? Льготы, предусмотренные для ветеранов боевых действий, перечислены в ст. 16 ФЗ-5 «О ветеранах». Отдельные трудовые льготы для многодетных семей, в составе которых есть ВБД, в ТК РФ не предусмотрены.
2. Материальная помощь может быть предусмотрена локальными актами предприятия. Но предусматривать ее и предоставлять — это право, а не обязанность работодателя.
Спасибо большое.
Работаю вахтой. Жена не работает, сидит с тремя детьми дома. Одному год, второму 4, третьему 7. Заехал на вахту до 20 декабря по графику. Мне хотят поставить переработку и оставить меня до 5 февраля на работе. Что можно предпринять по закону чтобы уехать домой 20 декабря?
1. Если эта работа является для Вас сверхурочной, то привлечение к ней допускается только с Вашего письменного согласия. Исключение — экстренные ситуации, перечисленные в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
2. Наличие у Вас 3 детей не предоставляет Вам никаких льгот в этом плане.
Просто в связи с коронавирусом у нас допускается до 120 часов переработки. Из-за длинных вахт. Они мне могут переделать график, убрать остаток отпуска и др. А мне нужно домой. Может мне написать отпуск за свой счёт?
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть, предоставить такой отпуск или нет — решает работодатель.
Здравствуйте, многодетная мать, 14, 11 и 2,5 возраст. Хочу выйти на работу, раньше занимала должность директор магазина, сейчас вакансий нет, могут ли меня понизить до товароведа без моего согласия, чтобы определить на вакантное место товароведа, а не директора?
1. Что значит «понизить до товароведа»? Для начала уточните обстоятельства Вашего выхода на работу.
2. Если Вы уже не работаете в этой организации, то речь идет не о понижении, а о новом трудоустройстве. Здесь нет категории понижения, поскольку у Вас нет занимаемой должности. Соглашаться или нет на вакантную должность — это Ваше право. А предлагают Вам только те должности, в отношении которых есть вакансии.
3. Если Вы были в декретном отпуске, то за Вами должны были сохранить Вашу должность, а на Ваше место — принять временного сотрудника, которого увольняют или переводят на другую должность после Вашего выхода из декретного отпуска.
Я мама 9 детей, последнему ребёнку 3 года, 2 старшие дочери совершеннолетние, но учащиеся в высшем уч заведении. Нужно ли мне искать трудоустройство? До последнего времени я находилась в д/о и в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В настоящее время уволена.
1. Трудоустраиваться для чего?
2. Если в целях признания семьи малоимущей, то да. Либо хотя бы состоять на учете в ЦЗН.
Являемся многодетной семьей, я дома с детьми, муж на госслужбе. На работе ему говорят разбить отпуск на 3 части, а нам надо пять частей. Прав ли работодатель?
1. К госслужбе ТК РФ применяется только в части, неурегулированной специальными законами о такой службе. Так что, ориентируйтесь на закон о соответствующей службе.
2, Т.к. Вы не указали, о какой госслужбе идет речь — детализировать ответ не представляется возможным.
Могут ли мужа военнослужащего перевести на равнозначную должность в другой город, без его согласия, 5 детей? 3 учеников, самому младшему 2 года!
Согласно п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 Перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Здравствуйте. У меня 4 ребенка до 18 лет. трое из них до 12 лет, младшему исполняется 30 марта 3 года. с декабря работаю на четверть ставки. На работе требуют, что с момента достижения младшего ребенка 3 лет я обязана по закону выйти на ставку. есть ли закон оспаривать это требование
Подобных законодательных положений нет. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в отношении вас допускалась частичная занятость (неполный рабочий день). После исполнения ребенку 3 лет отпуск по уходу за ним прекращается. Следовательно, и режим неполного рабочего дня (частичной занятости) тоже.
ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я МНОГОДЕТНАЯ МАМА. 3 ДЕТЕЙ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 7 ЛЕТ. ЕСЛИ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ВЫЙТИ НА РАБОТУ. ДЕТИ ЧАСТО БОЛЕЮТ. В САДИК ХОДИМ ПО 3 ДНЯ. СПАСИБО
Нет. ТК РФ не предусматривает возможность оформления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком старше 3 лет. Вы можете только написать заявление на оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам. Его продолжительность определяется соглашением сторон.
У меня полная семья и трое детей работодатель отправил на медносерный комбинат работать,могу ли я оспорить его действие.
1. Оспорить по какому поводу?
2. Вас отправили временно на другую работу или перевели на постоянную другую работу в связи с переездом работодателя или по иной причине?
3. Если речь идет о временном переводе, то согласно ст. 72.2 ТК РФ, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3. Наличие трех детей никак не влияет на вашу работу.
Здравствуйте я хотела спросить мне не положено 119 000 на 3 ребенка ему уже есть 3 года. Мне отказали.
Для начала поясните, о каких 119000 р. идет речь?
Здравствуйте.
Я один работаю в семье.
У нас на работе каждый год проходят тех минимум и подтверждение класса, могу ли я как то от этого отказаться или не имею права?
Спасибо
На ваш вопрос уже предоставлен ответ.
Здравствуйте. Многодетная семья.
Я один работаю в семье.
У нас на работе каждый год проходят тех минимум и подтверждение класса, могу ли я как то от этого отказаться или не имею права?
Спасибо.
Нет.
У мужчины 3 детей от 3-х жён, с которыми он разведён. Один из детей ребенок-инвалид.
Является ли он многодетным отцом, и имеет ли право претендовать на льготы?
Нет.
Воспитываю 4 несовершеннолетних детей. 15, 12, 4, 3. На днях выходить на работу. Могу ли отказаться от ночных смен? И работать 5 дней и 2 дома.