Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.

Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.

Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в  2019 году.

Законодательная база

Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Среди них можно выделить:

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.
Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.
Скачать для просмотра и печати

Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»

Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г. N 364

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Кто может быть донором

Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.

Перед забором биоматериала этот человек должен:

  • заполнить анкету и зарегистрироваться;
  • удостоверить личность посредством паспорта;
  • проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
  • пройти медицинский осмотр;
  • сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
Донорство разрешено только дееспособным гражданам.

Биоматериал отбирают в таком виде:

  • цельную кровь;
  • плазму;
  • клетки крови.

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 2018 году за 100 мл простой крови платили до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV.

За клетки крови платят значительно больше:

  • тромбоциты — 4600 руб.;
  • эритроциты — 6100 руб.

К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума.

Предоставление дней отдыха

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  • в день сдачи крови;
  • в день связанный с предварительным медосмотром.

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.

Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.
Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.
  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета.

Порядок получения выходных

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным.

Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

  • заявление труженика;
  • справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.
В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Оплата дней отдыха

Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

  1. Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то за него платят по обычному тарифу.
  2. Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет по среднему показателю.
Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущие полгода и разделить на общее количество рабочих дней.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Замена дня отдыха деньгами

Ранее по желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

В настоящее время такие нормы права уже не действуют.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Ответственность руководства

Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Донорство крови
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Елена, 26 февраля 2019 в 07:03

    Я работаю сутки через двое, как мне оплатят смены?

    • Администратор Мария, 28 февраля 2019 в 21:37

      Ваш вопрос не по теме и сформулирован таким образом, что ответ на него предоставить затруднительно.

  • Алексей, 28 февраля 2019 в 18:28

    Здравствуйте!
    В законе пишется, что «В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.»
    То есть в день прохождения медосвидетельствования, работник тоже вправе не выходить на работу. Получается, что не 2 оплачиваемых выходных при одной сдаче крови, а три!
    На практике для прохождения медосмотра и сдачи крови недостаточно одного дня, тем более, что кровосдача проводится на голодный желудок и во многих учреждениях с 8 до 11 утра! Тем более, что анализы для медосмотра надо сдавать заранее, а результаты становятся известны только через 2-3 дня!
    Так имеет ли право донор оплачиваемый день для прохождения медосвидетельствования или нет, помимо 2 дней которые освещались выше (день сдачи и дополнительный день)?
    Заранее спасибо!
    Алексей.

    • Администратор Мария, 28 февраля 2019 в 21:24

      В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Здесь речь идет об 1 дне отдыха. А при сдаче крови и проведении необходимых для этого медосмотров, если сдача крови и медосмотр происходят в разные дни, работник просто освобождается от работы.

      • Алексей, 28 февраля 2019 в 22:09

        Спасибо за ответ!где я могу попросить или потребовать справку по форме 401у/п после прохождения медосмотра. И обязательно ли пердупреждать работодателя о предстоящих медосмотра, сдаче крови и положенному выходному? И имеет ли право работодатель внутренним приказом запретить вышеуказанные процедуры или принудить заранее писать заявление на предстоящие медосмотр и кровосдачу?

        • Администратор Мария, 1 марта 2019 в 12:19

          Нет, принудить Вас никто ни к чему не может. А вот предупреждать работодателя все равно нужно. И желательно — заранее, поскольку он должен согласовать рабочие моменты, при необходимости заменить Вас и т.д. Справку выдает то медучреждение, в котором Вы проходили обследование для сдачи крови. У них должен быть отдел делопроизводства.

          • Алексей, 13 марта 2019 в 18:20

            Мария, здравствуйте!
            Сегодня пришел в поликлинику и прежде чем проходить медкомиссию я прошел чуть не всю поликлинику, что бы мне объяснили где и как я могу взять справку формы 401 у/п.
            В конечном итоге дойдя до старшей медсестры (глав врач и зав. отделения не работали) мне сказали, что я должен (или обязан, точно не помню) проходить медкомиссию в свое свободное время и ни один врач не подпишется под данной справкой (я распечатал бланк с интернета). А именно, что врач может подписаться под тем, что я проходил медкомиссию, но что я «освобождаюсь от работы с сохранением среднего заработка» за время прохождения комиссии, НЕТ. Насколько правомерны ее действия и где искать правду. На работе меня освободят от работы если предоставлю данную справку. Как мне быть в такой ситуации?

          • Администратор Мария, 13 марта 2019 в 21:34

            Напишите жалобу на имя главврача или сразу в Департамент здравоохранения. Отказ предоставить такую справку неправомерен.

  • Алехандро, 20 марта 2019 в 11:38

    Здравствуйте. Где можно посмотреть образец заявления по замене дня отдыха деньгами?

    • Администратор Мария, 20 марта 2019 в 22:34

      Компенсировать денежными выплатами положенные Вам дни отдыха за донорство нельзя. Закон не предписывает такой альтернативы. Раньше денежная компенсация за донорство существовала. Закон «О донорстве крови и ее компонентов» предусматривал среди льгот доноров то, что в случае сдачи крови в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Теперь же положение в части возможности денежной компенсации отменено.

      • Алехандро, 21 марта 2019 в 16:37

        Спасибо, теперь всё ясно. В моём случаи выходной лучше не брать, т.к. оплачиваться будет по среднему заработку и скорее всего не офицал не включат, заметно потеряю финансово, работаю вахтой. Да и напарнику контора должна будет платить(двойной расход их вряд ли обрадует).

  • Владимир, 27 марта 2019 в 00:02

    Ваш комментарий: сдавал кровь в день
    донорского отгула, сколько дней отдыха
    мне положено — один или два?

    • Администратор Мария, 9 апреля 2019 в 20:48

      В ТК РФ нет понятия «донорский отгул». Если Вы под этим подразумеваете день для проведения предварительного осмотра, то Вам полагается после сдачи крови 1 день отдыха. Если же Вы ранее получили «день отдыха» за сдачу крови, в удобное для Вас время, то при новой сдаче крови Вам тоже полагается еще 1 день отдыха.

  • Евгения, 15 апреля 2019 в 11:06

    Работа вахтовым методом.Сдача крови производилась во время межвахты.Какие денежные выплаты должна мне предоставить организация,где я работаю.

    • Администратор Мария, 22 апреля 2019 в 23:13

      Денежные выплаты за сдачу крови работодателем не производятся. Об этом уже говорилось ранее в предыдущих ответах.

  • Кристина, 17 апреля 2019 в 11:22

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, если работник в выходной день сдал кровь, затем не уведомил об этом работодателя.
    Спустя несколько месяцев представил заявление о предоставлении доп.дня за сдачу (приложил справку соответственно), то работодатель должен предоставить 1 день отдыха или два? как в подобной ситуации будет производиться расчет с работником?

    • Администратор Мария, 22 апреля 2019 в 23:21

      Никаких дополнительных расчетов с работником не производится при сдаче крови. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
      В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
      После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
      Таким образом, 1 день Вам должны предоставить как компенсацию Вашего выходного, а 2-й непосредственно отдых после сдачи крови.