Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.

Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 — максимальный размер пособия по беременности и родам 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео про пособия и выплаты, предусмотренные для беременных.
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Ольга, 30 марта 2019 в 08:27

    Дочка работает по договору в школе 4 года, педагог, дополнит.услуги за деньги родителей, летом договор прерывается, потом возобновляется, сейчас беременна, в мае 5 месяцев, где ей заплатят пособие на ребенка до 1,5 лет и декретные.

    • Администратор Мария, 10 апреля 2019 в 21:33

      Если Ваша дочь уволится до рождения ребенка, то пособие по беременности и родам она не получит. Если выйдет в декрет и родит, будучи работником, то получит пособие в размере 100% среднего заработка.
      В случае выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в период работы — предполагается ежемесячное пособие от работодателя. При отсутствии работы в течение этого периода — она может обратиться в органы соцзащиты. Также пособие по уходу за ребенком может получать любой другой родственник, фактически осуществляющий уход (родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию).

  • Софья, 20 апреля 2019 в 07:09

    Подруга сказала, что сейчас выплачивают декретные и безработным пособие по родам и беременности. правда ли это? и какие документы нужны для поучения.

    • Администратор Мария, 21 апреля 2019 в 17:26

      Нет, это неправда. Обычные безработные таких прав не имеют. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

      работающие

      безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

      обучающиеся по очной форме обучения

      проходящие военную службу по контракту

      усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

      • Альбина, 6 сентября 2019 в 19:52

        Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

        Куда обратиться и с каким пакетом документов, для оформления пособия?

        • Администратор Мария, 7 сентября 2019 в 10:40

          1. Нет, федеральное пособие по уходу до 1,5 лет получают только работающие и очно учащиеся студенты.
          2. В некоторых регионах есть аналогичное пособие, которое могут получать и безработные.
          3. Также сейчас есть федеральное пособие на первенцев, родившихся после 1.01.2018 г. Оно тоже выплачивается до 1,5 лет. Его могут получить и безработные.
          4. За получением двух последних обращаться надо в ОСЗН по месту жительства. Точный пакет документов нужно узнать там же. Стандарт: удостоверение личности заявителя, свидетельство о рождении ребенка, справка о составе семьи с места жительства.

  • Татьяна, 4 июня 2019 в 11:38

    Здравствуйте. Являюсь домохозяйкой, не состою на учете в центре занятости. Положено ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

    • Администратор Мария, 4 июня 2019 в 15:03

      Нет, на федеральном уровне такие выплаты для безработных (домохозяек) не предусмотрены. По поводу наличия региональных выплат Вам необходимо обратиться в ОСЗН по месту жительства.

  • fatyacanim, 7 июня 2019 в 14:33

    Я беременна. работаю в магазине получаю 12 тыс., планирую ещё 7 месяцев работать, ну до 7 месяцев подскажите
    мне что-то будут выплачивать? я гр-ка Российской Федерации. А муж нет, он имеет временное проживание 5 лет.

    • Администратор Мария, 7 июня 2019 в 16:22

      Пока Вы не оформите отпуск по беременности и родам Вам будут выплачивать обычную зарплату. После ухода в такой отпуск Вам должны выплатить пособие по беременности и родам (декретные). После рождения ребенка при предоставлении необходимых документов работодателю, он должен еще выплатить единовременную выплату при рождении ребенка. Далее Вы можете приступить к работе или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В течение этого периода Вам должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      • fatyacanim, 12 июня 2019 в 08:48

        За то что я поработала 7 месяцев беременной, мне за это ничего не будут выплачивать? Моя знакомая получила 80000

        • Администратор Мария, 12 июня 2019 в 11:57

          Вы же работали по трудовому договору и получали зарплату. Какие еще выплаты Вы хотите? Если женщина, не оформила отпуск по беременности и родам, а продолжала работать, то ей ничего не выплачивается, кроме заработной платы. С момента оформления соответствующего отпуска Вам полагается пособие по беременности и родам.
          Если Вы встали на учет в женской консультации в первые 12 недель беременности и у Вас есть соответствующая справка, то Вы ее вправе передать работодателю одновременно с документами на оформление декретного отпуска. тогда вместе с пособием по беременности и родам Вам выплатят еще и единовременную выплату за постановку на учет в ранние сроки.
          Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
          Указанное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется вместе с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
          Если данная справка представлена позже, то пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

  • Елена, 9 июня 2019 в 11:54

    Здравствуйте, моя сноха обучается очно, но в июне получает диплом и на момент родов уже не будет студенткой, на работу беременную на восьмом месяце не возьмут, ей не будет выплачиваться пособие до 1,5 лет? и еще один вопрос: Если она не встала на учет до 12 недель, то каких выплат и пособий она будет лишена?

    • Администратор Мария, 9 июня 2019 в 17:57

      1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только работающим или очно учащимся студентам. Также его могут оформить иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – чтобы они фактически осуществляли уход за ребенком и поэтому были лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
      2. Ваша сноха не получит также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

  • Валентина, 29 июня 2019 в 18:23

    Моей дочери 20 лет. Замужем. Муж работает неофициально. Она ухаживает за бабушкой инвалидом. Может ли она рассчитывать в этом случаи на какие то льготы?

    • Администратор Мария, 29 июня 2019 в 18:50

      Если бабушка инвалид 1 группы или старше 80 лет, то Ваша дочь может оформить выплаты по уходу за престарелым гражданином, инвалидом в размере 1200 р. в ПФР. Каких-либо льгот уход за престарелым не предусматривает.

  • Наталья, 15 июля 2019 в 18:19

    Я работаю в государственном образовательном учреждении, из одела кадров дошла до меня информация, что руководитель собирался меня уволить, но передумал. А сейчас я беременна и уже боюсь об этом сообщить руководству. Скажите, могут ли меня беременную уволить? Или попросить уйти по собственному желанию?

    • Администратор Мария, 15 июля 2019 в 19:25

      Попросить уволиться по собственному желанию могут в любом случае. Уволить без правовых оснований — нет. Уволить беременную можно только в некоторых ситуациях. В большинстве случаев — это невозможно. Но только если Вы уведомили об этом руководство заранее должным образом, предоставив медсправку.

  • Марина, 19 июля 2019 в 15:32

    Добрый день! Звонят из соцзащиты — говорят, что сейчас всех беременных ставят на учет в соц защиту. Что закон такой вышел. Это правда?

    • Администратор Мария, 20 июля 2019 в 09:48

      Всех беременных даже на учет в гинекологии ставят исключительно в заявительном порядке. Никаких обязательных требований по учету беременных быть не может. Все это делается исключительно в добровольном порядке. Это Ваши органы соцзащиты выполняют какие-то внутриведомственные планы. Либо, если Вы ранее не обращались в ОСЗН и не сообщали там о своей беременности каким-либо документально подтвержденным образом, это могут быть вообще не сотрудники ОСЗН, а мошенники или представители коммерческих структур, проводящие такие нелегальные соцопросы в своих корыстных целях.

  • Елена, 22 июля 2019 в 13:10

    Добрый день. Я стояла на бирже труда с октября по декабрь 2018 года. Потом забеременела. На данный момент (22.07,2019) бременность 31 неделя. Положены ли выплаты по малоимущности на меня, если я состояла на бирже труда в течении 12 месяцев (но всего 3 месяца была на учете) но так и не трудоустроилась. Спасибо

    • Администратор Мария, 22 июля 2019 в 18:39

      Какие именно выплаты по малоимущности Вы имеете в виду?

  • Татьяна, 24 июля 2019 в 18:15

    Здравствуйте скажите пожалуйста единовременная выплата входит в декрет или она отдельно оплачивается?

    • Администратор Мария, 24 июля 2019 в 18:19

      Единовременная выплата не имеет никакого отношения к пособию по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Это совершенно разные виды пособий.

  • Ирина, 3 августа 2019 в 13:17

    Добрый день! Подскажите. Моя дочь уволилась по причине закрытия обособленного подразделения в городе, в заявлении — по собственному желанию с 30.07.19. 2.08 узнала, что беременная, можно ли восстановиться на работе?

    • Администратор Мария, 4 августа 2019 в 00:20

      Нет. Она уволилась по собственному желанию. Справки о беременности на момент увольнения у работодателя не было и даже если бы и была — при увольнении по собственному желанию эта справка никакой роли не играет. Правовых оснований для ее восстановления на работе нет.

  • Мария, 7 августа 2019 в 00:13

    Я беременна (жду 3-го ребенка), нигде не работала и не работаю , какие мне положены выплаты? могу ли я встать на учет по безработице в ЦЗН? и какая ежемесячная там выплата?

    • Администратор Мария, 7 августа 2019 в 10:42

      1. Для начала Вам необходимо получить статус многодетной и малоимущей, чтобы можно было рассчитывать на соответствующий социальный пакет. Делается в ОСЗН.
      2. Точный набор льгот и выплат для малоимущих, многодетных определяется региональными НПА. В каждом регионе своя социальная политика. В связи с чем, Вам необходима консультация специалиста ОСЗН по месту жительства.
      3. Встать на учет в ЦЗН может любой желающий трудоустроиться, кроме пенсионеров и очно обучающихся.
      4. Минимальный размер пособия по безработице в 2019 г., который применяется в случае если Вы нигде не работали, — 1500 р.

  • Светлана, 9 августа 2019 в 17:47

    Я официально беззаботная. 7 августа прописалась по новому месту жительства. По старой прописке платили детское пособие и адресную помощь. А здесь отказали. Сейчас беременна третьим ребёнком. Если встану на безработицу, если шанс на то что будут платить пособия?

    • Администратор Мария, 9 августа 2019 в 21:28

      Правила выплаты детских пособий и адресной помощи регламентированы региональными НПА. В каждом регионе действует своя социальная политика. Вам необходима консультация сотрудников ОСЗН по месту жительства.

  • Вероника, 14 августа 2019 в 20:47

    Добрый вечер. Меня увольняют по прекращению срочного трудового договора. В нём не указанна конкретная дата, и я не была заменой другого работника. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Когда больничный заканчивается, меня сразу же увольняют. запись в трудовой книжке будет написана именно эта причина. Могу ли прийти в центр занятости и встать на учёт по безработице? И получать пособие до 1,5 лет?

    • Администратор Мария, 14 августа 2019 в 20:57

      1. Нет, получать пособие можно только в случае ликвидации предприятия.
      2. Вас увольняют неправомерно, поскольку согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
      3. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

  • Татьяна, 23 августа 2019 в 06:58

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста.
    Я официально устроена по срочном трудовому договору. срок договора заканчивается в декабре, но в сентябре я ухожу в декрет.
    мне в отделе кадров говорят что продлят договор только на дни больничного (70 дней после родов), а потом меня уволят. Они могут так сделать и это будет по закону ?

    • Администратор Мария, 23 августа 2019 в 08:50

      В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

  • Елена, 11 сентября 2019 в 17:08

    В вашей статье ошибка. Единственный документ, который дает право на пособия и льготы для бееменных — это больничный лист. Никакие справки не являются основанием. Если женщина не встает на учет, то больничный она получит в роддоме.

    Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

    • Администратор Мария, 12 сентября 2019 в 07:37

      Вы, видимо, невнимательно читали статью. В ней идет речь о различных льготах, а не только о тех, которые предоставляются работающим женщинам. Это подразумевает не только пособие по беременности и родам. Но, и к примеру, молочную кухню. Если беременная женщина хочет получать бесплатные продукты на молочной кухне, она должна:
      быть прикреплена к женской консультации;
      быть зарегистрирована по месту жительства в регионе;
      иметь полис обязательного медицинского страхования (ОМС).
      Больничный лист здесь не требуется. Аналогично и с другими льготами.

  • Регина, 13 сентября 2019 в 09:13

    Добрый день. Я скоро ухожу в декрет. Я и муж, мы работаем официально. Может ли муж получить пособие по беременности и родам?

    • Администратор Мария, 13 сентября 2019 в 10:18

      Если в декрет уходите Вы, то каким образом муж может получить Ваше пособие? Это пособие может получить только женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На работе у мужа он может получить только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Ваш муж оформит сам соответствующий отпуск и будет осуществлять уход за ребенком.

  • Лидия, 20 сентября 2019 в 08:27

    Добрый день, я работаю на декретной ставке, основная сотрудница планирует выйти из декрета в апреле. Если я забеременею в ближайшие месяцы, то не успею оформить отпуск по беременности и меня сократят в момент её выхода? И тогда я не буду иметь права на пособие по беременности и родам?

    • Администратор Мария, 20 сентября 2019 в 14:31

      Согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. То есть, даже если Вы принесете справку Вас все равно уволят на законных основаниях, если в компании нет вакантных подходящих Вам должностей.